薪酬管理--第一章薪酬與薪酬管理-展示頁
2025-01-13 01:31本頁面
【正文】 信補(bǔ)貼 6 三、薪酬的構(gòu)成 1. 基本薪酬 2. 可變薪酬 1) Ⅰ 類員工的特點(diǎn)和薪酬管理 2) Ⅱ 類員工的特點(diǎn)和可變薪酬管理 3) Ⅲ 類員工的特點(diǎn)和可變薪酬管理 4) Ⅳ 類員工的特點(diǎn)和可變薪酬管理 案例 11 泰斗網(wǎng)絡(luò)公司三種崗位薪酬體系 3. 間接薪酬 7 第二節(jié) 薪酬的功能與結(jié)構(gòu) 一、薪酬的功能 1. 薪酬對(duì)雇主的功能 1) 增值功能 2) 控制企業(yè)成本 3) 改善經(jīng)營績效 4) 塑造企業(yè)文化 5) 支持企業(yè)變革 6) 配置功能 7) 競爭功能 8) 導(dǎo)向功能 8 一、薪酬的功能 2. 薪酬對(duì)員工的功能 1) 經(jīng)濟(jì)保障功能 2) 滿足安全需求 3) 心理激勵(lì)功能 4) 社會(huì)信號(hào)功能 3. 薪酬對(duì)社會(huì)的功能 9 二、薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)薪酬制度密切相關(guān)，在不同的薪酬制度下，有不同的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)。一般來講，我們將薪酬劃分為基本薪酬、可變薪酬以及間接薪酬。2 第一章 薪酬與薪酬管理 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生全面理解薪酬及其本質(zhì)；掌握薪酬的構(gòu)成及分類；掌握薪酬管理的含義；認(rèn)識(shí)薪酬管理存在的問題及面臨的變化；領(lǐng)會(huì)薪酬管理對(duì)于企業(yè)管理的價(jià)值和意義。 【 關(guān)鍵概念 】 薪酬 (salary) 薪酬管理 (salary management) 薪酬體系 (salary system) 【 引導(dǎo)案例 】 “薪”故事：邊做夢，邊趕路 3 第一節(jié) 薪酬的概念、本質(zhì)及其構(gòu)成 一、薪酬的概念 1. 報(bào)酬 2. 工資 3. 薪金、薪水 4. 薪資 5. 薪酬 6. 津貼和補(bǔ)貼 4 二、薪酬的本質(zhì) 1. 薪酬的本質(zhì)分析 2. 薪酬的屬性分析 1) 薪酬的契約屬性 2) 薪酬的風(fēng)險(xiǎn)屬性 3) 薪酬關(guān)系的不對(duì)等性 4) 薪酬的剛性 5) 薪酬的彈性 6) 薪酬的增長性 7) 薪酬的保障屬性 8) 薪酬的法律屬性 5 三、薪酬的構(gòu)成 薪酬包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老金以及其他各種福利保險(xiǎn)收入。薪酬結(jié)構(gòu)如圖 12所示。一般來講，主要有以下四種薪酬結(jié)構(gòu)類型。影響薪酬變化的因素有許多，歸納起來可以簡單分為三類：企業(yè)內(nèi)部因素、企業(yè)員工的個(gè)人因素和企業(yè)外部的社會(huì)因素。 (1) 企業(yè)負(fù)擔(dān)能力。 (3) 企業(yè)遠(yuǎn)景。
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