人力資源管理師四級-展示頁
2025-01-20 06:10本頁面
【正文】 價 思路 程序 效率 方法 招聘過程 具體內(nèi)容 （一）人員招聘的程序與信息發(fā)布 （二）企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 （三）校園招聘的準(zhǔn)備與實施 （四）員工錄用管理 ? 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ?一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來源 ?二、招聘信息的收集與整理 ?三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計 ?四、招聘申請表的設(shè)計 ?五、公司簡介的編寫 能崗匹配原則 匹配 崗位要求的能力 ?人得其職 ?職得其人 人的能力 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源 ? 人員招聘與人員配置 人員招聘 是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動的總稱。企業(yè)人力資源管理師（四級） 第二章 招聘與配置 主講： 李京蔓 20220414 人力資源 企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和。 ——復(fù)旦大學(xué) 鄭紹濂 人力資源的質(zhì)量構(gòu)成： 體質(zhì)（忍耐力 適應(yīng)力 抗病力 體能） 智質(zhì)（記憶 感知 理解 思維 接受及應(yīng)變能力） 心理素質(zhì)（情緒的穩(wěn)定性、心理承受能力 心態(tài) ）品德、能力素養(yǎng)（學(xué)歷 經(jīng)驗 閱歷 心歷） 情商（可以用來通過測定職業(yè)成就 ） 人力資源管理 ? 企業(yè)對員工的招募、錄取、培訓(xùn)、使用、升遷、調(diào)動直至退休的一系列管理活動。是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識 》 人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（ ）。 ? 廣義上，人員招聘包括招聘準(zhǔn)備、招聘實施和招聘評估三個階段 ? 準(zhǔn)備階段 ，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員 、特征和要求。 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識 》 在招聘準(zhǔn)備階段，首先要做的工作是（ ）。 ：必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒?，挑選出最合適的人員 ：招聘者和應(yīng)聘者都要做出自己的決策，達(dá)成個人和工作的最終匹配。 ? 招聘準(zhǔn)備 ? 需求分析 ? 工作崗位 ? 招聘計劃 招聘實施 招募 篩選 錄用 招聘評估 發(fā)現(xiàn)問題 分析原因 尋找對策 企業(yè)人員補(bǔ)充的來源 ? 有內(nèi)部補(bǔ)充和外部補(bǔ)充兩個方面的來源。其中公開招募是面向企業(yè)全體人員，前四項則局限部分人員，重聘是吸引那些因某些原因而暫時不在崗的人員。不利：提拔的不一定是最優(yōu)秀的，導(dǎo)致部分員工心理上不平衡。目的是要填補(bǔ)空缺，還可以使內(nèi)部員工了解其他部門的工作，與更多人員有深入的接觸、了解。好處：是企業(yè)內(nèi)部人員有機(jī)會了解企業(yè)內(nèi)部的不同工作，給有潛力的人員提供晉升的條件，同時減少部分人員由于長期從事某項工作而帶來的煩躁厭倦情緒。 ? 公開招募 (競聘上崗 )——是面向企業(yè)全體人員的。能崗匹配原則 內(nèi)部招募的優(yōu)勢與局限： 優(yōu)勢 不足 準(zhǔn)確性高 適應(yīng)性快 激勵性強(qiáng) 費用低 因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，在企業(yè)中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響。 管理層年齡會偏高，不利于冒險和創(chuàng)新 外部招募 ? 學(xué)校招聘 ——畢業(yè)生是最主要的來源，學(xué)生的可塑性強(qiáng)，選擇余地大，專業(yè)多樣化，招募成本低，有助于宣傳企業(yè)形象。 ? 下崗失業(yè)者 ——其中也有出色的企劃能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 退伍軍人 ——軍人意志和品質(zhì)，嚴(yán)明的紀(jì)律性；招聘退伍軍人提高企業(yè)的知名度，樹立良好形象。 D 真題回顧： 2022年 11月 《 理論知識 》 關(guān)于工作輪換，正確的描述是（ ）。 ? D 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ?一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來源 ?二、招聘信息的收集與整理 ?三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計 ?四、招聘申請表的設(shè)計 ?五、公司簡介的編寫 招聘信息的產(chǎn)生與收集 招聘需求的產(chǎn)生 自然減員、業(yè)務(wù)量增加、配置不合理 招聘信息的收集 空缺崗位、工作描述、任職資格 招聘信息的整理 分類： 按崗位或部門 記錄、保存： 資料庫 打印 報送、審批 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ?一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來源 ?二、招聘信息的收集與整理 ?三、招聘信息發(fā)布
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