【摘要】《大戰(zhàn)略》——主講:馮常明普漲指數(shù):我們常說(shuō)“平均指數(shù)包容消化一切”,可是我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)賺了指數(shù)不賺錢(qián)的現(xiàn)象,究其原因主要是因?yàn)樯倭繖?quán)重股左右了大盤(pán),從而出現(xiàn)了“二八分化”走勢(shì)。而投資者往往購(gòu)買(mǎi)的是其中的“八”,而不是那個(gè)“二”。因此要反映市場(chǎng)真實(shí)的漲跌情況,就不得不去統(tǒng)計(jì)指數(shù)樣本股的強(qiáng)弱
2025-05-07 23:56
【摘要】*姜文杰1?戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)?總體戰(zhàn)略分析方法?經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略分析方法?案例作業(yè)—中國(guó)手機(jī)行業(yè)(2022年);
2025-01-20 06:28
【摘要】11宏觀環(huán)境分析2宏觀環(huán)境對(duì)戰(zhàn)略的影響■宏觀環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響是間接的■同樣的環(huán)境變化對(duì)不同行業(yè)的影響程度是不同的■宏觀環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響不是一對(duì)一的,而是普遍地影響眾多的企業(yè)■不同的企業(yè)受環(huán)境的影響可能會(huì)有很大的區(qū)別■宏觀環(huán)境的變化可能改變企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方式■一些宏觀環(huán)境要素的變化很容易預(yù)測(cè),而更多的要素變化很難預(yù)測(cè)
2025-01-20 06:30
【摘要】Prof.WeiJiangStra.Mgt1Prof.WeiJiangStra.Mgt2Prof.WeiJiangStra.Mgt3企業(yè)戰(zhàn)略管理是系統(tǒng)整合各個(gè)職能戰(zhàn)略基礎(chǔ)上,從管理學(xué)層面分析和揭示?企業(yè)為什么能夠獲得回報(bào)?和?如何獲得持續(xù)回報(bào)?的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)命題。核心問(wèn)題企業(yè)?能做什么?、?擬做什么?、?如何做?
2024-10-25 13:16
【摘要】企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的五大戰(zhàn)略2009-02-1210:45:19 來(lái)源:銷(xiāo)售與市場(chǎng)(鄭州) 點(diǎn)擊查看評(píng)論 共0條??黑馬推薦· 企業(yè)從哪里獲得未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?波士頓咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人喬治?斯托克(GeorgeStalk)在其新作《未來(lái)五大戰(zhàn)略》(《FiveFutureStrategiesYouNeedRightNow》
2025-07-01 15:57
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理第二章:企業(yè)外部戰(zhàn)略環(huán)境分析外部戰(zhàn)略環(huán)境分析的意義和基本內(nèi)容?外部戰(zhàn)略環(huán)境分析的意義:▲松下總裁松下幸之助回答經(jīng)營(yíng)秘訣時(shí)說(shuō):“沒(méi)有別的,看到下雨了,就要打傘”,言簡(jiǎn)意賅,要順應(yīng)天地自然的規(guī)律去工作?!h(huán)境是企業(yè)的生存空間,對(duì)環(huán)境的偵察是制定企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步。偵測(cè)環(huán)境的目的
2025-01-20 06:06
【摘要】第二章企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作概述二、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的性質(zhì)和內(nèi)容三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的組織保障四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的工作流程五、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作與企業(yè)信息化一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作概述企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而展開(kāi)的一切有關(guān)自身、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的情報(bào)搜集、分析、利
2025-05-24 02:42
【摘要】高頓財(cái)經(jīng)CPA培訓(xùn)中心第二章戰(zhàn)略分析(十一)經(jīng)典例題詳解一、單項(xiàng)選擇題【例題1·單選題】下列關(guān)于波士頓矩陣的表述中,錯(cuò)誤的是()。(2014年),企業(yè)的市場(chǎng)份額與投資回報(bào)是正相關(guān)的【答案】B【解析】在波士頓矩陣中,橫軸表示企業(yè)在產(chǎn)業(yè)中的相對(duì)市場(chǎng)占有率,是以企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的
2024-08-19 17:55
【摘要】《審計(jì)學(xué)》-中國(guó)人民大學(xué)出版社第二章審計(jì)的種類、方法和程序第二章審計(jì)的種類、方法和程序第一節(jié)審計(jì)的種類第二節(jié)審計(jì)的方法第三節(jié)抽樣技術(shù)在審計(jì)中的應(yīng)用第四節(jié)審計(jì)程序第一節(jié)審計(jì)的種類(一)按審計(jì)主
2025-05-21 05:57
【摘要】第二章愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)“管理的職責(zé)不是明白公司是什么樣的,而是要明白它能變成什么樣的”——約翰.?定義:對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)潔陳述和觀點(diǎn),其確定了企業(yè)期望的長(zhǎng)期發(fā)展?fàn)顩r。?愿景通常表達(dá)了一種長(zhǎng)期的行動(dòng)水平,且被設(shè)計(jì)成極具抱
2025-01-20 11:40
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理湘潭大學(xué)商學(xué)院第一部分戰(zhàn)略管理導(dǎo)論第二章戰(zhàn)略管理十大流派CompanyLogo本教程關(guān)注的重要問(wèn)題1戰(zhàn)略管理流派的演變和分類2掌握各流派的核心思想3分析評(píng)價(jià)各流派的貢獻(xiàn)和局限性戰(zhàn)略管理流派概述設(shè)計(jì)學(xué)派Thedesignschool戰(zhàn)略制定是個(gè)確切定義
2025-01-20 06:05
【摘要】湘潭大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略管理導(dǎo)論戰(zhàn)略管理十大流派本教程關(guān)注的重要問(wèn)題?戰(zhàn)略管理流派的演變和分類?分析評(píng)價(jià)各流派的貢獻(xiàn)和局限性?掌握各流派的核心思想戰(zhàn)略管理流派概述戰(zhàn)略管理流派設(shè)計(jì)學(xué)派Thedesignschool戰(zhàn)略制定是個(gè)確切定義的過(guò)程計(jì)劃學(xué)派Theplanningscho
2025-01-20 06:07
【摘要】第二章企業(yè)外部環(huán)境分析△內(nèi)容提要企業(yè)外部環(huán)境概述宏觀環(huán)境分析產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析戰(zhàn)略集團(tuán)分析問(wèn)題的提出?如果你沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手走得快,你便處于弱勢(shì),如果你比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手慢一倍,那你就已經(jīng)被淘汰出局。?競(jìng)爭(zhēng)的奧秘在于以己之強(qiáng),攻敵之弱。?競(jìng)爭(zhēng)并不是在后面拼命的跑以至不被拉下,而是戰(zhàn)勝對(duì)手!名人
2025-01-27 08:34
【摘要】大戰(zhàn)略矩陣出自MBA智庫(kù)百科()大戰(zhàn)略矩陣(GrandStrategyMatrix)目錄[隱藏]·1大戰(zhàn)略矩陣簡(jiǎn)介·2位于不同象限的戰(zhàn)略選擇·3適用范圍·4大戰(zhàn)略矩陣案例分析o案例一:伊藤洋華堂(Ito-Yokado)o案例二:金融危機(jī)對(duì)深圳市A機(jī)械有限公司的影響[1]
2025-07-05 12:45
【摘要】1第二章國(guó)際分工第一節(jié)國(guó)際分工的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié)國(guó)際分工形成與發(fā)展的影響因素第三節(jié)西方國(guó)際分工理論2第一節(jié)國(guó)際分工的產(chǎn)生與發(fā)展一.國(guó)際分工的含義二.國(guó)際分工的發(fā)展階段(一)萌芽階段(16-18世紀(jì)中葉)(二)國(guó)際分工的形成階段(18世紀(jì)60年代-19世紀(jì)
2025-05-20 23:56