管理心理學(xué)發(fā)展簡史-展示頁
2025-01-27 10:42本頁面
【正文】 奧（ GeeMoreno） ? 為研究人際關(guān)系提供了技術(shù)基礎(chǔ) ? 群體動力學(xué) ? 創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家勒溫 （ K 理論準備 ? 社會測量學(xué) ? 社會測量學(xué)的創(chuàng)始人莫雷洛 （ J比如讓大學(xué)生去看收發(fā)就不合適 ， 同樣作警察工作 ， 刑警和內(nèi)勤有很大差別 ） ? 三是最佳的效果 。 ? 二是最合適的工作 。 ? 一是最好的工人 。他研究的重點是：了解個體的素質(zhì)及心理特點，以便將他們安排到最適合的工作崗位；研究怎樣的心理條件能讓工人發(fā)揮最大的潛能，獲得最大、最令人滿意的產(chǎn)量；怎樣的情緒能使工人的工作產(chǎn)生最佳的效果。他應(yīng)用實驗心理學(xué)的方法研究大量的工業(yè)生產(chǎn)中的實際問題，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。管理心理學(xué)發(fā)展簡史 歷史背景 ? 20世紀上半葉的政治背景 ? 社會化大生產(chǎn)的影響 ? 國際工人運動 ? 管理科學(xué)的發(fā)展 理論準備 ? 心理技術(shù)學(xué) ? [德 ]斯騰在 1903年提出 “ 心理技術(shù)學(xué) ” 概念 ? 最早進行心理技術(shù)學(xué)研究的是 （閔斯特伯格） ? 出生于德國，是德國著名心理學(xué)威廉 馮特的學(xué)生，后移居美國，在哈佛大學(xué)心理學(xué)實驗室任主任。 ? 他認為心理學(xué)應(yīng)該對提高工人的適應(yīng)能力與工作效率有所貢獻。 ? 經(jīng)過一系列的實驗觀察 ， 在 1912年出版的 《 心理學(xué)與工業(yè)效率 》 一書中 ， 提出了三最觀點 。 ? 研究工作對人們的要求 ， 確認最適合從事某種工作的人應(yīng)具備什么樣的心理特點 ， 將心理學(xué)的實驗方法應(yīng)用于人員選擇 、 職業(yè)指導(dǎo)和工作安排等方面；比如 ， 體力工作要吃苦耐勞 ， 技術(shù)性工作需要心靈手巧的 ， 銷售工作要能說會道的 。 ? 研究和設(shè)計適合人們工作的方法 、 手段和環(huán)境 ， 以提高工作效率； （ 不見得都是知識水平高的 ， 關(guān)鍵是適合的崗位 。 ? 用最合理的方法以確保產(chǎn)生最令人滿意的效果 。LLewin） ?
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