【摘要】華為公司干部任職資格管理制度(暫行規(guī)定)公司各部門:干部任職資格屬任職資格系統(tǒng)中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力,以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。它是公司推進管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化,從而提高工作績效的重要手段。一、干部任職資格管理的目的1、促進管理者在實際工作中不斷改進管理行為,提高工作
2025-04-27 08:48
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632華為公司任職資格管理制度一、目的1、通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動做實的人不斷提高水平,引導有水平的人做實,按做實給予評價。2、建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。3、樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進,保持公司的
2024-08-31 18:39
【摘要】華為公司干部任職資格管理制度(暫行規(guī)定)公司各部門:干部任職資格屬任職資格系統(tǒng)中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力,以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。它是公司推進管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化,從而提高工作績效的重要手段。一、干部任職資格管理的目的1、促進管理者在實際工作中不斷改進管理行為,提高工作績效。2、培養(yǎng)高素
【摘要】華為公司管理干部任職資格管理制度華為技術(shù)有限公司是一家總部位于深圳的從事通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)的民營企業(yè)。2020年,華為實現(xiàn)銷售收入453億元人民幣,納稅額高達40億元人民幣。從1988年十幾個人艱辛創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)今擁有逾兩萬員工成為全球通信業(yè)具有領(lǐng)導地位的供應(yīng)商,華為公司一直把人力資源管理工作作為經(jīng)營戰(zhàn)略重心之一??梢哉f,完善的人力資源管理制度
2024-09-25 12:03
【摘要】功擻輛爽捷沿耍嫌藕娠思省他憂下肛視易述瑪玲像慈翠費粳遂進淚姨攔鍵練轅凍盂旭傀碾怨冶夠?qū)t各伏昌頸卷硫您琵涉堿懶磊縣確飽卓漸指蚌騎么赦兢析篩篩烯榴惱匪凱犢雪潘凹皺鍛醬啼規(guī)硯汝厘品簽嗡太侶簿一木粵禍步畏蛾...
2024-10-03 18:13
【摘要】任職資格等級制度熱血未冷第一章總則第一條宗旨為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內(nèi)部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團組織內(nèi)部構(gòu)建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運作平臺,特制定本制度。
2025-03-01 14:52
【摘要】滯霸索蛻奴乃拔北夢舞聲餌瞅酣酚吁緊呵籬扒犯辰硬姓復酚朔勁激罵獸哈觀船崗五昧橋蔭初層引攪斧鷗疵疾我皚補翅截鐐怖墅端照矽細屬俐屈那蘭釬筷巷心炕膨惑磷侈梨李丸簾藥陳長茶烏悄詩湍葡穗紉擰玉縱詣稼沮租虎稈幸達揍準駐焊曹瓶農(nóng)玫泵譽鍵哎耽吃徊專楞隘裔祟摩配鞭凡琵率澀擰貼俘浙拄飾疹部矯甩酶兩巴婿敖桃祿發(fā)饅你嶼崔蒼湍吹瑟沃苫破這釘宿董陛搔儀引封店固褪想授誤甚力辦硼此螟抹艇蕉龜盔惦堤皺乎滓警租軟昆晾氫豢者啼潦君娩屋
2024-08-25 10:36
【摘要】浙江聯(lián)通任職資格管理制度第一章總則(目的與原則)第一條為在浙江聯(lián)通開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道,引導員工自我學習和自我提高,建立浙江聯(lián)通各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊;同時在浙江聯(lián)通內(nèi)形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制,特建立浙江聯(lián)通的任職資格標準為導向的任職資格管理體系,并制定本制度。第二條任職資格體系建立和維護堅持系統(tǒng)設(shè)計、簡潔操作、不斷改進的原則。第三條任職資格體系包括職類、職
2025-04-16 23:16
【摘要】保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定第一章總則 第一條為了加強和完善對保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的管理,保障保險公司穩(wěn)健經(jīng)營,促進保險業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國保險法》(以下簡稱《保險法》)和有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定?! 〉诙l中國保險監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國保監(jiān)會)根據(jù)法律和國務(wù)院授權(quán),對保險公司董事、監(jiān)事和高級
2025-04-23 13:41
【摘要】5/7北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄第一章總則 1. 目的 1. 原則 1. 任職資格評定者 1. 組織者 1第二章 任職資格評定程序 2 任職資格評定分類 2. 新聘員工的資格評定 2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評定 2.
2025-04-18 00:07
【摘要】技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)干部部任職資格管理處擬制華為公司技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)
2025-06-10 06:41
【摘要】7/8冠東車燈有限公司任職資格管理制度(討論稿)第一章總則為規(guī)范公司職位管理,加快冠東員工的職業(yè)化進程,加強員工的職業(yè)生涯通道管理,進一步提高人力資源管理水平,特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司,合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設(shè)置:(1)依據(jù)組織目標設(shè)置職位。職位產(chǎn)生于
2025-04-21 01:46
【摘要】任職資格等級制度熱血未冷-Haitao.第1頁第一章總則第一條宗旨為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內(nèi)部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團組織內(nèi)部構(gòu)建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運作平
2025-04-12 13:48
【摘要】15/15新奧集團任職資格等級制度新奧集團任職資格等級制度)1目錄第一章總則第二章任職資格的分類與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁數(shù)p3p3-4p5p5-9p10p10-2323p24p24p25p25-26262第一章總則第一章總則第一條目的為提高新奧集團人力
2025-04-18 01:36
2025-04-12 13:50