薪酬管理與改革ppt課件-展示頁
2025-01-19 03:36本頁面
【正文】 司除保有盈余分配 600萬元 ,還要為企業(yè)發(fā)展保留1000萬元的盈余 ,則： ? 安全盈利點 =（ 2022+600+1000） /（ 160%）=9000 ? 安全薪酬成本比率 =1200/9000=% 勞動分配率是企業(yè)經(jīng)營附加值中，用于薪酬費用的比率 ? 勞動分配率 = 薪酬費用總額 /附加價值 計算方法有： ? 扣減法 附加價值 = 銷售額 — 外購部分 =凈銷售額 — 當(dāng)期進貨成本 — （直接原材料 +購入零配件 +外包加工費 +間接材料） ? 相加法 附加價值 = 利潤 +薪酬費用 +其他形成附加價值的各項費用 = 利潤 +薪酬費用 +財務(wù)費用 +租金 +折舊 +稅收 ? 通常情況下，大企業(yè)勞動分配率在 41%左右，小企業(yè)為55%左右。 ? 主要有： ? 薪酬費用比率推斷法 ? 盈虧平衡點推斷法 ? 勞動分配率推斷法 ? 在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)定且適當(dāng)，薪酬費用比率合理的前提下適用性較強。主要是薪酬水平政策和薪酬結(jié)構(gòu)政策。取決于企業(yè)的財務(wù)實力，其中盈利水平和現(xiàn)金流是關(guān)鍵因素。正常情況下應(yīng)當(dāng)參照本地政府主管部門的薪酬指導(dǎo)線進行調(diào)整。 ? 人員穩(wěn)定與流動，員工績效和薪酬滿意度 ? 員工流動效應(yīng) = 年度流動水平 計劃中的加薪額 ? 某企業(yè)年度人工成本支出為 1000000元，員工流動率為 15%，計劃平均加薪率為 6%，整體流動
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