【正文】 供的就業(yè)機會都比前一年多，勞動力不夠，從而導(dǎo)致雇主們競相出高價雇用勞動者。 斯密進一步分析了決定勞動需求的因素。按照他的看法，對勞動者的需求，必定隨著預(yù)定用來支付勞動薪酬的資金的增加而成比例地增加，資金增加的原因是生產(chǎn)擴大和國民財富的增加。 3. 馬克思的工資理論 馬克思的資本主義工資理論是其剩余價值理論的重要組成部分，深刻揭示了資本主義工資的本質(zhì)及其運動規(guī)律： 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 12 （ 1）工資是雇傭勞動關(guān)系的產(chǎn)物，特指勞動性收入，是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。 （ 2）資本主義工資的運動受價值規(guī)律和勞動力市場供求、競爭規(guī)律的調(diào)節(jié)支配，并受資本家與工人兩大階級力量對比和斗爭的影響。 （ 3）資本主義工資是以勞動力的價值或價格為尺度，工資水平上升不會改變工人階級被壓迫剝削的地位。 受歷史條件的限制，馬克思沒有對社會主義分配作具體研究，但他對按勞分配的基本原則闡述較為全面，他設(shè)想消除商品貨幣關(guān)系，因而社會主義不存在工資范疇。 約翰 斯圖亞特 穆勒提出的工資基金論，認為工資取決于三個要素，員工人數(shù)、雇傭員工的資本、工資成本與其他成本之間的比例，即工資是資本的函數(shù)： W＝ F（ C） 員工工資水平取決于勞動力的人數(shù)和用于購買勞動力的成本與其他成本之間的比例關(guān)系。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 13 穆勒認為資本是工資的決定性因素。工資是雇主擁有的、確定短期內(nèi)無法改變的基金，在其它條件一定的情況下，工資的高低首先取決于工資基金總額量的大小，短期內(nèi)一部分工人工資的增加以另一部分工人工資的減少為代價。其次，在工資基金一定的情況下，工人的工資水平取決于工人人數(shù)的多少即工資的數(shù)量取決于勞動供求關(guān)系。 穆勒的工資基金理論十分悲觀，導(dǎo)致很多人的批評，而且存在很多缺陷，他認為薪酬基金所占比例和勞動力數(shù)量都不變是不真實的，以至于最后穆勒本人也放棄了自己的觀點。 英國經(jīng)濟學(xué)家拿騷 威廉 西尼爾在 1850年對工資基金理論進行了修改。他把貨幣工資與實際工資加以區(qū)分，認為工資是現(xiàn)行產(chǎn)品中分給工人的份額而非從資本總額中支付給員工的金額。工資基金的數(shù)量有兩個因素決定：工人生產(chǎn)效率的高低和工人數(shù)量。從長遠來看，工人生產(chǎn)效率的提高決定工人薪資水平的提升，這樣工人工資的提升就有了依據(jù)。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 14 與生存工資理論相比較，薪酬基金理論具有較多的合理成分。它能夠解釋薪酬水平可以隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，資本總量的增長而不斷提升的趨勢。但是，薪酬基金理論的不足之處在于將薪酬水平的提升看作是被動適應(yīng)資本增長的結(jié)果，該理論沒有看到薪酬增長的真正源泉在于人力資源本身的價值特性，該特性也是促進資本增值的源泉。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 15 現(xiàn)代的薪酬理論 勞動的邊際生產(chǎn)率 是指最后追加的單位勞動所帶來的產(chǎn)量的增加。由于邊際生產(chǎn)率遞減，勞動雇用量達到足夠大后，勞動的邊際生產(chǎn)率為零。 以約翰 貝茨 克拉克為代表的經(jīng)濟學(xué)家倡導(dǎo) 邊際生產(chǎn)率薪酬理論 ，他們認為薪酬取決于勞動邊際生產(chǎn)率。每一個人都是經(jīng)濟人，在市場中通過最佳配置資源來追求最大化利益。雇主所雇傭的最佳人數(shù)在于當(dāng)勞動者的邊際收入等于雇傭他所花費的邊際成本那一點，工人的薪酬等于邊際生產(chǎn)率的價值。 邊際勞動生產(chǎn)率薪酬理論建立起薪酬和生產(chǎn)率之間的本質(zhì)聯(lián)系從而開創(chuàng)了薪酬問題研究的新時代，但由于其假設(shè)與現(xiàn)實生活不符，并不存在完全競爭市場，而且勞資雙方采取措施保障自己的利益，因此邊際生產(chǎn)率理論很難說明為什么現(xiàn)實生活中工人的工資并不一定等于邊際勞動生產(chǎn)率的現(xiàn)象。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 16 供求均衡薪酬論的創(chuàng)始人是阿爾弗雷德 馬歇爾，他著作 《 經(jīng)濟學(xué)原理 》 中以均衡價格理論為基礎(chǔ)，從生產(chǎn)要素的需求與供給兩方面來說明薪酬水平的決定。馬歇爾認為，工資水平由勞動要素的均衡價格決定 。價格取決于市場供求這兩方面的均衡力量，即取決于要素的邊際產(chǎn)出與要素供給者的邊際負效用之間的某種均等關(guān)系。從 需求 方面看，薪酬取決于勞動的邊際生產(chǎn)率或勞動的邊際收益率。廠商愿意支付的薪酬水平，是由勞動的邊際生產(chǎn)率決定的；從供給 方面看，薪酬取決于兩個因素：一是勞動力的生產(chǎn)成本，即勞動者養(yǎng)活自己和家庭的費用，以及勞動者所需的教育、培訓(xùn)費用；二是勞動的負效用，或閑暇的效用。供求均衡薪酬論對薪酬的分析從需求和供給兩方面相結(jié)合起來，較邊際生產(chǎn)率薪酬論前進了一大步，奠定了現(xiàn)代薪酬理論的基礎(chǔ) 。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 17 邊際生產(chǎn)率薪酬理論、供求均衡薪酬理論均以勞動力市場買賣雙方的完全競爭為假設(shè)前提。隨著勞動力市場雙方組織力量的成長，這個前提很難成立，薪酬分配越來越取決于市場不同主體力量的對比。 隨著工人運動發(fā)展和工會組織的壯大，工會在工資決定中的作用引起了經(jīng)濟學(xué)家的高度重視，集體談判工資理論應(yīng)運而生，庇古、多布、鄧洛普、張伯倫等眾多經(jīng)濟學(xué)家對該理論做出了重要貢獻。 集體談判工資理論認為，工人短期的工資相當(dāng)程度上取決于勞資雙方在工資談判中妥協(xié)的結(jié)果。在西方經(jīng)濟學(xué)中，工會被看作是勞動供給的壟斷者，它能控制勞動供給量和工資量。但工會對工資決定并無壟斷權(quán)，雇主不會接受工會最初提出的高工資率，工會通過罷工來要挾雇主，雇主通過關(guān)閉生產(chǎn)來要挾工會，但雙方都不愿意為長期停產(chǎn)而付出代價，最終經(jīng)過雙方妥協(xié)讓步，達成工資協(xié)議。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學(xué)出版社， 2022年 1月 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 18 集體談判薪酬理論是迄今為止較好地解釋了短期貨幣薪酬確定的一種理論，而邊際生產(chǎn)率薪酬理論則是迄今對長期薪酬水平的基本要素做出的最好的一種解釋，兩種解釋理論實際上是內(nèi)在統(tǒng)一，在解釋功用上也有相互補充的作用。 人力資本理論不是薪酬決定理論，但它影響對薪酬的決定。人力資本理論的淵源可以追溯到古典經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng) ?斯密和近代經(jīng)濟學(xué)家馬