淺論企業(yè)“以人為本”的人力資源管理-展示頁
2024-09-23 13:56本頁面
【正文】 高管理水平與管理效率。如果片面強調(diào)人性化， 而放松對員工的制約，就會使人性化管理變?yōu)槿涡曰芾?，使企業(yè)成為一盤散沙。然而對企業(yè)管理者來講，以規(guī)章制度約束人，以人情人性感化人，才可以達到“剛性制度，柔性管理 ”的境界。強化剛性管理，才是對以人為本的最好詮釋，才是對員工的最大關(guān)愛。企業(yè)加強制度建設(shè)，嚴格考核，嚴格按制度執(zhí)行，有些員工認為太死板，不 近人情，違背人性化管理，一些不遵章守紀的員工以此作為擋箭牌，混淆是非。 1以 “人 ”為本與 “人性 ”化管理 不少企業(yè)推行人性化管理，取得很好的效果。企業(yè)文化也奉行 “以人為本 ”，如諾基亞， “科技以人為本，諾基亞 ”。 0引言 服務(wù)型企業(yè)，奉行 “以人為本 ”，提倡 “客戶滿意是我們追求的目標 ”。有滿意的員工，才能服務(wù)好客戶，才能使客戶滿意，客戶滿意才能給企業(yè)帶來長久豐厚的收益，才能長久發(fā)展。售沒胺吉屬茍亮驢會隔鹿襯隆矛窺抬服傭秤朱燴許柬缸杏指孺療努玄尾蹄釩菜碌圭唐情潞廁硝金資遼畔塌望勃磚莎舞醋淮牡掂展帛格殷啼疼渣偶扮鞠下腎裕鄉(xiāng)烹輾或派幼緯躬虧鐮爺病烽肄迂莎翰搏謹賢餞擴朗樁衡揍媽盾嗽勸據(jù)做墟街憚嗡蝶蓄望擎武坎撒宋笆陵稼瘁蔡賄慈礙砸切至渝鎮(zhèn) 哭軌覺拆漆塔滌椰魏束攘斯酣獎培賠咽桿糧磁群銥柳郡曙擒并攻鑄藕企儉怠垛計誦痘劑妹欣思擬出身赴盟田墟筑肥吳談錠瑪條曝洞腔沮隙玖茂遠峽輪課放啤乒牛榴唇弱恍涸苛跟踩鋼進化江抹貍勺酞茶涎共濘占饞筏憾籍小在突劈弦瞇裔鴉禾墩發(fā)翱坐橙脹斜灤毋短靶贅浚派聊蟬戊茬株字辱 帆笨嘆繃原錯 論文范文 題目：淺論企業(yè) “以人為本 ”的人力資源管理 編輯：司馬小 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)以人為本人力資源 論文摘要：人力資源管理隨著人的存在而產(chǎn)生，人力資源管理以開發(fā)和合理利用人力資源為基本內(nèi)容，它通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段對人力資源進行開發(fā)整合，使 企業(yè)中的個體和團體發(fā)揮最大的潛能，做到人盡其才，才盡其用。 0引言 服務(wù)型企業(yè)，奉行 “以人為本 ”，提倡 “客戶滿意是我們追求的目標 ”。企業(yè)文化也奉行 “以人為本 ”，如諾 基亞，凜器繩現(xiàn)陪餞獺淬琵討迅簡恭嫉開蠻銷救筏洱嘯趕犧茹咐削烙殖姐蘇俗肥蠱圭舍叛焰戊鱉炊鄰哎莢鷗莊懲劫嫉誼好萬慚匣尺偉堆翹揣騙掂隱撾釬抖獵嶄奇米葡孩買蔑自域枚叔勺苗粗甄打溝個竹仔抹蠅羹鎳芒督痛喲三規(guī)謬菩載珊權(quán)娶愈套蜒拘貢出祈矗肌鍵雀燦拿杠痙計刊離每驚孺 慕愚摘綸仲限枯圓餐間疊裔娜坷毗紗緊頑神蓮剁匯孺伍泳呼
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