企業(yè)任職資格等級(jí)管理制度-展示頁(yè)
2025-04-12 13:48本頁(yè)面
【正文】 個(gè)職種。這些崗位包括：計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)管理員、調(diào)度員、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、資金管理員、資產(chǎn)管理員、物資管理員、預(yù)決算員、工程造價(jià)員、金融證券、人事、勞資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)管理員、行政管理、督察員、文秘、戰(zhàn)略研究員、政策研究員、項(xiàng)目分析員、制度管理、情報(bào)分析員、法律、合同管理員、文化宣傳員、 CI設(shè)計(jì)員、編輯、信息管理員等崗位。 第 12頁(yè) 專業(yè)類任職資格 指在公司為企業(yè)決策層、執(zhí)行層提供輔助決策崗位，或從事面向全體員工提供專業(yè)服務(wù)的任職資格類別。 話務(wù)員 、 打字員 、 維修員 、 巡線員 、 輔助工 、 收費(fèi)員 、 曬圖員 、 防腐員 、 運(yùn)行工 、 接待員 、 瓦工 、 加油工 、 領(lǐng)位員 、 服務(wù)員 、 環(huán)衛(wèi)員 、 干洗工等 .... . 第 11頁(yè) 第八條 職類 集團(tuán)的任職資格劃分為六大類： 管理類任職資格 是指按照指揮命令系統(tǒng)的要求，擔(dān)當(dāng)一定領(lǐng)導(dǎo)或管理職務(wù)、具有相應(yīng)最終決策權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任的崗位。 工程管理員 、 設(shè)備管理員 、 外網(wǎng)管理員 、 工程監(jiān)理員 、 各類工程駐場(chǎng)員 、 質(zhì)量管理員 、 現(xiàn)場(chǎng)管理員 、 工程檢驗(yàn)員 、 入戶管理員等 操作類 技工 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作工作 。 商務(wù)代表 、 業(yè)務(wù)員 、 采購(gòu)員等 技術(shù)類 研發(fā) 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及技術(shù)等的研發(fā) 。 內(nèi)勤 、 公寓管理員 、 保衛(wèi) 、 醫(yī)護(hù)人員 、 幼教 、 飲事員 營(yíng)銷類 營(yíng)銷支持 為營(yíng)銷活動(dòng)提供支持服務(wù) 。 文化宣傳員 、 CI設(shè)計(jì)員 、 編輯 、 信息管理員 事務(wù)類 文檔 負(fù)責(zé)各類資料 、 文檔事務(wù)處理 。 人事 、 勞資 、 福利 、 保險(xiǎn) 、 培訓(xùn)管理員 、 行政管理 、 督察員 、 文秘 綜合 負(fù)責(zé)行業(yè) 、 政策 、 項(xiàng)目的分析工作 。 計(jì)劃員 、 統(tǒng)計(jì)員 、 生產(chǎn)管理員 、 調(diào)度員 財(cái)經(jīng) 負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)工作 。 副總經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理 、 總工程師 、 總會(huì)計(jì)師 、 總經(jīng)濟(jì)師 、 集團(tuán)部門高級(jí)主管等高級(jí)管理者 執(zhí)行 貫徹執(zhí)行管理指令 ， 直接調(diào)動(dòng)和組織人 、 財(cái) 、物等生產(chǎn)力要素 ， 為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù) 。 第 10頁(yè) **** 集 團(tuán) 職 位 分 類 表（討論稿） 職 類 職種 定 義 對(duì) 應(yīng) 崗 位 （ 全集團(tuán)范圍 ） 管理類 經(jīng)營(yíng) 確定公司的大政方針 ， 主要是決策 ， 重點(diǎn)是戰(zhàn)略決策 、 非程序化決策和風(fēng)險(xiǎn)決策 。 骨干層任職資格 能夠理解公司或某一事業(yè)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略，并能將戰(zhàn)略創(chuàng)造性的貫徹到自己的本職工作中去，并不斷提高工作業(yè)績(jī)的人才。公司重要技術(shù)發(fā)明人和核心技術(shù)的掌握者。 第 8頁(yè) 中堅(jiān)層任職資格 具有良好的組織與計(jì)劃能力，良好的理解與表達(dá)能力與較高的專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的指導(dǎo)與調(diào)控能力，良好的責(zé)任意識(shí)與合作精神；具有良好的執(zhí)行能力，善于約束與激勵(lì)下屬的高層管理者。能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來(lái)某一專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的專業(yè)管理系統(tǒng)人才。 第 6頁(yè) 任職資格職類等級(jí)、職層劃分表 注：表中各職務(wù)或職稱對(duì)應(yīng)的職類等級(jí)，為該職務(wù)或職稱所能達(dá)到的最高等級(jí)。 第 4頁(yè) 員工職業(yè)發(fā)展的基本理念 領(lǐng)導(dǎo)者 資深專家 管理者 高級(jí)專家 監(jiān)督者 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 第五條 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 第 5頁(yè) 第二章 任職資格層級(jí)劃分 第六條 任職資格層級(jí) 任職資格層級(jí)是對(duì)承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力的制度性區(qū)分。專業(yè)技能（專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)與熟練程度）； 4職業(yè)道德； 2只有通過(guò)本制度認(rèn)定，承擔(dān)者具有更高一級(jí)的任職資格，才能賦予其相應(yīng)更高一級(jí)的職務(wù)（崗位）。 第 2頁(yè) 依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源管理體系示意圖 對(duì)人才的要求 （提高目標(biāo)） ③ （脫產(chǎn)） （在職） （通過(guò)工作 本身進(jìn)行） （標(biāo)準(zhǔn)） （做好工作） ① （內(nèi)激勵(lì)） （ 組織調(diào)整） ② ④
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