【摘要】1人力資源管理四級考試指南第一篇考生應試指導企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明一、《考試指南》與《培訓教程》《職業(yè)標準》的關(guān)系本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證考試的內(nèi)容和要求而編寫的,它同國家勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2021年修訂
2025-05-25 23:34
【摘要】企業(yè)人力資源管理師考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項;1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。
2025-04-04 23:49
【摘要】南京師范大學仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定第1頁共11頁第一部分職業(yè)道德1、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作()。(A)陰陽相和(B)鳥之兩翼(C)主仆相隨(D)眾星拱月2、在市場經(jīng)濟條件下,從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。(A)得利棄義(B)先義后利
2025-02-02 01:12
【摘要】2009年5月三級人力資源管理師考題14/14第一部分?????職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分?答題指導:該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個以上選項是正確的。?請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題。并
2025-04-06 00:06
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(四級)教材 課后題參考答案――商英HR051全體貢獻第一章:人力資源規(guī)劃★1,說明企業(yè)組織信息采集的主要內(nèi)容和方法。答:基本原則:準確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;適用性原則;經(jīng)濟性原則。程序:.;;;
2025-04-24 22:12
【摘要】國家職業(yè)資格培訓教程-——人力資源管理師(四級)第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機,獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元組織信息的采集
2024-12-27 13:26
【摘要】-1-,獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢。(一)人力資源的內(nèi)涵(廣義)是企業(yè)所有的人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃,即具體的實施計劃的統(tǒng)一;(狹義)是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變
2025-05-26 00:43
【摘要】第一篇:人力資源管理師(四級)考試題型特點分析 人力資源管理師(四級)考試題型特點分析(專家)考生要明確各種題型的答題要求,掌握答題標準。 問:許多考生希望知道各種題型對答案有什么要求,怎樣答題可...
2024-11-15 23:44
【摘要】2022年人力資源管理師考試試題附答案1[單選題]()導致人浮于事,生產(chǎn)或工作效率下降。參考答案:B參考解析:企業(yè)人力資源供求關(guān)系的三種情況(1)人力資源供求平衡(2)人力資源供大于求:組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴重,生產(chǎn)或工作效率低下(3)人才資源供小于求:企業(yè)設備閑
2025-01-19 18:04
【摘要】2021年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格四級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。
2025-05-25 23:47
【摘要】企業(yè)人力資源管理師四級考證選擇題單項選擇題1.基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。[2023年11月二級、四級真題]A.物質(zhì)刺激B.滿足社會需要C.內(nèi)部激勵D.搞好人際關(guān)系【解析】‘‘經(jīng)濟人”又稱“唯利人”、“實利人”,認為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟利益,由此
2025-03-15 14:34
2025-03-15 14:20
【摘要】四級企業(yè)人力資源管理師培訓大綱1.課程任務和說明通過培訓,使培訓對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓完畢,培訓對象應能夠獨當一面,能夠參與團隊協(xié)作,勝任人力資源管理基礎性日常工作。在教學過程中,應以理論教學為基礎,注重加強技能訓練,尤其是基本功的訓練。2.課時分配課時分配表理論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時
2025-04-21 06:04
【摘要】人力資源管理師四級真題理論知識一、單項選擇題1、(C)是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。(A)經(jīng)濟規(guī)律(B)經(jīng)濟交替(C)經(jīng)濟周期(D)經(jīng)濟變動2、面對勞動力市場,人們的身份不包括(B)。(A)就業(yè)者(B)勞動力(C)失業(yè)者(D)
【摘要】人力資源管理師考試樣題選擇題:1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個工作步驟是()。A.實地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對調(diào)查表格進行再設計D.對調(diào)研的目的進行修訂E.寫出調(diào)研報告2.進行組織信息調(diào)研的具體要求有()。A.準確性B.系統(tǒng)
2025-04-02 06:36