人力資源及如何指導企業(yè)做戰(zhàn)略人力資源-展示頁
2025-01-14 18:18本頁面
【正文】 （一）招聘對企業(yè)生存的重要性 我們來看，企業(yè)注冊了以后，人（即員工）員工從哪里來？來的人合適嗎？能否在最短的時間內(nèi)招到公司所需要的人？怎樣用最少的錢招到人等問題就會接踵而至，人才招聘，成了公司開業(yè)的頭等大事。通俗點說，主要包括人才的選、育、用、留等內(nèi)容。中國人力資源服務業(yè) 經(jīng)過近二十年的發(fā)展，已經(jīng)形成相對成熟和穩(wěn)定的行業(yè)，且服務形式多樣，服務內(nèi)容不斷創(chuàng)新，但歸納起來，基本可以劃分為以下類型：人才招聘、勞務輸出、人才派遣、人事外包、人才測評、獵頭服務、 HR咨詢、教育培訓等 7種常見服務類型。在我們國家，學院大多是在近 10年內(nèi)設置的。而現(xiàn)在企業(yè)的人力資源服務部門需要了解企業(yè)需要什么樣的人才，對招聘進來的人才要進行培訓使其符合企業(yè)的要求，還要制定嚴格的制度來保障人才的成長，并進行企業(yè)文化建設等工作。而優(yōu)質(zhì)的人力資源又稱為人才資源。人力資源及如何指導企業(yè)做戰(zhàn)略人力資源 李忠憲 一、什么是人力資源 人事和人力資源區(qū)別？（概念） 2 、時代背景的區(qū)別（重視程度及國家國民素質(zhì)程度） 人力資源， 是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和 。人力資源形態(tài)來看，包括人的 體力、智力 以及所擁有的 知識和技能 四個方面。 中國企業(yè)中的人力資源管理，過去叫“人事部”，主要是負責一些人事管理、招聘、勞資方面的工作，例如員工入職、調(diào)離和晉升、解聘等一系列工作。 社會對于“人”的看法的轉(zhuǎn)變 人事 人力資源 人力資本 人力資源專業(yè)與人力資源行業(yè) ？ 人力資源專業(yè)是又稱人力資源管理專業(yè)，一個新興的管理類專業(yè)，是經(jīng)濟與 社會不斷發(fā)展需要的產(chǎn)物。 人力資源行業(yè)則是指從事人力資源服務的行業(yè)總稱。 人力資源管理是什么？包含那些內(nèi)容？ 人力資源管理（ HRM）就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達到企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。 傳統(tǒng)的人事管理將人看作是一種成本，是被管理、被控制的對象，人事部門則是一個不能創(chuàng)造收益的輔助部門，重復著事務性工作；與傳統(tǒng)的人事管理相比較，現(xiàn)代人力資源管理則將人看作企業(yè)中最寶貴、最有創(chuàng)造力的資源，既需要管理，更需要開發(fā)，人力資源部則提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，其工作的效率直接關(guān)系到企業(yè)的成敗，人力資源戰(zhàn)略也成為企業(yè)的核心競爭力之一。企業(yè)獲得不斷發(fā)展，
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