冠東車燈：職位體系的職位說明書與任職資格-展示頁
2024-08-22 21:02本頁面
【正文】 osition） ?職位分析 (Job analysis) ?職位描述 (Job description) ?職位規(guī)范 (Job specification) ?任職資格 (Competent qualification) 和君創(chuàng)業(yè) 3 人力資源 ☆ 人力資源 ： ⑴ 企業(yè)或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員；⑵對企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，將其視為投入企業(yè)的一項資源。和君創(chuàng)業(yè) 1 職位體系的職位說明書與任職資格 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 Hamp。J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此報告僅供客戶內(nèi)部使用。人力資源作為一個經(jīng)濟范疇，具有質(zhì)和量雙重指標。 人力資源 經(jīng)驗 技術(shù)決竅 技能 創(chuàng)造性 公司智力資產(chǎn) 程序 方法 發(fā)明 文件 流程 圖紙 數(shù)據(jù)庫 設計 知識產(chǎn)權(quán) 專利 版權(quán) 商標 商業(yè)秘密 和君創(chuàng)業(yè) 4 工作設計決策 誰 什么 地點 時間 原因 怎么 勞動力智力 和物理特性 要執(zhí)行的任 務 工作區(qū)域的 公司位置的 地理處所 天數(shù) 工作流動的 發(fā)生次數(shù) 工作的公司 理性 員工的目標 和激勵 績效和激勵 的方法 最終的工作結(jié)構(gòu) 和君創(chuàng)業(yè) 5 工作流程 流程一 流程二 職位 A 職責一 職責二 信息輸入端 責任起始點 信息輸出端 責任終止點 工作流程 ： 為完成工作，而形成的工作的回路，包含執(zhí)行與監(jiān)控功能。 和君創(chuàng)業(yè) 6 職位 X X集團 人力資源部 X X分公司 某班組 集團總裁 部門經(jīng)理 會計 鍋爐工 具有特定目標與結(jié)構(gòu)的人們的總稱 特定時間和組織內(nèi)上關(guān)職責的組合。 組織 （ anization） 職位 （ job） 針對群體 針對個體 舉例 定義 度工作計劃 力資源制度 …… 一個人承擔的一個或多個任務的組合 任務 （ task） 職責 （ responsibility） 源體系的正常運轉(zhuǎn) 化調(diào)整人力資源戰(zhàn)略與政策。 要點 （ 1） 確定職位工作的任務 （ 2） 確定應該雇用哪類人承擔該工作 。 ? 是否采用問卷法取決于 問卷法的潛在使用成本與使用問卷法所節(jié)約時間、費用的比值。 ? 需花費較多時間和精力，成本較高。 現(xiàn)場日記法 ? 能夠得到非常完整的工作圖景。然后根據(jù)工作日記分析處理，得到工作分析所需要的信息。為了防止訪談對象帶來的偏見，訪談人 群中需要包括該職位的上級、本人
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