人力資源管理第5章人員招聘與甄選-展示頁
2025-01-20 05:59本頁面
【正文】 招聘途徑 —— 外部招聘 簡單評價：近期報紙上的一則招聘廣告 求職者信息類型 知識 、 技能 、 能力 、 愛好 、 興趣 、 品格等 ，都構成求職者的信息 。 ? 18061992： 2/18； 13/18 ? %(113)vs. %(140)：目光遠大的公司提拔內部人任總裁的可能性是對應公司的 6倍。人力資源管理 第五章 人員招聘與甄選 Recruitment and Selection 第五章 人員招聘與甄選 ? 招聘的備選方案 ? 招聘過程 ? 招聘理念 ? 招聘途徑 ? 搜集求職者信息的技術 ? 網上招聘 招聘的備選方案 ? 加班 ? 轉包 ? 應急工 ? 租賃 ? 實習 招聘的意義 :從寶潔談起 ? 招聘工作是雇主與應聘者之間的互動營銷 ? 長達十多頁的申請表，很多開放式問題 ? 面試就是聊一聊 ? 繼續(xù)筆試（淡化要求） ? 面試，中國總部部門負責人主持 ? “ 你會來嗎？ ” ? 親和力成為凝聚員工的紐帶，也是招聘時必須考慮的條件 招聘過程 人力資源計劃 職位說明書 招聘計劃 ? 時間 ? 崗位及人數(shù) ? 任職資格 招聘活動 ? 了解市場 ? 發(fā)布信息 ? 接受申請 甄 選 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測試 錄 用 ? 做出決策 ? 發(fā)出通知 評 價 ? 思路 ? 程序 ? 效率 ? 方法 招聘理念 ? 人員標準 ? 提供誘因 ? 招聘執(zhí)行 ? 人員來源 招聘理念 —— 人員標準 ? 德 ? 工作經驗 ? 開放性標準 ? 一般標準 招聘理念 —— 提供誘因 ? 金錢 ? 穩(wěn)定 ? 工資 ? 精神滿足 招聘理念 —— 招聘執(zhí)行 ? “你，你，還有你。” ? 嚴格執(zhí)行科學的招聘程序 招聘理念 —— 招聘來源 內部招聘 外部招聘優(yōu)點了解全面，準確性高；可鼓舞士氣，激勵員工可更快
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