【正文】 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第 11章 薪酬支付的管理 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 2 【 本章結(jié)構(gòu)圖 】 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 3 【 本章學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 本章中您將學(xué)到： ? 薪酬總額的影響因素 ? 薪酬總額的確定方法 ? 薪酬總額的預(yù)算及動(dòng)態(tài)調(diào)整 ? 薪酬支付的策略 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 4 薪酬總額的確定與調(diào)整 薪酬總額是企業(yè)在員工方面投入的總體支出。薪酬總額一旦確定，就會(huì)對(duì)企業(yè)在行業(yè)中的薪酬總體水平產(chǎn)生影響。受薪酬總額的控制，相應(yīng)崗位的薪酬水平也會(huì)受影響：若一部分崗位薪酬水平高，必有一部分崗位薪酬相對(duì)較低。 薪酬總額是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的一部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益也會(huì)產(chǎn)生影響，在產(chǎn)品價(jià)格和勞動(dòng)效率既定的情況下，薪酬總額支付越多，企業(yè)利潤(rùn)越少。因此，薪酬總額既對(duì)企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)員工產(chǎn)生影響，又在很大程度上影響成本水平因而影響收益。 影響薪酬總額的因素 在進(jìn)行薪酬總額決策時(shí)，除了要清晰薪酬總額對(duì)企業(yè)的影響，還必須了解影響薪酬總額的因素和影響方式。 影響薪酬總額的外部因素主要有： 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 5 （ 1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率是國(guó)家在過(guò)去一年中國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)狀況的指向標(biāo)。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況影響企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)一步影響企業(yè)薪酬支付能力從而影響企業(yè)薪酬總額。 （ 2）通貨膨脹率 通貨膨脹率是衡量通貨膨脹程度的指標(biāo)。一般可以通過(guò)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)（ CPI）來(lái)衡量。如果員工的名義收入不變，當(dāng)年通貨膨脹率為正增長(zhǎng)，扣除物價(jià)上漲因素，意味著員工的實(shí)際收入降低。在企業(yè)人力資源狀況不變和存在通貨膨脹的情況下，如果要保證員工的生活質(zhì)量，企業(yè)的薪酬總額通常應(yīng)該隨著通貨膨脹的增加而增加。 （ 3）行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平 行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平在很大程度上影響薪酬總額。若行業(yè)的薪酬水平比整個(gè)國(guó)家或地區(qū)的平均水平高，企業(yè)的薪酬總額就會(huì)比較高。同一行業(yè)同樣規(guī)模的企業(yè)，處于偏遠(yuǎn)地區(qū)通常較之處于發(fā)達(dá)地區(qū)所支付的薪酬總額要低。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 6 （ 4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況影響勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，從而影響企業(yè)薪酬總額。例如在 2022年以前，通信及 IT業(yè)高速發(fā)展，各 IT企業(yè)為了爭(zhēng)奪人才，不惜出高價(jià)將所需人才招至麾下，造成 IT行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)，勞動(dòng)力求大于供。這樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求態(tài)勢(shì)，直接導(dǎo)致當(dāng)時(shí)通信及 IT業(yè)企業(yè)薪酬總額的上升。 （ 1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益 企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益關(guān)系企業(yè)的薪酬支付能力，從而影響薪酬總額。 （ 2）企業(yè)往年的薪酬總額 企業(yè)新的一年的薪酬總額往往要基于往年的薪酬總額之上，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況做出調(diào)整。 （ 3）年度人力資源計(jì)劃 年度人力資源計(jì)劃會(huì)影響企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)和數(shù)量，因而對(duì)企業(yè)薪酬總額形成影響。例如，企業(yè)人員增加或高級(jí)人才數(shù)量增加可能會(huì)導(dǎo)致薪酬總額上升。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 7 薪酬總額的確定方法 定方法 以企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力為主導(dǎo)確定薪酬總額，主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出發(fā)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求來(lái)源于產(chǎn)品市場(chǎng)上消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需求。產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性對(duì)企業(yè)薪酬水平影響很大。產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，企業(yè)越注意與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取一致的價(jià)格策略，對(duì)產(chǎn)品成本進(jìn)行控制，從而需要對(duì)薪酬總額進(jìn)行嚴(yán)格控制。基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力的薪酬總額確定方法主要有： （ 1）薪酬比率推算法 薪酬比率推算法是分析薪酬總額最基本的方法之一。經(jīng)營(yíng)績(jī)效良好的企業(yè)，可以經(jīng)營(yíng)績(jī)效為基礎(chǔ)推算本企業(yè)薪酬比率，并以此預(yù)算新的一年企業(yè)的薪酬總額。反之，則主要參照行業(yè)平均薪酬水平確定薪酬比率，之后再推算薪酬總額。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 8 薪酬比率的計(jì)算公式為： 由公式可以看出，要想增加薪酬總額，同時(shí)維持一個(gè)比較合理的薪酬比率，就必須增加銷(xiāo)售額，也就是說(shuō)薪酬總額的上漲速度不能夠超過(guò)銷(xiāo)售額的增加速度。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，薪酬比率的數(shù)值大約在 14%左右。其具體的合理數(shù)值又與企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)特點(diǎn)等有關(guān)。企業(yè)規(guī)模比較大的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)，可能使得企業(yè)的薪酬比率較之規(guī)模較小的企業(yè)低；又比如資本密集型行業(yè)的薪酬比率可能就要比勞動(dòng)密集型行業(yè)的薪酬比率要低。 （ 2）盈虧平衡分析法 所謂盈虧平衡分析法又叫量本利分析法，是企業(yè)根據(jù)產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)三者之間的相互關(guān)系，進(jìn)行綜合分析、預(yù)測(cè)利潤(rùn)、控制成本的一種數(shù)學(xué)分析方法。利用盈虧平衡分析可以計(jì)算出企業(yè)的盈虧平衡點(diǎn)（又稱(chēng)保本點(diǎn)、盈虧臨界點(diǎn)、損益分歧點(diǎn)、收益轉(zhuǎn)折點(diǎn)等），如下圖所示的 A點(diǎn)。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 9 成本、收入與銷(xiāo)售額關(guān)系圖 由盈虧平衡分析可知： 其中，安全贏利點(diǎn)銷(xiāo)售額是指在確保股東權(quán)益的情況下，還能應(yīng)付可能遭受的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或危機(jī)時(shí)的銷(xiāo)售額。因此，企業(yè)此時(shí)薪酬比率的范圍為： 安全薪酬比率 ≦ 合理薪酬比率 ≦ 最高薪酬比率 結(jié)合薪酬比率推算法可計(jì)算此時(shí)企業(yè)的合理薪酬總額。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第十一章 薪酬支付的管理 10 （ 3）勞動(dòng)分配率推算法 表示企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本，反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。勞動(dòng)分配率的計(jì)算公式如下： 附加價(jià)值是企業(yè)創(chuàng)造的，是銷(xiāo)售額扣除外部委托購(gòu)買(mǎi)和委托加工費(fèi)用之后，附加在