某公司企業(yè)薪酬管理辦法范文模板-展示頁
2024-10-04 04:18本頁面
【正文】 考評(píng)為 C 級(jí)的助理總經(jīng)理 ③ 考評(píng)為 A 的 6B類干部 ① 考評(píng)為 C 級(jí)的總工、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師 ② 考評(píng) 為 A 級(jí)的高級(jí)工程或經(jīng)濟(jì)類執(zhí)業(yè)人員 B ① 副總調(diào) 度長 ② 副主任級(jí)車間正職 ③ 經(jīng)營部門正職 ④ 考評(píng)為 A 的 6C類干部 ⑤ 考評(píng)為 C 的 6A類干部 ① 受聘的高級(jí)工程 技術(shù)管理類 執(zhí)業(yè)人員 C ① 主任級(jí)車間副職 ② 高爐爐長 ③ 考評(píng)為 C 級(jí)的 6B類干部 ④ 考評(píng)為 A 級(jí)的 5A類干部 ①考評(píng)為 C級(jí)的高級(jí)工程或經(jīng)濟(jì)管理類執(zhí)業(yè)人員 ②考評(píng)為 A級(jí)的中級(jí)工程或高級(jí) 經(jīng)濟(jì)管理類執(zhí)業(yè)人員 5級(jí) 高級(jí)技師工長 A ① 副主任級(jí)車間副職 ② 非生產(chǎn)經(jīng)營部門正職 ③ 主任級(jí)車間工長 ④ 考評(píng)為 A 級(jí)的 5B類干部 ⑤ 考評(píng)為 C級(jí)非生產(chǎn)經(jīng)營部門正職 ① 受聘中級(jí)工程技術(shù)管理類執(zhí)業(yè)人員 ② 受聘高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理類執(zhí)業(yè)人員 ③ 考評(píng)為 A 級(jí)的高級(jí)技師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)管理執(zhí)業(yè)人員 B ① 生產(chǎn)經(jīng)營部門副職 ② 考評(píng)為 C 級(jí)的 5A類干部 ③ 考評(píng)為 A 級(jí)的 5C類干部 ① 受聘的高級(jí)技師執(zhí)業(yè)人員 ② 考評(píng)為 C級(jí)的中級(jí)工程類專業(yè)人員 ③ 考評(píng)為 A級(jí)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員 C ① 副主任級(jí)車間工長 ② 非生產(chǎn)經(jīng)營部門副職 ③ 生產(chǎn)經(jīng)營部門主管 ④ 考評(píng)為 C 級(jí)的 5B類干部 ⑤ 考評(píng)為 A 級(jí)的 4A類干部 ① 受聘的 中級(jí) 經(jīng)濟(jì)類 管理 執(zhí)業(yè)資質(zhì)的 人員 ②考評(píng)為 C 級(jí)的高級(jí)技師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)管理類執(zhí)業(yè)資格人員 ③考評(píng)為 A級(jí)的技師和助理級(jí)工 程管理類執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員 4級(jí) 一般工長技師主管 A ① 主任級(jí)車間 副 工長 ② 主任調(diào)度員 ③ 公司核準(zhǔn)的車間辦、生產(chǎn)辦主任 ④ 考評(píng)為 C 級(jí)的 5C類干部 ⑤ 考評(píng)為 A 級(jí)的 4B類干部 ① 考評(píng)為 A 級(jí)的井下生產(chǎn)員工 ① 受聘技師 執(zhí)業(yè)人員 ② 受聘的助理級(jí)工程 技術(shù)管理類執(zhí)業(yè)人員 ③ 考評(píng)為 A 級(jí)的首席技術(shù)人員和助理級(jí)經(jīng)濟(jì)類管理執(zhí)業(yè)人員 B ① 副主任車間 副 工長 ② 非生產(chǎn)經(jīng)營主管 ③ 考評(píng)為 C 級(jí)的 4A類干部 ① 井下生產(chǎn) 工 :采礦、出礦、爆破 ② 考評(píng)為 A 級(jí)的爐前工和 鑄 (鐵 )工 .井下輔助工 ① 被評(píng)聘的首席技術(shù)員工 ② 受聘的助理級(jí)經(jīng)濟(jì) 類 執(zhí)業(yè)人員 C ① 考評(píng)為 C 級(jí)的 4B 類干部 ① 考評(píng)為 C 的井下生產(chǎn)工 ①考評(píng)為 C級(jí)的首席技術(shù)員工和 助理級(jí)經(jīng)濟(jì)管理執(zhí)業(yè)人員 5 職 位 歸 級(jí) 表（續(xù)） 職級(jí) 職系 工種 職 等 管理崗位 生產(chǎn)崗位 技術(shù)崗位 3級(jí) 重點(diǎn)生產(chǎn)技術(shù)管理崗位 A ① 考評(píng)為 A 級(jí)的調(diào)度員、會(huì)計(jì)員、公司的設(shè)備、計(jì)劃、核算員 ① 爐前工 、 鑄（鐵）工 ② 井下輔助工種 ③ 考評(píng)為 A 級(jí)的 3B 類員工 ① 考評(píng)為 A 級(jí)的技術(shù)人員 B ① 公司 后備干部序列管理崗位員工 ① 地下室混配料 、 看火工 、造型工 ② 野外作業(yè)：外線電工、尾礦工 、 溜礦工、 破礦工 ③考評(píng)為 A 級(jí) 的 3C 類崗位工 ① 技術(shù)員 C ① 考核為 C 級(jí)的公司調(diào)度員、會(huì) 計(jì)員、設(shè)備管理員 ① 考評(píng)為 C 級(jí)的 3B 類員工 ① 考評(píng)為 C 級(jí)的技術(shù)員 ② 考評(píng)為 A級(jí)的后備技術(shù)管理員工。 延遲工資發(fā)放按《延遲工資管理辦法》執(zhí)行。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放根據(jù)員工年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果分級(jí)確定，由總經(jīng)理或其委托人負(fù)責(zé)發(fā)放。 年終 獎(jiǎng)一般在來年的 34月份發(fā)放。 包括：公司為員工繳納或購買的各種保險(xiǎn)金、節(jié)日發(fā)放的慰問品或慰問金、帶薪休假、免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)旅游、特困補(bǔ)助、工傷補(bǔ)助、撫恤金等，是員工薪酬的有益補(bǔ)充。 中層以上管理干部和技術(shù)人員的平時(shí)加班工資中包含在其約定工資中。 加班工資 公司 不隨意延長員工工作時(shí)間，公司在按排員工職責(zé)外的任務(wù)，或占用員工法定節(jié)日休息時(shí)間安排任務(wù)的，事后將按排補(bǔ)休，沒有補(bǔ)休的， 按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。公司設(shè) 立的獎(jiǎng)金有：超產(chǎn)獎(jiǎng)、 節(jié)約獎(jiǎng)、 質(zhì)量獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、各種競(jìng)賽獎(jiǎng)等，是員工薪酬體系中最活躍的組成部分。 對(duì)于 公司高空、井下、熔煉、機(jī)械加工等高危崗位的員工，輔助以商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供更加充分的保障。 養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù) 與比例 根據(jù)公司利潤和當(dāng)?shù)厥账?，?公司 與政府社保部門商定。離開而后再次入職的員工，自再 次入 職公司年月重新計(jì)算，原工齡作廢。 年功工資按工齡和在公司可能作出的貢獻(xiàn)確定發(fā)放額度。 年薪以合同約定為準(zhǔn)， 在年初 須 延遲 年薪 1030%額度 的工資， 在年度結(jié)束時(shí)，按年度績(jī)效目標(biāo) 具體 完成考核情況 發(fā)放，確保報(bào)酬與其 責(zé)任和貢獻(xiàn)相符。 （在項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)定） 計(jì)件工資 (傭金或業(yè)務(wù)提成 ) 實(shí)行計(jì)件工資的崗位人員，其應(yīng)享受津貼或補(bǔ)助的月度標(biāo)準(zhǔn)額應(yīng)分灘在計(jì)資作業(yè)單位量中，按完成業(yè)務(wù)量計(jì)提津貼或補(bǔ)助。根據(jù)工作地域生活 條件的平均支出水平來 確定相應(yīng)的 其 額度，按 額月 度考評(píng)發(fā)放。 （具體標(biāo)準(zhǔn)另文下發(fā)） 地區(qū)津貼 指為經(jīng)常在 艱苦
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