職位描述與任職資格-展示頁
2024-10-28 07:51本頁面
【正文】 （ 4） 工資等級； （ 5） 工資水平； （ 6） 所轄人員； （ 7） 定員人數(shù)； （ 8） 工作性質(zhì) 。具體包括：為了完成工作，并取得良好的工作績效，任職者所需具備的知識、技能、能力、以及個性特征要求。 – 工作環(huán)境條件，主要針對于操作工人的職位描述，其目標(biāo)是界定工作的物理環(huán)境在多大程度上會對工人造成 身體上的不適或者影響其身體健康。 ? （ 8）工作壓力因素與工作環(huán)境 – 工作壓力因素主要指由于工作本身或工作環(huán)境的特點給任職者帶來壓力和不適的因素。它是提取職位層級的績效考核指標(biāo)的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在以 考核為導(dǎo)向 的職位描述中， 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 是其所必須包含的關(guān)鍵部分。 ? 基于戰(zhàn)略的職責(zé)分解： 它側(cè)重于對具體職責(zé)內(nèi)容的界定，主要回答的是 “ 該職位需要通過完成什么樣的職責(zé)，來為組織創(chuàng)造價值？ ” ? 基于流程的職責(zé)分解： 側(cè)重于對每項工作職責(zé)中的角色與權(quán)限進行理順，主要回答的是 “ 在每項工作職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演什么樣的角色？應(yīng)該如何處理與流程上下游之間的關(guān)系？ ” ? 示例：行動或角色（動詞） +行動或角色 +職責(zé)目標(biāo)（成果） ? 組織擬定、修改和實施 公司的人力資源管理政策 、 制度 ? 以提高公司的人力資源管理水平 ? （ 5）工作權(quán)限 – 工作權(quán)限，是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)，組織賦予該職位的決策范圍、層級與控制力度。它是在前面的工作標(biāo)識與工作概要的基礎(chǔ)上，進一步對職位的內(nèi)容加以細化的部分。 – 工作范圍常常采用清單的方式來表達，主要包括人力資源、財務(wù)資源和活動范圍三個部分的內(nèi)容： 項目 內(nèi)容 人力資源 直接下級的人數(shù)與級別 、 間接下級的人數(shù)與級別等； 財務(wù)資源 年度預(yù)算 、 項目成本 、 年度收入 （ 營業(yè)額 ） 、 年度利潤 、 銷售回款等； 活動范圍 根據(jù)職位的不同存在著較大的差異 ， 例如銷售職位的 “ 每星期接待客戶的人數(shù) ” ， 人事經(jīng)理的 “ 每星期進行內(nèi)部溝通的次數(shù) ” 等 。 ? （ 2）工作概要 – 工作概要，又稱為工作目的，是指用非常簡潔和明確的一句話來表述該職位存在的價值和理由。 績效考核、上崗引導(dǎo) 工作范圍 該職位能夠直接控制的資源的數(shù)量和質(zhì)量 管理人員的職位評價、上 崗引導(dǎo) 職責(zé)的量化信息 職責(zé)的評價性和描述性量化信息 職位評價、績效考核 工作條件 職位存在的物理環(huán)境 職位評價 工作負(fù)荷 職位對任職者造成的工作壓力 職位評價 工作特點與領(lǐng)域 上崗引導(dǎo) /職位評價 ? （ 1） 工作標(biāo)識 – 工作標(biāo)識，是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志。 選擇性內(nèi)容 工作權(quán)限 該職位在人事 、 財務(wù)和業(yè)務(wù)上做出決策的范圍和層級 。 工作職責(zé) 該職位必需獲得的工作成果和必需擔(dān)負(fù)的
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