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政府績(jī)效管理ppt課件-展示頁(yè)

2025-01-19 01:57本頁(yè)面
  

【正文】 廳設(shè) 立了一 個(gè) 效率小 組 , 負(fù)責(zé) 行政改革的 調(diào)查研 究和推 動(dòng) 工作, 隨 即 開(kāi) 展了著名的雷 納評(píng)審 。第八章 政府 績(jī) 效管理政府 績(jī) 效管理的背景? (一) 國(guó) 外的背景? 上世 紀(jì) 70年代末基于 對(duì) 官僚體制的批判, 從撒切爾政府 開(kāi) 始到克林 頓 政府推向高潮的公共行政改革 運(yùn)動(dòng) ,提出了 新的政府治理模式(即新公共管理)。國(guó)國(guó) 務(wù)務(wù) 院院 《《 2022年政府工作年政府工作 報(bào)報(bào) 告告 》》 指出,要推行行政指出,要推行行政問(wèn)責(zé)問(wèn)責(zé) 制度和政府制度和政府 績(jī)績(jī) 效管理制度。216。2022年,溫家寶年,溫家寶 總總 理的政府工作理的政府工作 報(bào)報(bào) 告中首次提出:告中首次提出:“抓抓 緊緊 研究建立科學(xué)的政府研究建立科學(xué)的政府 績(jī)績(jī) 效效 評(píng)評(píng) 估體系估體系 ”的任的任 務(wù)務(wù)216。效管理制度。其核心 內(nèi) 容就是 績(jī) 效管理和 績(jī)效 評(píng) 估。1993年 1月 5日美 國(guó)國(guó)會(huì) 通 過(guò)《 政府 績(jī) 效 與結(jié) 果法 》 共九部分國(guó)會(huì)發(fā)現(xiàn) 的三大 問(wèn)題 : 指出浪 費(fèi) 和效益低下,破壞了政府的共信力,消弱了政府的服 務(wù) 力。 缺乏 績(jī) 效管理, 聯(lián) 邦政府管理者無(wú)法 進(jìn) 行成果和效率改 進(jìn) 。? (二)我 國(guó) 政府 績(jī) 效管理的背景? 我 國(guó) 自改革 開(kāi) 放以 來(lái) ,一直重 視 政府 績(jī) 效 問(wèn)題 。 1988年以后的 歷 次政府改革,都把 “精 簡(jiǎn) 、 統(tǒng) 一、效能 ”確立 為 改革的基本原 則 之一。 “改 進(jìn) 管理方式 ”、 “提高行政效率 ”、 “降低行政成本 ”等,成 為這 次改革的重要 內(nèi) 容。(2)地方人大 對(duì) 其 選舉 和任命的 領(lǐng)導(dǎo) 干部的考核 評(píng) 估 。(山 東 煙臺(tái))(4)以效能 監(jiān) 察 為 主要 內(nèi) 容的 績(jī) 效 評(píng) 估 。(福建漳州)? ( 6)以地方政府 領(lǐng)導(dǎo) 班子 實(shí)績(jī) 效考核 為 主要 內(nèi)容的 績(jī) 效 評(píng) 估;(中 組 部)? ( 7)以公共支出 績(jī) 效考 評(píng)為 主要 內(nèi) 容的 績(jī) 效 評(píng)估;( 教 科文 衛(wèi) 部 門(mén) )? ( 8)以提高公民 滿 意度 為 主要 內(nèi) 容的 績(jī) 效 評(píng) 估;(北京、上海、大 連 、珠海、南京等)? ( 9) 引入通用模型 進(jìn) 行的 績(jī) 效 評(píng) 估。? “要 抓緊 制定行政管理體制改革 總 體方案,著力 轉(zhuǎn)變職 能、理 順關(guān) 系、 優(yōu) 化 結(jié)構(gòu) 、 提高效能, 形成 權(quán)責(zé) 一致、分工合理、 決 策科 學(xué) 、執(zhí) 行 順暢 、 監(jiān) 督有力的行政管理體制。 ”? —— 黨的十七大 《 報(bào) 告 》? “推行政府 績(jī) 效管理和行政 問(wèn)責(zé) 制度。健全以行政首 長(zhǎng)為 重點(diǎn)的行政 問(wèn)責(zé) 制度,明確 問(wèn)責(zé) 范 圍 , 規(guī) 范 問(wèn)責(zé) 程序,加大 責(zé) 任追究力度,提高政府 執(zhí) 行力和公信力。政府 績(jī) 效管理概述一、政府 績(jī) 效管理的 概 念1 政府部 門(mén)績(jī) 效的定 義n 績(jī) 效,是效率和效能的 總 和。第一 節(jié) p 效益:政府部 門(mén) 的 產(chǎn) 出 對(duì) 社 會(huì) 所 產(chǎn) 生的影 響 。政府 績(jī) 效管理是由收集 績(jī) 效信息、確定 績(jī) 效目 標(biāo) 、 劃 分考核指 標(biāo) 、 進(jìn) 行績(jī) 效考核、根據(jù)考核 結(jié) 果改 進(jìn)績(jī) 效等流程 構(gòu) 成的行 為 體系。既 是政府 績(jī) 效 創(chuàng) 造 過(guò) 程,也是 對(duì) 政府 績(jī) 效 結(jié) 果的 評(píng) 估216。政府 績(jī) 效管理概述二、政府 績(jī) 效管理的意 義1 績(jī) 效管理 為 公共管理新模式提供了支撐2 績(jī) 效管理有利于政府部 門(mén) 形成 競(jìng)爭(zhēng) 機(jī)制3 績(jī) 效管理 為 公共行政提供了一 種 管理工具三、政府 績(jī) 效管理的特征1 政府 績(jī) 效管理的目的是 強(qiáng)化政府的 責(zé) 任意 識(shí) 和危機(jī)意 識(shí) , 促 進(jìn) 政府效能建 設(shè) ,成 為 民 眾滿 意的政府;2 政府 績(jī) 效管理 強(qiáng) 調(diào) 外部 評(píng) 價(jià), 對(duì) 公民 負(fù)責(zé) , 這 是由其目 標(biāo) 的公共性 決 定的;3 政府 績(jī) 效管理具有合理、精 細(xì) 的指 標(biāo)設(shè)計(jì) ,能 較 好地 滿 足不同民 眾 的多方面要求 ;三、政府 績(jī) 效管理的特征4 政府 績(jī) 效 評(píng) 估 過(guò) 程中要吸引 廣泛的公民 參與 ;5 企 業(yè)績(jī) 效 評(píng) 估的一般原 則 是 “目 標(biāo)導(dǎo) 向、 結(jié) 果 為 本 ”,但由于政府管理活
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