【正文】 職稱。 技能崗位 等級 首席技能師 技能權(quán)威 T12 5 高級技 能 師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 技 能 師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 高級 技能 工 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 中級 技能 工 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 初級技能工 基本等 第四章 各職位等級任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 第十條 為明確各類人員的能力要求和科學(xué)評定能力級別，按照職業(yè)發(fā)展通道類別和能力級別建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)。其中：①營銷管理職系包含 營銷管理與市場營銷 崗位；②人力資源管理職系包含人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、社會保險管理等崗位；③財務(wù)管理職系包含財務(wù)會計 與財務(wù)管理；④行政（含政工）職系包含行政管理、秘書、文字處理與機(jī)要、黨群工作管理等崗位；⑤生產(chǎn)運營管理職系包含 經(jīng)營管理、精益生產(chǎn)管理、安全管理、生產(chǎn)調(diào)度等 管理崗位。 工程 技術(shù)通道 等級 設(shè)計技術(shù) 工藝技術(shù) 試驗人員 質(zhì)量技術(shù) 總 設(shè)計師 總工藝師 總試驗師 總品管師 技術(shù)權(quán)威 T12 5 主任設(shè)計師 主任工藝師 主任試驗師 主任品管師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 設(shè)計師 工藝師 試驗師 品管師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 4 助理設(shè)計師 助理工藝師 助理試驗師 助理品管師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 設(shè)計員 工藝員 試驗員 品管員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 管理職族： 管理職族分營銷管理職系與一般管理職系。 第九條 職族、職系與職位層級（發(fā)展通道）設(shè)計 工程技術(shù)職族： 工程技術(shù)職族共設(shè) 4 個職系，每職系分為五層級十二等級。 管理職族：包括營銷管理、生產(chǎn)運營管理、財務(wù)管理、人力資源管理、行政與政工管理等職系。 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 第七條 公司鼓勵員工精其所長，為不 同類型的人員提供平等晉升的機(jī)會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。 （三）負(fù)責(zé)落實員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作各項具體內(nèi)容： 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道管理工作； 負(fù)責(zé)員工開發(fā)措施管理及實施工作； 負(fù)責(zé)員工級別升降管理工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)： 組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工職業(yè)生涯管理工作； 負(fù)責(zé)公司及各單位職業(yè)生涯管理及相關(guān)制度的建立 、 修訂 及 審批； 批準(zhǔn)職系及職位層級的設(shè)置； 批準(zhǔn)三級及以上職位員工的晉升 ； 第五條 人力資 源部門職責(zé) （一） 人力資 源部是公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的歸口管理部門。 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 第四條 為加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，成立員工職業(yè)發(fā)展管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組為員工職業(yè)管理決策機(jī)構(gòu)。 動態(tài)原則 ： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng) 的 調(diào)整。 第三條 原則： 系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 湖南天雁機(jī)械有限公司 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 （討論稿） 2020年 05月 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 目 錄 第一章 總 則 ..................................... 1 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 ................. 2 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 ................. 3 第四章 各職位等級任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) ............... 6 第五章 員工職位等級 行為 能力評定辦法 .............. 22 第六 章 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ...................... 25 第七 章 員工職位晉升程序 .......................... 27 第八 章 員工職業(yè)開發(fā)措施與管理 .................... 29 第九 章 責(zé)任、考核與激勵 .......................... 32 第十 章 附 則 .................................... 34 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 1 第一章 總 則 第一條 目的 建立職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)與激勵員工不斷提高任職能力； 通過職業(yè)發(fā) 展通道上的逐級晉升，加速員工成長，為公司培育人才隊伍； 為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 第二條 適用范圍： 本管理辦法適 用于除中高層管理人員以外的 全體員工。 長期性原則 ： 員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 個人職業(yè)計劃與公司目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則 ： 員 工借助于公司事業(yè)平臺實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)因而其職業(yè)計劃必須在為公司目標(biāo)完成的過程中來實現(xiàn)。 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 2 組長：總經(jīng)理 副組長：分管人力資源副總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、分（子）公司 總 經(jīng)理及職能部門部長。 （二）負(fù)責(zé)審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，對各部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作效果進(jìn)行不定期檢查并提出改進(jìn)建議。 第六條 分（子）公司和其它職能部門 職責(zé) 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部落實與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作： 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)職業(yè)發(fā)展通道管理工作，如設(shè)計、提供、開發(fā)本部門內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)員工開發(fā)措施管理及實施工作； 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 3 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)級別升降管理工作； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 第八條 根據(jù)公司經(jīng)營管理需要以及各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立以下三個職族十一個職系，即： 工程技術(shù)職族：包括設(shè)計技術(shù)、工藝技術(shù)、試驗技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)等技術(shù)職系。 技能人員作業(yè)職族；包括基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系。 其中：①設(shè)計技術(shù)職系包含負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)與技術(shù)管理崗位人員；②工藝技術(shù)職系包含現(xiàn)場技術(shù)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)崗位；③試驗技術(shù)職系包括試驗技術(shù)、實驗測試等崗位；④質(zhì)量技術(shù)職系包含質(zhì)量管理、理化計量、售后技術(shù)等技術(shù)崗位。每職系分為五層級十二等級。 （ 1）營銷管理職系 營銷管理 等 級 首席 營銷師 管理權(quán)威 T12 5 高級營銷師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 營銷師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 助理營銷師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 營銷員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 （ 2）一般 管理 人員 職系 ： 人力資源管理 財務(wù)管理 行政（含政工） 生產(chǎn)營運管理 職級 首席 人力資源 管理師 首席 會計師 首席 行政 管理師 首席經(jīng)濟(jì)師 管理權(quán)威 T12 5 高級 人力資源 管理師 高級會計師 高 級職員 高級經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 人力資源管理師 會計師 中級職員 經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 5 基本等 T6 助理 人力資源管理師 助理會計師 助理職員 助理經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 辦事員 會計 員 辦事員 經(jīng)濟(jì)員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 技能人員 作業(yè)職族 ： 基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系 共設(shè)五層次 12等級。 第十一條 任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 工程 技術(shù)職系的任職資 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 6 任職資格 層級 資格標(biāo)準(zhǔn)及工作經(jīng)歷 行為 能力與要求 工作業(yè)績 博士 +11 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 本科 +23 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的記錄。 組織承擔(dān)公司級重大科研項目并取得創(chuàng)新性成果。 連續(xù) 2 年績效考核為優(yōu)秀 技術(shù)權(quán)威 T12 5 博士 +9 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 本科 +21 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 組織制定公司的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作長期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應(yīng)的技術(shù)措施和方案； 可以指導(dǎo)培養(yǎng)工程師及以下技術(shù)人員。 制定新的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對產(chǎn)品開發(fā)發(fā)展方向的選擇有決定性的影響。 績效考核為優(yōu)秀。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 碩士 +17 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 公司級科技帶頭人。 能獨立承擔(dān)在重大技術(shù)攻關(guān)項目工作； 能有效解決產(chǎn)品在生產(chǎn)制造過程中的各種疑難問題； 參承擔(dān)建立公 司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 績效考核為優(yōu)秀。 碩士 +15 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職 稱。 大專 +19 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱 。 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到各項指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗； 能獨立制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完 成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能嚴(yán)格按照要求獨立開展工作； 獨立承擔(dān)復(fù)雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進(jìn)工作； 承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 3 項以上， 并獲得 1 項以上的發(fā)明專利， 2項以上的實用新型專利； 一般性產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 15項以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 3項 以上； 有 1 項獲得公司級重大獎勵。 基本等 T9 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 8 創(chuàng)新強(qiáng)，能優(yōu)化產(chǎn)品性能開發(fā)流程，提高生產(chǎn)效率。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 碩士 +11 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 大專 +17 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到各項指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗； 能獨立制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能嚴(yán)格按照要求獨立開展工作； 獨立承擔(dān)復(fù)雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進(jìn)工作； 能優(yōu)化產(chǎn)品性能開發(fā)流程，提高生產(chǎn)效率。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 績效考核為優(yōu)良。 碩士 +9 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱； 本科 +13 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱 大專 +15 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn) 場復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作獨立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計任務(wù)和現(xiàn)場處理能力 ； 承擔(dān)和參與產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)