薪酬管理--第一章 薪酬與薪酬管理-文庫吧
2024-12-20 01:31 本頁面
【正文】 間接薪酬 7 第二節(jié) 薪酬的功能與結(jié)構(gòu) 一、薪酬的功能 1. 薪酬對雇主的功能 1) 增值功能 2) 控制企業(yè)成本 3) 改善經(jīng)營績效 4) 塑造企業(yè)文化 5) 支持企業(yè)變革 6) 配置功能 7) 競爭功能 8) 導向功能 8 一、薪酬的功能 2. 薪酬對員工的功能 1) 經(jīng)濟保障功能 2) 滿足安全需求 3) 心理激勵功能 4) 社會信號功能 3. 薪酬對社會的功能 9 二、薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)薪酬制度密切相關，在不同的薪酬制度下，有不同的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)。一般來講，主要有以下四種薪酬結(jié)構(gòu)類型。 1. 以保障為主的薪酬結(jié)構(gòu) 2. 以短期獎勵為主的薪酬結(jié)構(gòu) 3. 以效益為主的薪酬結(jié)構(gòu) 4. 以長期激勵為主的薪酬結(jié)構(gòu) 10 第三節(jié) 影響薪酬的因素 各個企業(yè)的薪酬水平不會都完全一樣，不同員工的收入也是千差萬別。影響薪酬變化的因素有許多，歸納起來可以簡單分為三類：企業(yè)內(nèi)部因素、企業(yè)員工的個人因素和企業(yè)外部的社會因素。 11 一、內(nèi)部因素對薪酬的影響 影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素包括以下幾個方面。 (1) 企業(yè)負擔能力。 (2) 企業(yè)經(jīng)營狀況。 (3) 企業(yè)遠景。 (4) 薪酬政策。 (5) 企業(yè)文化。 (6) 人才價值觀。 12 二、個人因素對薪酬的影響 影響薪酬的個人因素包括以下幾個方面。 (1) 工作表現(xiàn)。 (2) 資歷水平。 (3) 工作技能。 (4) 工作年限。 (5) 工作量。 (6) 崗位及職務差別。 13 三、外部因素對薪酬的影響 影響薪酬的外部因素主要包括以下幾個方面。 (1) 地區(qū)及行業(yè)差異。 (2) 地區(qū)生活指數(shù)。 (3) 勞動力市場的供求關系：勞動力價格受供求關系的影響，勞動力的供求關系失衡時，勞動力價格也會偏離其本身的價值。在供大于求的時候，是企業(yè)降低薪酬水平的機會。 (4) 社會經(jīng)濟環(huán)境。 (5) 現(xiàn)行工資率。 (6) 與薪酬相關的法律規(guī)定。 14 三、外部因素對薪酬的影響 我們將以上各類影響要素歸納為圖 14所示。 影響薪酬的因素 內(nèi)部因素 個人因素 外部因素 企業(yè)負擔能力 企業(yè)經(jīng)營狀況 企業(yè)遠景 薪酬政策 企業(yè)文化 人才價值觀 工作表現(xiàn) 資歷水平 工作技能 工作年限
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