【正文】 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 湖南天雁機(jī)械有限公司 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 （討論稿） 2020年 05月 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 目 錄 第一章 總 則 ..................................... 1 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 ................. 2 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 ................. 3 第四章 各職位等級(jí)任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) ............... 6 第五章 員工職位等級(jí) 行為 能力評(píng)定辦法 .............. 22 第六 章 員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ...................... 25 第七 章 員工職位晉升程序 .......................... 27 第八 章 員工職業(yè)開(kāi)發(fā)措施與管理 .................... 29 第九 章 責(zé)任、考核與激勵(lì) .......................... 32 第十 章 附 則 .................................... 34 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 1 第一章 總 則 第一條 目的 建立職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)與激勵(lì)員工不斷提高任職能力； 通過(guò)職業(yè)發(fā) 展通道上的逐級(jí)晉升，加速員工成長(zhǎng)，為公司培育人才隊(duì)伍； 為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 第二條 適用范圍： 本管理辦法適 用于除中高層管理人員以外的 全體員工。 第三條 原則： 系統(tǒng)性原則：針對(duì)不同類型、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 長(zhǎng)期性原則 ： 員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 動(dòng)態(tài)原則 ： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng) 的 調(diào)整。 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃與公司目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則 ： 員 工借助于公司事業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)因而其職業(yè)計(jì)劃必須在為公司目標(biāo)完成的過(guò)程中來(lái)實(shí)現(xiàn)。 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 第四條 為加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，成立員工職業(yè)發(fā)展管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組為員工職業(yè)管理決策機(jī)構(gòu)。 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 2 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：分管人力資源副總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、分（子）公司 總 經(jīng)理及職能部門部長(zhǎng)。 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)： 組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工職業(yè)生涯管理工作； 負(fù)責(zé)公司及各單位職業(yè)生涯管理及相關(guān)制度的建立 、 修訂 及 審批； 批準(zhǔn)職系及職位層級(jí)的設(shè)置； 批準(zhǔn)三級(jí)及以上職位員工的晉升 ； 第五條 人力資 源部門職責(zé) （一） 人力資 源部是公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的歸口管理部門。 （二）負(fù)責(zé)審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，對(duì)各部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作效果進(jìn)行不定期檢查并提出改進(jìn)建議。 （三）負(fù)責(zé)落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作各項(xiàng)具體內(nèi)容： 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道管理工作； 負(fù)責(zé)員工開(kāi)發(fā)措施管理及實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)員工級(jí)別升降管理工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 第六條 分（子）公司和其它職能部門 職責(zé) 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部落實(shí)與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作： 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)職業(yè)發(fā)展通道管理工作，如設(shè)計(jì)、提供、開(kāi)發(fā)本部門內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)員工開(kāi)發(fā)措施管理及實(shí)施工作； 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 3 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)級(jí)別升降管理工作； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 第七條 公司鼓勵(lì)員工精其所長(zhǎng)，為不 同類型的人員提供平等晉升的機(jī)會(huì)，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。 第八條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要以及各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立以下三個(gè)職族十一個(gè)職系，即： 工程技術(shù)職族：包括設(shè)計(jì)技術(shù)、工藝技術(shù)、試驗(yàn)技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)等技術(shù)職系。 管理職族：包括營(yíng)銷管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政與政工管理等職系。 技能人員作業(yè)職族；包括基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系。 第九條 職族、職系與職位層級(jí)（發(fā)展通道）設(shè)計(jì) 工程技術(shù)職族： 工程技術(shù)職族共設(shè) 4 個(gè)職系，每職系分為五層級(jí)十二等級(jí)。 其中：①設(shè)計(jì)技術(shù)職系包含負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)與技術(shù)管理崗位人員；②工藝技術(shù)職系包含現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)崗位；③試驗(yàn)技術(shù)職系包括試驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)測(cè)試等崗位；④質(zhì)量技術(shù)職系包含質(zhì)量管理、理化計(jì)量、售后技術(shù)等技術(shù)崗位。 工程 技術(shù)通道 等級(jí) 設(shè)計(jì)技術(shù) 工藝技術(shù) 試驗(yàn)人員 質(zhì)量技術(shù) 總 設(shè)計(jì)師 總工藝師 總試驗(yàn)師 總品管師 技術(shù)權(quán)威 T12 5 主任設(shè)計(jì)師 主任工藝師 主任試驗(yàn)師 主任品管師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 設(shè)計(jì)師 工藝師 試驗(yàn)師 品管師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 4 助理設(shè)計(jì)師 助理工藝師 助理試驗(yàn)師 助理品管師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 設(shè)計(jì)員 工藝員 試驗(yàn)員 品管員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 管理職族： 管理職族分營(yíng)銷管理職系與一般管理職系。每職系分為五層級(jí)十二等級(jí)。其中：①營(yíng)銷管理職系包含 營(yíng)銷管理與市場(chǎng)營(yíng)銷 崗位；②人力資源管理職系包含人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等崗位；③財(cái)務(wù)管理職系包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 與財(cái)務(wù)管理；④行政（含政工）職系包含行政管理、秘書、文字處理與機(jī)要、黨群工作管理等崗位；⑤生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理職系包含 經(jīng)營(yíng)管理、精益生產(chǎn)管理、安全管理、生產(chǎn)調(diào)度等 管理崗位。 （ 1）營(yíng)銷管理職系 營(yíng)銷管理 等 級(jí) 首席 營(yíng)銷師 管理權(quán)威 T12 5 高級(jí)營(yíng)銷師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 營(yíng)銷師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 助理營(yíng)銷師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 營(yíng)銷員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 （ 2）一般 管理 人員 職系 ： 人力資源管理 財(cái)務(wù)管理 行政（含政工） 生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)管理 職級(jí) 首席 人力資源 管理師 首席 會(huì)計(jì)師 首席 行政 管理師 首席經(jīng)濟(jì)師 管理權(quán)威 T12 5 高級(jí) 人力資源 管理師 高級(jí)會(huì)計(jì)師 高 級(jí)職員 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 人力資源管理師 會(huì)計(jì)師 中級(jí)職員 經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 5 基本等 T6 助理 人力資源管理師 助理會(huì)計(jì)師 助理職員 助理經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 辦事員 會(huì)計(jì) 員 辦事員 經(jīng)濟(jì)員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 技能人員 作業(yè)職族 ： 基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系 共設(shè)五層次 12等級(jí)。 技能崗位 等級(jí) 首席技能師 技能權(quán)威 T12 5 高級(jí)技 能 師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 技 能 師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 高級(jí) 技能 工 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 中級(jí) 技能 工 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 初級(jí)技能工 基本等 第四章 各職位等級(jí)任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 第十條 為明確各類人員的能力要求和科學(xué)評(píng)定能力級(jí)別，按照職業(yè)發(fā)展通道類別和能力級(jí)別建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 工程 技術(shù)職系的任職資 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 6 任職資格 層級(jí) 資格標(biāo)準(zhǔn)及工作經(jīng)歷 行為 能力與要求 工作業(yè)績(jī) 博士 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 碩士 +21 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 本科 +23 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 集團(tuán)公司級(jí)科技帶頭人 享受政府特殊津貼的專家 承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的研發(fā)，成果取得國(guó)家認(rèn)證 洞悉企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的研發(fā)策略及技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 組織制定和實(shí)施重大研發(fā)決策和研發(fā)技術(shù)方案 能夠提出國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)，保持公司產(chǎn)品技術(shù)的國(guó)際領(lǐng)先水平 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 3～ 4 名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的記錄。 承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目研發(fā)并取得創(chuàng)新成果獎(jiǎng) 1項(xiàng)以上。 組織承擔(dān)公司級(jí)重大科研項(xiàng)目并取得創(chuàng)新性成果。 獲得發(fā)明專利 3項(xiàng)以上，實(shí)用新型專利 4 項(xiàng)以上 ； 有 1 項(xiàng)獲得省部級(jí)或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。 連續(xù) 2 年績(jī)效考核為優(yōu)秀 技術(shù)權(quán)威 T12 5 博士 +9 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 碩士 +19 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 本科 +21 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 集團(tuán)公司級(jí)科技帶頭人。 組織制定公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)工作長(zhǎng)期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應(yīng)的技術(shù)措施和方案； 可以指導(dǎo)培養(yǎng)工程師及以下技術(shù)人員。 能獨(dú)立承擔(dān)在重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目工作； 能全面深刻的理解公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)現(xiàn)狀，預(yù)見(jiàn)潛在的問(wèn)題和趨勢(shì)，評(píng)估機(jī)會(huì)、可能影 響和風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的改進(jìn)和防范措施； 獨(dú)立承擔(dān)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)，承擔(dān)或參與影響行業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制定。 制定新的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)展方向的選擇有決定性的影響。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 8 項(xiàng)以上， 并獲得 2 項(xiàng)以上發(fā)明專利，實(shí)用新型專利 3項(xiàng)以上； 一般性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 25項(xiàng)以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 6項(xiàng)以上，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 2 項(xiàng)以上； 有 1 項(xiàng)獲得省部級(jí)或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。 績(jī)效考核為優(yōu)秀。 職業(yè)等 T11 4 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 7 以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 博士 +7 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 碩士 +17 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 本科 +19 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 公司級(jí)科技帶頭人。 組織制定公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)工作長(zhǎng)期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應(yīng)的技術(shù)措施和方案； 可以指導(dǎo)培養(yǎng)工程師及以下技術(shù)人員。 能獨(dú)立承擔(dān)在重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目工作； 能有效解決產(chǎn)品在生產(chǎn)制造過(guò)程中的各種疑難問(wèn)題； 參承擔(dān)建立公 司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 5 項(xiàng)以上 ，并獲得發(fā)明專利 1 項(xiàng)以上，實(shí)用新型專利 2項(xiàng)以上； 一般性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 20項(xiàng)以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 5項(xiàng)以上； 有 1項(xiàng)獲得市級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)。 績(jī)效考核為優(yōu)秀。 普通等 T10 博士 +5 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 碩士 +15 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職 稱。 本科 +17 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 大專 +19 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級(jí)以上技術(shù)職稱 。 公司級(jí)科技帶頭人。 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)； 能按流程要求，能獨(dú)立完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場(chǎng)操作要求，具有可操作性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Wo