某科技公司人力資源狀況中期診斷報(bào)告-展示頁
2025-01-13 00:32本頁面
【正文】 2周的訪談、分析，項(xiàng)目組已完成第一階段工作項(xiàng)目啟動(dòng) 5月 24日績效考評(píng)體系方案終稿訪談、分析 編寫調(diào)研診斷報(bào)告 培訓(xùn)、深入 分析 討論編寫績效考評(píng)體系方案中期報(bào)告 6月 9日提交方案初稿 7月小組工作 ?資料分析?內(nèi)部訪談?問卷調(diào)查?二周? 對(duì)昆明 的項(xiàng)目涵蓋范圍人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行初步調(diào)研、診斷? 了解公司人力資源現(xiàn)狀，達(dá)成共識(shí)，初步提出人力資源存在問題，績效考評(píng)體系整體思路和方向? 中期報(bào)告匯報(bào)? 與昆明 各層面進(jìn)行深入研討? 按工作計(jì)劃安排進(jìn)行? 根據(jù)與個(gè)層面討論研究結(jié)果，與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通的結(jié)果，編寫昆明 績效考評(píng)體系相關(guān)文件? 終期報(bào)告匯報(bào)? 行動(dòng)方案的建議工作時(shí)間 終稿7月項(xiàng)目組從企業(yè)內(nèi)部及外部取得、分析了大量有關(guān)昆明 人力資源管理現(xiàn)狀的資料?內(nèi)部資料調(diào)查?外部資料調(diào)查調(diào)研事項(xiàng) 具體內(nèi)容? 集團(tuán)總部及下屬公司：– 經(jīng)營狀況– 組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé)– 財(cái)務(wù)報(bào)表– 財(cái)務(wù)制度及流程– 人事制度及流程– 業(yè)務(wù)流程? 行業(yè)資料：– 行業(yè)狀況– 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)? 可借鑒的規(guī)范管理體系資料來源?昆明 提供?中消研內(nèi)部資料庫?上網(wǎng)查詢?面談 通過訪談和實(shí)地考察，項(xiàng)目組加深了對(duì)昆明 管理現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)實(shí)地考察訪談?問卷? 實(shí)地考察了集團(tuán)及部分主要公司：– 集團(tuán)總部及各職能部門– 速通公司– 黃頁廣告公司– 營銷分公司– 西山分公司? 深入訪談了 23位公司高、中層管理人員和業(yè)務(wù)人員：? 160份有效問卷? 涵蓋項(xiàng)目全部涉及部門及單位調(diào)研事項(xiàng) 具體工作深入訪談了企業(yè)中高層管理人員 23位 總經(jīng)理 書記 副總經(jīng)理 部門主任 部門副主任 分公司總經(jīng)理 分公司經(jīng)理高層總經(jīng)理 1 1 6綜合辦公室 1人力資源部 1 2經(jīng)營策劃部 1財(cái)務(wù)部 1黨群工作部 1速通分公司 1營銷分公司 1黃頁廣告公司 1西山分公司 1速通東區(qū)公司 1速通空調(diào)公司 1營銷維修中心 1對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行問卷調(diào)查共 160份總?cè)藬?shù) 男 女 中專、技校高中大學(xué) 管理人員 一般員工職能部室 33 17 16 7 26 25 8速通分公司 44 36 8 14 19 40 4營銷分公司 35 18 17 17 6 9 26黃頁廣告公司 3 2 1 0 0 2 1西山分公司 29 24 5 5 10 9 20規(guī)劃設(shè)計(jì)院 16 13 3 4 9 4 12公眾信息公司 7 4 3 2 5 3 4物資貿(mào)易公司 5 4 1 3 0 5 0報(bào)告目錄項(xiàng)目組前期工作概述項(xiàng)目組對(duì)昆明 人力資源狀況的調(diào)研項(xiàng)目組對(duì)昆明 人力資源狀況的分析診斷后續(xù)工作的建議報(bào)告目錄項(xiàng)目組前期工作概述項(xiàng)目組對(duì)昆明 人力資源狀況的調(diào)研項(xiàng)目組對(duì)昆明 人力資源狀況的分析診斷后續(xù)工作的建議昆明 的組建和發(fā)展概述昆明 人力資源調(diào)研的結(jié)果中國電信的改革與發(fā)展歷程１９９０ — １９９２ １９９３ —
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1