電大最新專科【管理心理學(xué)】考試必備小抄-展示頁
2025-06-17 22:11本頁面
【正文】 5 人） 多選題 “路徑 — 目標”理論認為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（ A．指導(dǎo)型 B．支持型 C．參與型 D．成就導(dǎo)向型） EAP 的實施步驟包括（ .宣傳教育Ｄ .咨詢 ） EAP 解決的內(nèi)容包括（Ｂ .處理壓力所造成的反應(yīng) Ｃ .改變個體自身的弱點 ） 阿爾德弗的 ERG 理論所包含的需要是（ B．關(guān)系需要C．生存需要 D．成長 需要） 彼得 “老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”說明了以下哪種因素對人際關(guān)系的影響？（ ） “其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于（ ） “隨大流”說的是什么現(xiàn)象？（Ｂ .從眾） “仰巴腳效應(yīng)”說明了以下哪一種因素對人際關(guān)系的影響？（ A．能力） “一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于以下 哪種現(xiàn)象？（ B、社會惰化） “一俊遮百丑”屬于社會知覺中的什么效應(yīng)？（Ｃ．暈輪效應(yīng) ) “遠親不如近鄰，近鄰不如對門”說明了以下哪種因素對人際關(guān)系的影響？（ ） 被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（ C．閔斯特伯格 ） 編制 16 種個性因素問卷的是（ D．卡特爾） 沖突是由于（ D．目標）互不相容或相互排斥，在群體或個人心理上形成的矛盾狀態(tài)。電大管理心理學(xué)考試小抄 單選題 （ B．組織變革）的程序模式由心理學(xué)家勒溫提出。 “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度哪一種功能？（ B．自我防御） “雞尾酒會效應(yīng)”說明知覺具有 (Ａ．選擇性 )。 處長大李任現(xiàn)職已有五年 ...采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式較為合適？（ C．低工作、高關(guān)系 ） 當(dāng)個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于哪種壓力下？（ C.適度壓力） 獨立、果斷、勇敢、優(yōu)柔寡 斷等屬于性格的什么特征？（Ｂ．意志） 對“王師傅稱贊李廠長”的原因分析中，這應(yīng)該歸因于（Ｂ．李廠長的所作所為確實值得稱贊） 個體活動效率因群體中其他成員的影響而出現(xiàn)提高的現(xiàn)象是（ C．社會助長） 根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動類型學(xué)說，強、平衡、不靈活的類型是（Ｃ．安靜型 ） 根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動類型學(xué)說，強、平衡、靈活的類型是（Ｂ．活潑型） 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)職工很成熟時，下列哪？ (D授權(quán)式 ) 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，你認為對剛參加工作的新員工下列 (、低關(guān)系 ) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)是（ D．對人對工作都不關(guān)心） 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ D．抑郁質(zhì)） 庫利的“鏡中我”理論屬于哪種自我認知方式？（Ａ．他人評價 ) 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上提出的理論被稱為什么理論？（Ｂ．人際關(guān)系） 某公司來了一位新員工，工作一段時間后 ...最贊同進一步采取以下哪種做法？（ A．及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績 ） 某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任 ...姚主任把他手下的工人都看作了是（ A．只有生理需要和安全需要的人） 能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析 ...幫助的方 法是（Ｃ．個案法） 情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，隨著下屬由不成熟到成熟，領(lǐng)導(dǎo)行為的軌跡是（ B．高工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→高關(guān)系低工作→低工作低關(guān)系） 群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家（ D．勒溫） 熱情、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征？（Ａ．態(tài)度） 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端 ...領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于（ D．參照權(quán)） 誰首次以“管理心理學(xué)”命名出版了自己的專著？（Ａ．萊維持 ) 誰提出了認知不協(xié)調(diào)理論？（ B．費斯汀格） 通過培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍 ...能持續(xù)發(fā)展的組織是（ B．學(xué)習(xí)型組織 ） 下級向上級 匯報工作， 出現(xiàn)報喜不報憂的情況，這種溝通障礙源于（Ａ .信息過濾） 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力？ （Ｃ .A型人格） 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力？（Ｂ .低自我效能感） 下面屬于群體的是（ C．同一支球隊的隊友） 研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設(shè)條件 ...從而進行研究的方法是 （ D．實驗法） 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ C． 內(nèi)化階段） 一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳 ...到了以下哪種因素的影響？ （Ｃ．知覺情境） 以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？ （ C．在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤） 易激動或心氣平和、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？（Ｃ．情緒） 用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？ （ B.工作成就感 ） 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（ B．正式群體） 有人對女性的評價是“年輕時唧唧喳喳 ...這屬于社會知覺中的（ D．社會刻板印象。圣吉提出了構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的五項修煉是 （ ABCDE） 菲德勒認為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即（ A．職位權(quán)力 B．工作結(jié)構(gòu) E．上下級關(guān)系） 根據(jù)弗魯姆的期望理論，下列哪些選項是不正確的？（Ｃ .E 高 V 零＝ M 中 零 V高＝ M 中） 根據(jù)弗魯姆的期望理論，下列哪些選項是正確的？（Ａ .E中 V 中＝ M 中 Ｂ .E低 V 低＝ M低 Ｅ .E高 V 高＝ M高） 根據(jù)團隊的目標、功能和特點，可以把團隊劃分為（ A．問題解決型團隊 B．自我管理型團隊 D．多功能型團隊E．虛擬型團隊） 工作滿意員工具 有的行為表現(xiàn)是（ A．勞動效率高 B．缺勤率低 C．流動率低 D．遵紀守法） 工作壓力會影響（Ａ .身體健康 效） 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？（ A．古典管理心理學(xué)Ｂ．行為管理心理學(xué) E．現(xiàn)代管理心理學(xué)） 管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括（Ａ．個體心理Ｂ．群體心理 D．組織心理） 霍桑實驗主要包括哪幾個階段？（Ａ．照明實驗 B．福利實驗 C．訪談實驗 D．群體實驗） 勒溫將領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)區(qū)分為（ A．專制型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) C．民主型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) E．放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)） 良好人際關(guān)系關(guān)系建立的途徑有（ A．塑造良好的個人形象 B．主動交往 C．善用表揚與批評 D．移情） 群體的動力性特征有（ A．群體壓力 C．群體凝聚力E．群體士氣） 態(tài)度包含的成分有（ B．認知成分 C．情感成分 D．意向成分） 態(tài)度改變的理論主要有 (A．認知平衡理論 B．認知失調(diào)理論 C．參與改變理論 ) 談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點（Ａ．事先擬好提綱Ｂ．注意把握內(nèi)容與方向Ｄ．對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡） 托馬斯的沖突管理風(fēng)格的兩個維度是（ A．合作性 E．獨斷性）。 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ B．良好的人際關(guān)系 C．較高的工資水平 D．完備的管理制度） 以下哪些因素屬于 赫茲伯格所認為的激勵因素？（ 有挑戰(zhàn)性的工作 ） 以下屬于投射測驗的是（Ｂ．羅夏墨跡測驗Ｃ．主題統(tǒng)覺測驗） 印象管理可以通過以下哪些方式實現(xiàn)？（ ABC
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