招聘面試與離職面談技巧-展示頁(yè)
2025-02-18 14:01本頁(yè)面
【正文】 中 心 確 定 職 位 空 缺 工 作 崗 位 分 析 發(fā) 布 招 聘 信 息 做出 決定 ： 錄用 / 不錄用 人員選拔 招聘的常規(guī)程序 第三節(jié) 招聘實(shí)施 招聘前的準(zhǔn)備工作 ? 職位 ? 從屬關(guān)系 ? 職責(zé) ? 經(jīng)驗(yàn)需求 ? 專業(yè)技術(shù)能力 ? 其他需求（出差＼夜班等） 一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選 評(píng)估：那些專業(yè)的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)公司宣稱他們可以輕而易舉地做到“讓申請(qǐng)者的優(yōu)點(diǎn)更加顯眼，而缺點(diǎn)更加難以發(fā)現(xiàn)。 篩選的方法： 識(shí)別簡(jiǎn)歷造假的常見方法： ? 學(xué)歷作假 ? 省略或延長(zhǎng)雇傭時(shí)間，給人以 連續(xù)雇傭的現(xiàn)象 ? 夸大或謊稱擁有某些專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ? 施放自我雇傭煙霧 ? 咨詢顧問誘餌 ? 玩“破產(chǎn)”把戲 篩選簡(jiǎn)歷的秘訣： ? 注意與工作有關(guān) ? 注意個(gè)人風(fēng)格的契合 ? 注意有無(wú)應(yīng)警惕的地方 ? 略去有歧視的信息 ? 要合情合理 ? 邊看邊做記錄 ? 把結(jié)論留待看完后再下 二、應(yīng)聘申請(qǐng)表的篩選 申請(qǐng)表填寫是否完整 確定申請(qǐng)者是否看懂并遵照申請(qǐng)表的指示如實(shí)填寫 確定自己是否看懂申請(qǐng)者提供的信息 申請(qǐng)者提供的信息是否真實(shí)有用 面試的步驟與 方法 面 試 故 事 面試的基本步驟： 面試前的準(zhǔn)備 面試開始 正式面試 確定面試目的，設(shè)計(jì)面試問題，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，了解應(yīng)聘者相關(guān)背景資料等。 問題靈活多樣，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，問題先易后難，盡量創(chuàng)造和諧輕松的面試環(huán)境等。 根據(jù)面試記錄給出書面評(píng)語(yǔ)或評(píng)分，確定錄用或第二
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