某醫(yī)院人力資源診斷報告-展示頁
2024-10-25 11:54本頁面
【正文】 分析 ?YY八院整體員工流失主要 集中在本科以上學(xué)歷的人才； ?碩士以上學(xué)位者，整體趨勢 是流出人數(shù)超過引進(jìn)人數(shù)； ?上述現(xiàn)象表明， YY八院的 人力資源管理沒有起到應(yīng)有 的作用，無法留住高端的人才 ；人力資源的管理不能適應(yīng)發(fā) 展的需要。因此，進(jìn)行人力 資源管理診斷，必須分 析組織的人才梯隊狀況 簡 述 人才梯隊狀況分析 人力資源管理價值鏈分析 人力資源改善整體解決思路 ： ； :； ： 7 人才梯隊狀況分析 層次分析 xx 八院人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀16157337365110377896050100150200250300350400正高副高中級師級士級見習(xí)管理人員工人?臨床醫(yī)療隊伍的整體狀況是中級 “人才“過剩，副高職稱人才過剩，初 級職稱的人才缺乏，從而出現(xiàn)“高職 低聘‘的現(xiàn)象； ?由于八院老牌醫(yī)生的退休，而現(xiàn)有 的人才梯隊沒有跟上，所以很多科 室仍舊缺乏學(xué)科帶頭人； ?科室負(fù)責(zé)人，只重視技術(shù)不重視管 理能力的培養(yǎng)，所以中層隊伍管理 能力缺乏； 人才梯隊 問題分析 8 人才梯隊狀況分析 勞動生產(chǎn)率 xx 八院近五年來人均產(chǎn)值0123456789101998 1999 2021 2021 2021單位 :萬元 勞動生產(chǎn)率 深度分析 ?YY八院近年來勞動生產(chǎn)率 一直呈上升態(tài)勢； ?勞動生產(chǎn)率提升在 2021年得 到較大程度的提升；這和人力 資源的合理、充分利用是分不 開的（如后勤的承包等） 。 5 人力資源問卷報告 員工的期望 員工需求分析圖學(xué)習(xí)提高自我實現(xiàn)薪資福利晉升機會安全感工作管理期望種類期望程度基層 中層 高層員工的期望 ?員工對自我實現(xiàn)、薪酬福利及 工作安全感、穩(wěn)定性有很大的改 善期望； ?高層對管理變革的期望很大， 自中層以下呈遞減趨勢。 簡 述 人才梯隊狀況分析 人力資源管理價值鏈分析 人力資源改善整體解決思路 人力資源問卷調(diào)查報告 4 人力資源問卷報告 員工滿意度 員工工作滿意度分析050100工作壓力工作選擇發(fā)揮能力升職機會工作團(tuán)隊采納諫言工作穩(wěn)定工作報酬工作輔導(dǎo)工作條件工作激勵 工作成就高層中層基層警戒線員工滿意度 問題分析 ?高中基層員工對激勵機制及分 配制度不滿意（特別是高、基 層）。 根據(jù)相關(guān)的現(xiàn)行人事資料，更全面、深入地分析八 院人力資源管理的制度。 診斷的步驟 人力資源問卷調(diào)查 人力資源訪談 調(diào)閱相關(guān)人事資料 主要從員工滿意度及員工期望分析現(xiàn)行人力資源管 理模式下員工的心理反應(yīng)及認(rèn)識。1 某醫(yī)院人力資源診斷報告 ： ； :； ： 2 人力資源管理診斷綜述 XX管理咨詢公司受 YY醫(yī)學(xué)院的附屬中心醫(yī)院（以下簡稱八院）的委托， 針對醫(yī)院管理的現(xiàn)狀，進(jìn)行了為期一周的調(diào)研。其中人力資源專業(yè)組主要對 八院的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷，現(xiàn)就八院目前在人力資源管理中存在 的重點問題進(jìn)行客觀的剖析，并提出整體的解決思路。 通過對高、中、基層的深度訪談，了解人力資源的 整體現(xiàn)狀，以求發(fā)現(xiàn)一些表象問題并把握本質(zhì)。 3 目錄
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