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人力資本回報(bào)率變化與收入差距馬太效應(yīng)及其政策含義-展示頁

2025-01-12 01:11本頁面
  

【正文】 第四部分:具體估計(jì)教育回報(bào)率及其隨教育程度的變化; 第五部分:具體估計(jì)教育回報(bào)率隨收入水平的變化; 第六部分:為主要結(jié)論及其政策含義。 引言 ? 教育是最常用也是最容易得到的人力資本變量 ,本文主要研究教育回報(bào)率變化及其對收入差距的影響。(日本、一些拉美國家、中國) ? 一般來說 ,收入差距不斷拉大的原因可以被歸為這樣兩類: ? 從非市場性因素來看 ,政策缺失和錯(cuò)位、市場法規(guī)不健全等都會(huì)使收入差距拉大。( 基尼系數(shù) ) ? 庫茲涅茲( 1955年)著名的 倒 U 型收入分配假說 :在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中 ,收入差距會(huì)首先隨著收入水平增加而逐漸擴(kuò)大 ,在達(dá)到一定程度后 ,收入差距會(huì)隨勞動(dòng)者受教育程度的提高而縮小并逐漸實(shí)現(xiàn)收入均等化。教育回報(bào)率變化的“馬太效應(yīng)”意味著收入差距不斷擴(kuò)大是市場失敗的產(chǎn)物 ,在這種情況下 ,要縮小收入差距 ,人力資本投資必須更多地向窮人傾斜。結(jié)果發(fā)現(xiàn) ,中國目前的教育回報(bào)率仍然不高 ,總體來看 ,每增加 1年教育 ,個(gè)人收入會(huì)增加 %。 此外,科研成果多次獲獎(jiǎng),曾獲得農(nóng)業(yè)部軟科學(xué)委員會(huì)優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)(第二獲獎(jiǎng)人),中國社會(huì)科學(xué)院優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)(主要參加人)等。 近些年,先后主持了多項(xiàng)與勞動(dòng)就業(yè)問題有關(guān)的大型抽樣調(diào)查,如 2022- 2022對中國五城市勞動(dòng)力市場的調(diào)查, 2022年對遼寧工業(yè)企業(yè)競爭力的調(diào)查, 2022年對中國城市勞動(dòng)力的成人基本能力測試調(diào)查等,為深一步研究就業(yè)和失業(yè)問題積累了豐富的資料和數(shù)據(jù)。近期發(fā)表了大量關(guān)于就業(yè)和失業(yè)的科研成果,其代表性的成果包括(副)主編 《 人口與勞動(dòng)就業(yè)問題 》 2022年度綠皮書, 《 中國城鎮(zhèn)的失業(yè)率到底有多高? 》 (英文,提交美國 《 中國經(jīng)濟(jì)評論 》 ,即將發(fā)表), 《 應(yīng)用教育中斷來估計(jì)中國城鎮(zhèn)地區(qū)的教育回報(bào) ―― 以文化大革命作為工具變量的研究 》 (英文,提交 《 美國經(jīng)濟(jì)評論 》 ), 《 農(nóng)民收入問題性質(zhì)的根本轉(zhuǎn)變 》 ( 《 中國農(nóng)村觀察 》 2022年第一期, 《 新化文摘 》 轉(zhuǎn)載), 《 失業(yè)率定義的國際比較以及中國城鎮(zhèn)失業(yè)率 》 ( 《 世界經(jīng)濟(jì) 》 ,2022年第五期), 《 中國城鎮(zhèn)就業(yè)、失業(yè)與勞動(dòng)參與:現(xiàn)狀、問題與對策思路 》 ( 《 中國人口科學(xué) 》 2022年第5期), 《 就業(yè)彈性變化趨勢研究 》 ( 《 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì) 》 2022年第五期),( 《 我國城鎮(zhèn)失業(yè)的現(xiàn)狀、問題和對策 》 ( 《 中國社會(huì)科學(xué)院要報(bào) 》 , 2022年)。 19801984,河南師范大學(xué)生物系學(xué)習(xí),獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位。 1996年 5月 1998年 5月,中美聯(lián)合溫樂克農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)博士班,中國農(nóng)業(yè)大學(xué),獲博士課程培訓(xùn) 證書。 學(xué)術(shù)興趣 : 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。 工作經(jīng)歷: 19871996, 助理研究員; 19962022, 副研究員; 2022,研究員,中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所。人力資本回報(bào)率變化與收入差距 : “ 馬太效應(yīng)”及其政策含義 張車偉 張車偉 姓名 :張車偉 職務(wù) :中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長、 研究員、博士生導(dǎo)師 著作 : 《 人口與勞動(dòng)就業(yè)問題 》 (副主編)等 簡介 : 1964年 10月 27日出生,現(xiàn)為中國社會(huì)科學(xué)院人口 與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長研究員、博士生導(dǎo)師 主要兼職 : 中國社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究中心主任; 中國社會(huì)科學(xué)院研究生院教授、博士生導(dǎo)師、 人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系主任。 《 中國人口年鑒 》 主編。 2022- 2022,美國密歇根大學(xué)和密歇根州立大學(xué)訪問學(xué)者。 教育背景: 19962022,中國社會(huì)科學(xué)院研究生院,獲博士學(xué)位。 張車偉 19941995, 印度發(fā)展研究中心學(xué)習(xí),獲研究生畢業(yè)證書 19841987,中國人民大學(xué)學(xué)習(xí),獲生物學(xué)哲學(xué)碩士學(xué)位。 科研成果: 近 5年出版科研成果超過 200萬字,在 《 經(jīng)濟(jì)研究 》 、 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊) 》 、 《 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì) 》 、 《 世界經(jīng)濟(jì) 》 等國內(nèi)高水平經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物上發(fā)表論文超過 30篇。同時(shí),近些年,作為世界銀行專家,多次從事世界銀行委托的有關(guān)中國勞動(dòng)力市場及其相關(guān)政策的研究并提供咨詢。目前,正在主持中國社會(huì)科學(xué)院重大研究項(xiàng)目 《 我國失業(yè)嚴(yán)重地區(qū)再就業(yè)和社會(huì)保障問題研究 》 ,北京市政府招標(biāo)課題 《 北京市失業(yè)監(jiān)測預(yù)警體系若干問題研究 》 等等。 內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞 ? 【 摘要 】 在分析人力資本回報(bào)率變化對收入差距影響的基礎(chǔ)上 ,本文運(yùn)用抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)估計(jì)了教育回報(bào)率及其隨教育程度和收入水平的變化。同時(shí) ,教育回報(bào)率還展現(xiàn)出隨收入水平增加而增加的趨勢 ,最高 95 %收入者的教育回報(bào)率是最低 5 %收入者的 2 倍多。 ? 關(guān)鍵詞 教育回報(bào)率 收入差距 馬太效應(yīng) 引言 ? 問題的提出:中國目前已經(jīng)成為世界上收入差距比較嚴(yán)重的國家之一 ,這一問題正在對經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展構(gòu)成傷害。 ? 從國際經(jīng)驗(yàn)來看 ,收入分配走向均等化的轉(zhuǎn)折點(diǎn)因國家的具體情況而差異很大。 ? 從市場本身來看 ,勞動(dòng)力資源的市場配置必然使高人力資本存量的個(gè)人得到較高的收入 ,低人力資本存量的人得到較低的收入 ,從這個(gè)意義上說 ,人力資本不平等 是收入差距的重要來源。在分析人力資本回報(bào)率變化對收入差距影響的基礎(chǔ)上 ,本文運(yùn)用 2022 年取得的最新抽樣調(diào)查數(shù)據(jù) ,將在估計(jì)教育回報(bào)率及其隨教育程度和收入分布的變化基礎(chǔ)上 ,揭示收入差距擴(kuò)大的市場機(jī)理 ,從而為如何縮小收入差距提供可供參考的政策建議。 二、相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述 ? 表 1 回顧了 2022 年以來有關(guān)中國個(gè)人教育回報(bào)率方面的研究,并總結(jié)了其所使用的數(shù)據(jù)、方法和主要結(jié)論。同時(shí) ,中國個(gè)人教育回報(bào)率在改革開放以來呈不斷升高的趨勢 ,且教育回報(bào)率在性別、文化程度、地區(qū)和行業(yè)間存在著差異。 ? 大多數(shù)的研究證明教育不僅具有“篩選”的信號作用 ,而且也能直接提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,這實(shí)際上也是人力資本理論的主要內(nèi)容。一是使用了最新的能夠代表城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場的數(shù)據(jù) ,彌補(bǔ)了以往研究中因數(shù)據(jù)限制而只能把城鄉(xiāng)教育回報(bào)率分開估計(jì)的不足。在已有的文獻(xiàn)中 ,有關(guān)個(gè)人教育回報(bào)率如何隨收入水平變化的研究在中國還很少見到。 ? 同時(shí)對工資方程兩端取方差 Var ( Yi ) = M2 Var ( Hi ) (1) M 為人力資本的市場回報(bào)。 ? 當(dāng)市場不完善時(shí) ,工資方程
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