【正文】 債券。背景：經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，總需求小于總供給，通過(guò)增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。背景：經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重通過(guò)采取減少政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移至福、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策?！袷侄危好舛悺⑼硕?、降低稅率、增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移至福等。背景：總需求小于總供給，企業(yè)開(kāi)工不足，存在較高的失業(yè)率。通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移至福、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，提高就業(yè)稅的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策。工會(huì)最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有：國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共過(guò)程項(xiàng)目、政府雇員、失業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬。失業(yè)的負(fù)面影響：1）造成家庭生活困難；2）是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；3）直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度。５２周）失業(yè)人數(shù)計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期。社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)100％＝失業(yè)人數(shù)247。常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。經(jīng)濟(jì)周期性是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型。三、需求不足性失業(yè)解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是：1）推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策；2）強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)；3）實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。失業(yè)的類(lèi)型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、機(jī)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。均為失業(yè)者。在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè)2）就業(yè)要求的規(guī)定；3）在職業(yè)介紹部門(mén)或根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的。+=+==消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資總需求是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總合?？偣┙o=各類(lèi)生產(chǎn)要素供給的總合（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各類(lèi)生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。齡；2） 所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)1） 勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入的就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般就業(yè)總量的決定第四節(jié)企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格或條件時(shí)，員工獲得使用權(quán)。●●實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：一。2） 法定性；3） 企業(yè)福利的特征：1） 以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。工資支付方式。實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣實(shí)際工資=貨幣工資247。貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。工資形式：工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。A均衡價(jià)格論是新古均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定第三節(jié) 生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。3） 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)辦供給彈性趨向增大。人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：1） 規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系；2） 人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)力供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。的L一般局部均衡分析法的代表人物是A勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡：均衡分勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。△L邊際產(chǎn)量MP=△Q勞動(dòng)要素投入L平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q1）邊際產(chǎn)量遞增階段；2） 邊際產(chǎn)量遞減階段；3）總產(chǎn)量絕對(duì)減少。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：工資率由W0提高到W1時(shí)，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動(dòng)到B點(diǎn)。圖2中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。需求缺乏彈性，即Ed1。需求富有彈性，即Ed1。表示工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。3）與橫軸開(kāi)行線。2） 需求有無(wú)限彈性，即Ed=∞。與橫軸垂直的線。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。二、勞動(dòng)力需求：二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為：二級(jí)勞動(dòng)力為一級(jí)勞動(dòng)力；相對(duì)的主要由中年婦女構(gòu)男性成年人的流兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假給的主體。4）25—55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。3） 老人的口勞參率下降。（原因：①對(duì)女性教育水平提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科技進(jìn)步對(duì)家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等）（原因：①入學(xué)率提高；②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)；③各部門(mén)對(duì)高學(xué)歷者的需求；④高學(xué)歷高工資等）5） 供給缺乏彈性，即ES1。4） 供給富有彈性，即ES1。3） 單位供給彈性，即ES=1。2） 供給有無(wú)限彈性，即ES=∞。表示供給量變動(dòng)的百分比；△W/W表示工資變動(dòng)的百分比）勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過(guò)勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。第二節(jié)主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。通過(guò)居民戶(hù)與企業(yè)雙方的無(wú)數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶(hù)是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。二、效用最大化現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動(dòng)資源）閑置的根本原因之一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性，又具有絕對(duì)的屬性。構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無(wú)形的非“物質(zhì)”資料。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性精選資料人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)+企業(yè)人力資源管理師四級(jí)教材整理第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿(mǎn)足自身的需要。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)動(dòng)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置。實(shí)證研究方法是：認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。規(guī)范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力供給彈性分為五大類(lèi)：1） 供給無(wú)彈性，即ES=0，表示無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。表示工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。表示工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力參與率的生命周期變動(dòng)趨勢(shì)：1）1519歲年齡組的青年人口勞動(dòng)率下降。2） 女性勞動(dòng)率呈上升趨勢(shì)。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣）男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱(chēng)成的勞動(dòng)力群體被稱(chēng)為二級(jí)勞動(dòng)力。參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率力需求增加。勞動(dòng)力需求的工資彈性分為：1） 需求無(wú)彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。表示工資率率不變，或者說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。單位需求彈性，即Ed=1。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。4） 是一條向知下傾斜且較為平緩的線。5）是一條向右下傾斜且較為陡峭的線當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力需求量為L(zhǎng)0，在需求曲線D上為A點(diǎn)。工資率由W0下降到W2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動(dòng)到C點(diǎn)。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：//3 企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即ab點(diǎn)。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：析分為局部均衡分析和一般均衡分析。馬歇爾。均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派瓦爾拉。五、人口、資本存量與均衡工資率在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢(shì)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱(chēng)為功能性收入分配。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度、相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)。價(jià)格指數(shù)工資和價(jià)格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。4計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。自定性和靈活性。實(shí)物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之●（企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額）實(shí)物支付變相抵提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。就業(yè)與失業(yè)一、是指由勞動(dòng)能力的和就業(yè)要求的人，參與某種經(jīng)濟(jì)獲得。和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年有益； 3）所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可凡是從事者，稱(chēng)為就業(yè)者。=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國(guó)民總收入=總供給=總需求即：YCSCI在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最大利潤(rùn)為決策準(zhǔn)則。二、失業(yè)及其類(lèi)型失業(yè)的規(guī)定：1）運(yùn)動(dòng)年齡的規(guī)定；就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記尚未工作的人。介紹部門(mén)或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記尚未工作的人需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為２種形式：增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)。失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)247。（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）100％失業(yè)持續(xù)期是指事業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位。平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者周數(shù)）247。年失業(yè)率=該年有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例（平均失業(yè)持續(xù)周期247。失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式：1）是當(dāng)前勞動(dòng)的浪費(fèi)；2）是積累勞動(dòng)的浪費(fèi)；3）是多重的浪費(fèi)。五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)政府支出：包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類(lèi)。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等３個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括：1）工時(shí)制度；2）延長(zhǎng)工作時(shí)間；3）最高限額、休息休假制度等。財(cái)政政策的內(nèi)容包括：1）通過(guò)增減政府稅收、2）預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。財(cái)政政策主要的措施：調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平、變動(dòng)稅率。財(cái)政政策的２種類(lèi)型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策、緊縮性的財(cái)政政策?！駭U(kuò)張性財(cái)政政策：緊縮性財(cái)政政策：貨幣政策的基本手段：調(diào)解貨幣供應(yīng)量；直接目的：調(diào)控利息率；最終目標(biāo)：通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給需求趨于均衡。貨幣政策的2種類(lèi)型：擴(kuò)張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策。●擴(kuò)張性貨幣政策：生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴(yán)重背景：經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重。手段：調(diào)解法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率，公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)收入接近絕對(duì)平等收入接近絕對(duì)不平等收入差距很小收入差距較大1）調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：①制定工資物價(jià)指導(dǎo)線；②物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)；③以稅收為基礎(chǔ)的收入