[工作計(jì)劃]加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃-展示頁
2025-01-28 02:39本頁面
【正文】 匱乏情況仍然比較嚴(yán)重，人才發(fā)展體制機(jī)制不夠完善，人才工作缺乏全局性和整體性。整體上未能真正做到解放思想、改變陳舊意識，還存在守?cái)傋印⑹兆庾?、混日子等“三子”現(xiàn)象，工作積極性也有待進(jìn)一步提高。（二）人員意識觀念未能轉(zhuǎn)變。 一、現(xiàn)狀與存在問題 （一）人才隊(duì)伍老齡化導(dǎo)致斷層現(xiàn)象日漸顯現(xiàn)。懷集縣供銷系統(tǒng)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2010－2014） 人才是興社之本，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，是供銷合作社今后生存和發(fā)展的根本保證。為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2009]40號）的精神和省委、省政府關(guān)于加快推進(jìn)供銷合作社改革和發(fā)展的工作部署，加強(qiáng)發(fā)展我縣供銷系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，并結(jié)合我縣供銷社實(shí)際情況，制定本規(guī)劃。改革開放后，我縣供銷合作社系統(tǒng)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期相比，社會影響力有所降低，相對于其他一些國有企業(yè)來說，供銷合作社系統(tǒng)企業(yè)對社會人才不能形成強(qiáng)勁吸引力，我社企業(yè)的人才隊(duì)伍逐漸進(jìn)入老齡化，而新生的人才隊(duì)伍卻還不足以形成支撐企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此人才斷層現(xiàn)象便充分暴露出來。當(dāng)前我社成員平均年齡較大，業(yè)務(wù)水平的更新速度跟不上當(dāng)今新供銷的發(fā)展趨勢。（三）人才儲備嚴(yán)重不足。二、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點(diǎn)，牢固樹立以人為本的觀念，落實(shí)好人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，通過5年的努力，建設(shè)起一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、具有供銷合作社優(yōu)勢的人才隊(duì)伍，為供銷合作事業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)而有力的保障。根據(jù)我社產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)
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