薪酬管理--第一章薪酬與薪酬管理(已修改)
2025-01-16 01:31 本頁面
【正文】 2 第一章 薪酬與薪酬管理 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生全面理解薪酬及其本質(zhì)；掌握薪酬的構(gòu)成及分類；掌握薪酬管理的含義；認(rèn)識薪酬管理存在的問題及面臨的變化；領(lǐng)會薪酬管理對于企業(yè)管理的價(jià)值和意義。 【 關(guān)鍵概念 】 薪酬 (salary) 薪酬管理 (salary management) 薪酬體系 (salary system) 【 引導(dǎo)案例 】 “薪”故事：邊做夢，邊趕路 3 第一節(jié) 薪酬的概念、本質(zhì)及其構(gòu)成 一、薪酬的概念 1. 報(bào)酬 2. 工資 3. 薪金、薪水 4. 薪資 5. 薪酬 6. 津貼和補(bǔ)貼 4 二、薪酬的本質(zhì) 1. 薪酬的本質(zhì)分析 2. 薪酬的屬性分析 1) 薪酬的契約屬性 2) 薪酬的風(fēng)險(xiǎn)屬性 3) 薪酬關(guān)系的不對等性 4) 薪酬的剛性 5) 薪酬的彈性 6) 薪酬的增長性 7) 薪酬的保障屬性 8) 薪酬的法律屬性 5 三、薪酬的構(gòu)成 薪酬包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老金以及其他各種福利保險(xiǎn)收入。一般來講，我們將薪酬劃分為基本薪酬、可變薪酬以及間接薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)如圖 12所示。 薪 酬 工 資 間接薪酬 基本薪酬 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 可變薪酬 效益獎(jiǎng) 成就獎(jiǎng) 基本福利 特殊福利 獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 生產(chǎn)獎(jiǎng) 不休假獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 傷病補(bǔ)助 慶賀慰問 撫恤金 社會保險(xiǎn) 帶薪假期 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 法定節(jié)假日 帶 薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 帶薪旅游 退休金 醫(yī)療費(fèi) 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 工作餐補(bǔ)貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補(bǔ)貼 住房信貸 住房公積 金 購車信貸 交通工具 交通補(bǔ)貼 通信工具 通信補(bǔ)貼 6 三、薪酬的構(gòu)成 1. 基本薪酬 2. 可變薪酬 1) Ⅰ 類員工的特點(diǎn)和薪酬管理 2) Ⅱ 類員工的特點(diǎn)和可變薪酬管理 3) Ⅲ 類員工的特點(diǎn)和可變薪酬管理 4) Ⅳ 類員工的特點(diǎn)和可變薪酬管理 案例 11 泰斗網(wǎng)絡(luò)公司三種崗位薪酬體系 3.
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