我國民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究(副本)-展示頁
2025-01-20 04:08本頁面
【正文】 斷擴(kuò)大 民營企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，如何加強(qiáng)人力資源管理是我們面臨的挑戰(zhàn)。即擁有正確的人力資源管理是人力資源效率最大化的必要條件。 因此，人力資源管理是人力資源和企業(yè)績效關(guān)系的中間變量。因?yàn)槿肆Y源對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來說只是一個必要條件，而不是一個充分條件。企業(yè)管理者們可以使用人力資源管理實(shí)踐，如通過人力資源規(guī)劃、挑選、培訓(xùn)、評估、薪酬系統(tǒng)等，來吸引、確認(rèn)和保留高質(zhì)量的人力資源。 本文分析了我國民營企業(yè) 加強(qiáng) 人力資源管理 的必要性 ， 及目前我國民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題 并 提 出了一些解決對策。，企業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素 。 民營企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入，民營企業(yè)在激烈的市場競爭中要想獲得長足發(fā)展必需加強(qiáng)企業(yè) 人力資源 管理。 關(guān)鍵詞： 民營企業(yè) 人力資源管理 目 錄 (宋體三 號 加粗 ) （空一行） 一 、 (黑體 4號 加粗 ) ? ………………………………………………… （一） (宋體 4 號 ) ???????????????????? 1.(宋體 4 號 ) ???????????????????? 2.(宋體 4號 ) ????????????????????? 2（二） (宋體 4 號 ) ???????????????????? 1.(宋體號 ) ????????????????????? 2.(宋體號 ) ? ???????????????????? 二、 (黑體 4號 加粗 ) ……………………………………………… ? （一） (宋體 4 號 ) ?????????????? ……………… 1． (宋體 4 號 ) ?????????????? ……………… ? 2． (宋體 4 號 ) ?????????????? ……………… ? （二） (宋體 4 號 ) ?????????????? ……………… 1． (宋體 4 號 ) ?????????????? ……………… ? 2． (宋體 4 號 ) ?????????????? ……………… ? 三 、 (黑體 4 號 加粗 ) ????????????? ………… ?? 參考文獻(xiàn) (黑體 4 號 加粗 ) ? … ???? …………………… ?? 8 一 民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性 （一） 人力資源管理的一般作用 首先，人力資源管理在本質(zhì)上是開發(fā)人力資源的工具。其次，在企業(yè)獲得高質(zhì)量的人力資源之后，人力資源管理的下一個目標(biāo)是鼓勵人們表現(xiàn)出支持企業(yè)利益的行為。人力資源潛力的實(shí)現(xiàn)，主要表現(xiàn)為人們通過特定的行為允許企業(yè)從中獲益。人力資源只有在與正確的人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合時， 才是有效的。這種中間變量角色在一定程度上也解釋了為什么許多企業(yè)強(qiáng)凋人力資源的重要性，而只有極少的企業(yè)能夠開發(fā)出作為競爭優(yōu)勢之
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