[人力資源管理]薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告-展示頁
2025-01-28 09:18本頁面
【正文】 季度績效工資的發(fā)放： 獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放： 總行中層人員獎(jiǎng)勵(lì)工資按月參照客戶經(jīng)理的提成方式根據(jù)任務(wù)完成額發(fā)放支行中層人員獎(jiǎng)勵(lì)工資年底根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放年度績效工資的發(fā)放： 年度考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放第 20頁示例：公司部總經(jīng)理總額＝ 12萬 40%=總額＝ 12萬 25%=3萬每月發(fā)放： 3萬 247。4 季度績效工資基數(shù)年度績效工資 ＝年度績效工資基數(shù) 支行 /部門考核系數(shù) ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 年度績效工資比率年度績效工資基數(shù)績效工資 ＝季度績效工資 +年度績效工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資＝任務(wù)完成額 提成比率獎(jiǎng)勵(lì)工資注：總行中層人員提成比率參照客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；支行中層人員的提成方式詳見薪酬制度第 18頁中層人員薪酬結(jié)構(gòu)三：年標(biāo)準(zhǔn)工資總額總行中層人員支行中層人員非業(yè)務(wù)部門 業(yè)務(wù)部門基本工資 30% 25% 20%季度績效工資 45% 40% 40%年度績效工資 15% 15% 20%獎(jiǎng)勵(lì)工資 10% 20% 20%注：業(yè)務(wù)部門指公司部、個(gè)私部、電子銀行部第 19頁中層人員薪酬發(fā)放按月發(fā)放的基本工資數(shù)額＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 基本工資比率 247。12基本年薪按月發(fā)放：績效年薪分期發(fā)放：當(dāng)年發(fā)放績效年薪的 49%當(dāng)年發(fā)放績效年薪＝年度標(biāo)準(zhǔn)收入 績效年薪發(fā)放比率 考核系數(shù) 49% 績效年薪剩余的 51%在下一年度、第三年度、第四年度平均發(fā)放，每年發(fā)放 17% 第 14頁目錄1 概述2 年薪制3 崗績工資制4 提成工資制5 計(jì)件工資制6 定額工資制7 協(xié)議工資制第 15頁崗績工資制薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額 ＝基本工資 +績效工資 +年度獎(jiǎng)金 +津貼 +福利年標(biāo)準(zhǔn)工資總額＝薪點(diǎn)數(shù) 薪點(diǎn)值 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù) 年標(biāo)準(zhǔn)工資總額＝基本工資 +績效工資津貼、福利 按全行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放 年度獎(jiǎng)金度獎(jiǎng)金是對工作業(yè)績突出的員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并非所有員工都能夠獲得年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額由人力資源部年終根據(jù)工資總額剩余情況確定，年度獎(jiǎng)金的分配應(yīng)結(jié)合年度績效考核結(jié)果，由人力資源部提出分配草案報(bào)提名與薪酬委員會審批后執(zhí)行。一個(gè)合理、公平的薪酬體系還需要績效考核體系的有力支持216。薪酬體系的建立以戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)216。第 1頁2022年 2月**商業(yè)銀行流程銀行項(xiàng)目薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告第 2頁目錄1 概述2 年薪制3 崗績工資制4 提成工資制5 計(jì)件工資制6 定額工資制7 協(xié)議工資制第 3頁薪酬體系設(shè)計(jì)原理根據(jù)個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整崗位團(tuán)隊(duì)績效個(gè)人績效績效評估系統(tǒng)根據(jù)不同的職級確定動態(tài)薪酬的基準(zhǔn)根據(jù)不同職級確定靜態(tài)薪酬根據(jù)個(gè)人績效確定動態(tài)薪酬系數(shù)薪 酬靜態(tài)薪酬 動態(tài)薪酬基準(zhǔn) 系數(shù)升降崗位安排崗位評估系統(tǒng)第 4頁薪酬管理方向以價(jià)值為導(dǎo)向崗位價(jià)值 工作價(jià)值 人的價(jià)值崗位評估 績效評估 勝任力評估崗位工資 績效工資 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)組織未來的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與價(jià)值創(chuàng)造相對應(yīng)，應(yīng)按照三類工資結(jié)構(gòu)，分別和崗位價(jià)值（崗位評估）、工作價(jià)值（績效評
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