3加強人才隊伍建設(shè)調(diào)查與思考-展示頁
2024-08-26 16:34本頁面
【正文】 、征求意見、個別談話、實地考察、專項調(diào)查等方式進行考察，全面了解干部德、能、勤、績、廉等情況。堅持用人標準，嚴把推薦、考察、任用三個環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗率達 100%，縣直部門競爭上崗率達 %。二是競爭上崗全面鋪開。一是推進公開選拔工作。 1998 年以來，一大批能 干事、愿干事、干實事的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位；不求進取、決策失誤、能力較差、違規(guī)違紀的41 名科級干部被降職免職、被降使用，免職后對能吸取教訓，干出突出實績的 10 人又重新任用。堅持憑實績用干部，看公論選干部，在經(jīng)濟主戰(zhàn)場上選賢任能，打通干部能上能下的綠色通道。實行以目標管理為中心的干部考核、 監(jiān)督、管理工作機制，把年度工作目標管理、加強督促檢查、嚴格考核獎懲作為轉(zhuǎn)變干部作風，狠抓工作落實，加快事業(yè)發(fā)展的 “ 治本之策 ” 。35 歲以下 1856 人，占 %， 36 歲至 45歲之間 1118 人，占 %， 46 歲至 54 歲 615 人，占 %， 55歲以上 77 人，占 %。 第 1 頁 共 11 頁 加強人才隊伍建設(shè)調(diào)查與思考 為了摸清我縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，建設(shè)一支忠實實踐 “*” ，認真貫徹 *精神，能夠擔當重任的高素質(zhì)人才隊伍，近期我們采取發(fā)放調(diào)查表，召開座談會的形式，對全縣人才隊伍建設(shè)的有關(guān)情況進行了一次調(diào)研。 一、現(xiàn)狀及成效 我縣現(xiàn)有各類人才 3671 人，其中黨政類 904 人，占 %，專技類 2724 人，占 %，企業(yè)類 43 人，占 %；大學學歷229 人，占 %，大專學歷 1163 人，占 %，中專及以下學歷 2779 人，占 %。近年來我縣在人才隊伍建設(shè)中主要作了以下工作： 黨政干部隊伍建設(shè)基本形成了一套有效機制。實行考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核、評優(yōu)樹模、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留相掛鉤，把干部緊緊捆綁在目標任務(wù)上。用有效的機制管目標、管工作、管干部，努力鍛造了一支朝氣蓬勃、紀律嚴 第 2 頁 共 11 頁 明、作風過硬、充滿生機的干部隊伍，形成了 “ 領(lǐng)導(dǎo)苦抓，干部苦幫，群眾苦干 ” 的 “ 三苦 ” 作風，成為全省干部作風建設(shè)的一面旗幟。 干部人事制度改革不斷深化。在深入學習貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，首次面向社會公開選拔 5 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實現(xiàn)了由封閉式選人向開放式選人的轉(zhuǎn)變。以機構(gòu)改革為契機，386 人參加了 380 個職位的競爭上崗，其中科級干部 12 人。三是推進選人用人機制創(chuàng)新。對擬任人選的提出，縣委不劃圈子、不定調(diào)子，采取自下而上、自上而下的方式，實行會議投票推薦、個人署名推薦、黨委（黨組）集體推薦、談話推薦，縣委書記辦公會集體研究確定考察對象。采取常委會、全委會票決的方式，集體決定任用。認真落實了群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 干部教育培訓工作富有起色。 1998 年以來
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