企業(yè)戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計(jì)一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢(shì)1、人才競(jìng)爭(zhēng)，演化成為一場(chǎng)無硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢(shì)2、新經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢(shì)3、薪酬水平成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)桿

2025-01-27 05:24

企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)案例分析-資料下載頁

【總結(jié)】?薪酬體系設(shè)計(jì)案例目錄一、薪酬激勵(lì)理念與實(shí)踐二、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)思路初稿（一）薪酬體系及構(gòu)成（二）工資和獎(jiǎng)金計(jì)算（三）彈性福利計(jì)劃科學(xué)、合理的薪酬管理體系要考慮三大公平：內(nèi)部公平、外部公平和自我公平薪酬：是企業(yè)按照一定的規(guī)則向員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)內(nèi)與企業(yè)外類似崗位的薪酬進(jìn)行比較時(shí)，應(yīng)當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)內(nèi)部的薪酬應(yīng)該與崗位承擔(dān)的職責(zé)

2025-02-25 10:11

家具企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理

2024-12-31 22:57

醫(yī)療企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-01-27 00:58

現(xiàn)代通信企業(yè)薪酬體系建立與管理-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-01-05 02:21

企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)與管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬的設(shè)計(jì)與管理一、制定薪酬制度的策略與原則（一）員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度，而滿意度的實(shí)現(xiàn)來自于：?1、工作的挑戰(zhàn)性；?2、工作的趣味性；?3、工作的有意義和成就感；?4、公平合理的薪酬體系；?5、稱職的領(lǐng)導(dǎo)與和諧的人際關(guān)系等。?但是，

2025-02-26 16:51

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)2023年11月柯金財(cái)2023年11月保密文件、版權(quán)所有第2頁企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理實(shí)務(wù)目錄一、薪酬設(shè)計(jì)基本理念二、薪資模型設(shè)計(jì)三、薪資體系設(shè)計(jì)四、薪資應(yīng)用與案例五、薪資軟件操作2023年11月保密文件、版權(quán)所有第3頁企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理實(shí)務(wù)薪酬是什么?2023年11月保密文件、版權(quán)所有第

2025-02-28 17:08

珠寶企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-01-25 14:34

日化企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-01-23 17:23

現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-02-23 12:03

現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-02-23 12:02

現(xiàn)代紡織企業(yè)薪酬體系建立與管理-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※　對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題,任何人都會(huì)有自己的答案.作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺。-薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào)

2025-01-05 02:01

企業(yè)薪酬管理與薪酬策略概述-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理薪酬管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森（（RichardHenderson））:在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，還沒有一種運(yùn)營(yíng)成本比在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，還沒有一種運(yùn)營(yíng)成本比勞動(dòng)力成本更可控制和對(duì)利潤(rùn)有更大的影響。勞動(dòng)力成本更可控制和對(duì)利潤(rùn)有更大的影響。調(diào)查表明：在服務(wù)

2025-02-26 16:55

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理-資料下載頁

【總結(jié)】主講：曾令佳2023年8月19日?講師簡(jiǎn)介：?曾令佳：武漢科技大學(xué)工商管理專業(yè)本科畢業(yè)，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA總裁高級(jí)研修班第15期學(xué)員，高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師，企業(yè)人力資源高級(jí)顧問。江西本土培訓(xùn)師研究院副院長(zhǎng)，高級(jí)顧問，金牌講師；江西南昌大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)生涯規(guī)劃特聘講師，江西人才市場(chǎng)人力資源管理課程特聘講師，海南省就業(yè)局人力資源管理

2025-02-23 12:03

企業(yè)薪酬體系的管理要求-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)（3-3）......獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評(píng)獎(jiǎng)金依據(jù)：根據(jù)每月考評(píng)結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn)：使薪酬與月度考評(píng)掛鉤，提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn)：可以將考評(píng)獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤，比如：不合格：—固定工資*20%合格：0良好：固定工資*10%

2025-02-25 10:10

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