【正文】 第 三 十條 部門主要領導為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門或新崗位的領導為輔導人。 （四） 開發(fā)性人際關系的建立 為了使員工通過與更富有經(jīng)驗的其他員工之間的互動來開發(fā)自身的技能，公司鼓勵建立開發(fā)性人際關系： 1．導師指導 ： 由公司中富有經(jīng)驗的、效率較高的資深員工擔任導師。 工作輪換：在公司的幾種不同職能領域或者在某個單 一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會 ， 通過工作輪換幫助員工增強 對公司 不同職能的理解和認識，提高他們解決問題的能力湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 30 和決策能力，顯示與知識的獲得、薪資水平的上升以及晉升機會的增加等之間所存在的關系。 （二） 績效評價 績效評價是衡量員工績效的過程，也用于員工的開發(fā)。為特定的職業(yè)發(fā)展道路做好準備。 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 29 第 八 章 員工 職業(yè) 開發(fā)措施 與管理 第 二 十 八 條 為了幫助員工為未來工作做好準備，公司采取各種活動對員工進行開發(fā)。 第二十七 條 員 工職級 的破格申報 對具備 相應等級勝任能力要求而不具備任職資格與條件的， 可以破格申報 上一個職級 。 第 二十 四 條 對于新進員工，根據(jù)崗位類型和級別不同，見習期滿后，根據(jù)學歷、職業(yè)履歷、個人能力、見習期績效確定相應的職業(yè)通道與職位層級。 職位所在部門不具備職位晉升人選的，由人力資源部根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃及任職資格要求在其它部門中推薦人選。 第 二十 二 條 員工的職位晉升 原則上要 符合基本任職條件，經(jīng)過勝任能力評價達到職位勝任能力的要求。 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 27 1. 行動計劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標，可采用安排員工參加培訓課程和研討會、獲得新的工作經(jīng)驗、獲得更多的評價等方式。 1. 目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，并記錄于員工的開發(fā)計劃中。 各部門主管為本部門員工的職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉換部門，則新部門的領導為其輔導人。 可以對員工的職業(yè)發(fā)展進行調(diào)整，但須征得本人同意方可實施。 對公司安排的職業(yè)發(fā)展培訓認真參與。 由主管上級作為職業(yè)發(fā)展輔導老師。 員工行為 能力評價的結果由人力資源部審核后匯總，提交公司批準。 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 25 六、 評價組織與責任 專業(yè)知識評價由專家出題、人力資源部組織， 紀監(jiān)審計部、黨群工作部監(jiān)督， 采用閉卷考試方式進行。升級評價按整個評價考核期平均結果計算。 素養(yǎng)評價方式見附表 5。 （六）專家組根據(jù)員工的工作總結和具體解決問題的能力進行評審打分并得出能力提升建議意見（附表 附表 4）。第一次評價主要是前三年解決的突出問題。 工作總結書寫要求：必須對照所申報的職系層級勝任能力要求 重點進行描述。 二、能力評價 （一）填寫職位晉升申報表（附表 表 2）。 職業(yè)素養(yǎng)：主要包括影響專業(yè)知識運用及技能發(fā)揮的溝通技巧、團隊合作意識、責任感、學習能力、發(fā)展?jié)摿?、自我約束與控制等方面。 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 22 第五章 員工 職位等級行為 能力評定 辦法 第十 二 條 評價維度 員工職位勝任能力評價主要包括四個維度 ：職位所需要的專業(yè)知識、行為 能力（解決問題能力）、職業(yè)素養(yǎng)、績效。 6S標準 年參加各種培訓在 36學時以上，并有祥細的培訓記錄。 T2 1 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 21 初中畢業(yè)， 4年以上工作經(jīng)驗 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 3年以 上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 2年以上工作經(jīng)驗。 年參加各種培訓在 36學時以上，并有祥細的培訓記錄。 具有中級工資格證。 全年無任何質量、設備維護等事故的不良記錄。 T4 初中畢業(yè)， 8年以上工作經(jīng)驗 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 7年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 6年以上工作經(jīng)驗。 ，獨立完成某一產(chǎn)品工序的加工 ，能夠完成較復雜部件的加工 ，并能提出不斷改進的方案 年參加各種培訓在 36學時以上，并有祥細的培訓記錄。 每年指導他人進行技能培訓記錄 4次 以上。 、中級工進行實際操作。 能編寫本工種教案，并帶有 2名以上徒弟 績效考核為優(yōu)良。 、結構、診斷及排除液壓及機械故障。 參加市級以上的技能競賽并獲得過紀念以上獎勵 績效考核為優(yōu)良。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 參與了公司產(chǎn)品研發(fā)試制并有創(chuàng)新性成果 2項以上； 帶有 3名以上的徒弟， 參加市級以上的技能競賽并獲得過三等以上獎勵 績效考核為優(yōu)良。 ，分析產(chǎn)生的原因，并提出改進措施。 年參加各種培訓在 72學時以上，并有祥細的培訓記錄。 T10 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 19 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 19年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 18年以上工作經(jīng)驗。 法并能組織實施 ，并提出制造方法 ，具備指導、培訓本工種的實際操作能力。 每年取得實用新型專利 1項以上； 每年至少在省級以上刊物上發(fā)表論文 1篇以上； 參加了行業(yè)舉辦的技能大賽并獲得三等以上獎勵 績效考核優(yōu)秀。 公司級技能帶頭人。 每年至少有創(chuàng)新項目一個以上，并在省級以上刊物發(fā)表論文 2篇以上。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 5名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。對試制加工中發(fā)現(xiàn) 的各種技術問題進行分析并能提出解決方法。 勝任本職工作 績效考核為合格 普通等 T1 作業(yè)人員職系的任職資格： 資格標準及工作經(jīng)歷 行為 能力與要求 工作業(yè)績 等級 職級層次 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 18 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 25年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 24年以上工作經(jīng)驗。 高中、中專、技校畢業(yè)，在本崗位連續(xù)工作 5 年以上。 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準。 本科 +3 年以上工作經(jīng)驗。 能及時對某一管理領域進行開發(fā)并提出創(chuàng)新性的管理辦法。 職業(yè)等 T5 2 碩士 +3 年 工作經(jīng)驗。 大專 +9 年以上工作經(jīng)驗。 績效考核為優(yōu)秀者。 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準表。 本科 +9 年以上工作經(jīng)驗。 能創(chuàng)新性地按時完成本崗位的工作任務， 承擔的項目有 1項獲得公司的獎勵。 職業(yè)等 T8 3 博士 +5 年以上工作經(jīng)驗， 碩士 +9 年以上工作經(jīng)驗， 本科 +11 年以上工作經(jīng)驗 ， 大專畢業(yè) +13 年以上工作經(jīng)驗， 高中、中專、技校 +15 年以上工作經(jīng)驗 。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 3 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 4 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 碩士 +17 以上工作經(jīng)驗。 年參加各種培訓在 108學時以上，并有祥細的培訓記錄。 大專 +25 年以上工作經(jīng)驗。 了解公司產(chǎn)品的基本原理和相關知識； 掌握市場營銷的基本知識； 熟悉公司銷售基本流程，協(xié)助完成產(chǎn)品銷售的一般性工作。 熟悉公司的產(chǎn)品結構，能夠有效響應客戶的需 求； 能有效執(zhí)行公司營銷計劃和營銷策略； 能進行市場相關信息的收集工作； 能進行基本的客戶管理； 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 銷 售 指標 完 成： 90% 市 場 份 額 ： 16% 新市場開發(fā)： 2 個 /年 職業(yè)等 T5 助理營銷師 碩士 +1 年工作經(jīng)驗， 本科 +7 年工作經(jīng)驗， 大專 +9 年工作經(jīng)驗， 具有助理營銷師職業(yè)資格 具有初級技術職稱。 能組織進行基本的市場調(diào)研工作，細分目標市場，進行市場定位； 能夠組織制定市場營銷策略方案，制定實施差異化的策略； 能夠協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)部門參與客戶新產(chǎn)品的研發(fā)工作； 能組織實施產(chǎn)品的渠道和促銷策略； 能夠有效進行市場銷售服務管 理、改善客情關系，提高客戶滿意度； 能掌握新的營銷方法手段，開展網(wǎng)絡營銷； 年參加各種自我培訓在 108 學時以上，并有祥細的培訓記錄 銷售指標完成： 100% 市 場 份 額 ： 18% 新產(chǎn)品開發(fā)： 2 個 /年 新市場開發(fā)： 4 個 /年 基本等 T9 碩士 +9 年工作經(jīng)驗， 本科 +15 年工作經(jīng)驗， 大專 +17 年工作經(jīng)驗， 具有高級營銷師職業(yè)資格 具有高級技術 職稱。 普通等 T1 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 12 營銷人員職系的任職資格： 資格標準及工作經(jīng)驗 行為 能力與要求 工作業(yè)績 層級 碩士 +17 年工作經(jīng)驗， 本科 +23 年工作經(jīng)驗， 具有高級營銷師職業(yè)資格 具有高級技術職稱。 能夠在主管的指導 下，進行產(chǎn)品 技術 文件編制和簡單的輔助性零部件設計工作； 基本上掌握軟件 Word、 AutoCAD 等，并利用工具完成所承擔的任務。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 職業(yè)等 T5 2 碩士 研究生畢業(yè)， 3年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術職稱； 本科 畢業(yè)， 7 年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術職稱； 大專 畢業(yè)， 9 年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場的技術工作； 能按流程要求 ，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性。 碩士 研究生畢業(yè)， 5年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術職稱； 本科 畢業(yè)， 9 年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術職稱； 大專 畢業(yè)， 11 年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品流程，能很好的完成現(xiàn)場的技術工作； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD 等，并利用工具完成所承擔的任務，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗； 在主管或其它高級技術管理人員的指導下，制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完成相應的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關流程、制度規(guī)范和技術標準的要求，能嚴格按照要求獨立開展工作。 獨立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設計任務和現(xiàn)場處理能力 ； 承擔和參與產(chǎn)品開發(fā)改進和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 6 項以上， 并獲得 1 項以上的發(fā)明專利； 產(chǎn)品 技術文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故； 有 1 項獲得公司級獎勵。 年參加各種培訓在 108 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 績效考核為優(yōu)良。 大專 +17 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場復雜的技術工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性和指導性，確保產(chǎn)品開發(fā)達到各項指標要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔的任務，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗； 能獨立制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完成相應的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關流程，能制定制度規(guī)范和技術標準，能嚴格按照要求獨立開展工作； 獨立承擔復雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進工作； 能優(yōu)化產(chǎn)品性能開發(fā)流程，提高生產(chǎn)效率。 年參加各種培訓在 108 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場復雜的技術工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作