華公司管理干部任職資格管理制度-展示頁
2025-09-19 12:03本頁面
【正文】 管理者獲得相應(yīng)資格證書的主要依據(jù)，而年度績效考核等級為 C（含 C）以下的管理者不能獲得相應(yīng)的資格證書。 （二）管理干部任職資格考評體系 管理干部任職資格考評種類 華為管理干部任職資格考評有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認(rèn)證；績效考核等。按照管理層級，管理者可劃分為監(jiān)督者、管理者、 領(lǐng)導(dǎo)者三級。它是公司推進管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化，從而提高工作績效的重要手段。該制度提出，干部任職資格是以實際工作為基礎(chǔ)的職業(yè)資格，它強調(diào)的是“能干什么”，而不是“知道什么”。而任職資格制度則是華為公司一項最具特色、最為完善的人力資源管理制度。從 1988 年十幾個人艱辛創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)今擁有逾兩萬員工成為全球通信業(yè)具有領(lǐng)導(dǎo)地位的供應(yīng)商，華為公司一直把人力資源管理工作作為經(jīng)營戰(zhàn)略重心之一。華為公司管理干部任職資格管理制度 華為技術(shù)有限公司是一家總部位于深圳的從事通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)的民營企業(yè)。 2020 年，華為實現(xiàn)銷售收入 453 億元人民幣，納稅額高達(dá) 40億元人民幣?？梢哉f，完善的人力資源管理制度為華為的持續(xù)發(fā)展提供著源源不絕的動力。深入分析華為管理干部任職資格制度，對我國的企業(yè)界 有著重要的借鑒意義 一、華為干部任職資格制度簡介 管理干部任職資格制度是華為公司于 1996 年在美國 HAY 咨詢公司的幫助下建立起來的。其目標(biāo)是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。 （一）管理干部任職資格分級 華為將管理者定義為從事以人員管理為主的工作的人員。其中，三級監(jiān)督者是指率領(lǐng)一組人員從事某項具體的專業(yè) /技術(shù)工作的人，本人既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者之一；四級管理者是指這樣的人，他們
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