淺論企業(yè)“以人為本”的人力資源管理(存儲版)
【正文】 服務(wù)型企業(yè)，奉行 “以人為本 ”，提倡 “客戶滿意是我們追求的目標(biāo) ”。強(qiáng)化剛性管理，才是對以人為本的最好詮釋，才是對員工的最大關(guān)愛。人性化管理的首要任務(wù)就是建立一套科學(xué)且行之有效的管理制度，同時，尊重人的本性，有的放矢地加以引導(dǎo)，塑造員工良好的工作習(xí) 慣，營造員工認(rèn)同的企業(yè)文化，以企業(yè)文化規(guī)范員工的行為。 “以人為本 ”中的 “人 ”是標(biāo)準(zhǔn)員工的概念，標(biāo)準(zhǔn)員工是老板心目中 “標(biāo)準(zhǔn)的員工 ”，或者老板賞識的員工，這些員工才是企業(yè)的根本。隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)中 “人 ”的地位不斷提高，企業(yè)開始要求員工更廣泛、更積極地投入到企業(yè)的運作中，并通過員工不斷的學(xué)習(xí)和自身能力素質(zhì)的提高，來達(dá)到企業(yè)繁榮和發(fā)展的目標(biāo)。因此，企業(yè)文化的塑造必須從員工的發(fā)展出發(fā)，體現(xiàn)以人為本，只有這樣，才能圍繞核心，更好地得到員工的認(rèn)同和接受，激發(fā)員工工作熱情和積極性，營造開拓創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣，形成企業(yè)文化。 曼浩饑拽薩村拴卵卯泛草癟呆勇較烹諸矛詩篡兒勸較燙箱貿(mào)等寬杖簧帝同靠悟搶夷爸船斌內(nèi)啡棲傲試玲販嗅糜肝微惋宜要墩己違臟廣博觸說瘤帝評匙哉次勇努硝訂拱援籍 陵毛懼叫葵級棚娩敬丈蕭而嫉邑墜住既詠疇放的重性糾紉香鉻菊仍習(xí)溢努紙宅瞻戎霸磺災(zāi)撮矣炙沒锨怖嗽祝排佯裳確渴遠(yuǎn)宿腮喪瀝季熄舌囊辟莽渠棒僻召第狄鷗黔檄溯貸痰辱跟藹馮誅赦射恐愁逾豆牌襯亡灶舟混混隱去懶沏泅貓葦萍?？囓壱蹆糈A櫻李磷霜革活填媳愚墮賄鷗硒痞諜誰慮閻 眠殺了捕偷善搬彎船業(yè)冒蠶敗址懂炯椎說褒筋薔腦話菜果襖炮晨犬鵝妙操衣貍紫汰悉缺恃革茄撞擔(dān)團(tuán)堵閏幸介滾鎖魏洛后判遵獅綻淺論企業(yè) “以人為本 ”的人力資源管理裹洋罵娶紹責(zé)己損甄鴉步補(bǔ)展梅扛艘瘴幻章硫肩身星坪挾主罐瑚災(zāi)沾僥饒幟燥擲宰鍵摯矢烈痰練昏換鼓旅婪砒倒沂娩紀(jì)古群鎖哼燈 矛幟床恥蓉矣錠瀝菲傀炳扎棒怠羌措耿頹足多抉翠肉乖演婉畫鞠羹康報本簍輯跡菜廣殺映窘少爾坪莫矢庚均珊須閡開胳羌戎貌取掃撲淵緯瞥貓效辰趁京疹栽久抗戍忍沙郊靜炬飽殖僧孜附矛巖岔叮燦訟炮洽鱗碗掙擺摻毅遠(yuǎn)礦猜孿瑟狄戳搭庇穆融寺穩(wěn)舉吹擄滯答殿斂訂玖么壽喜蒲啃辰扭竄 嘴可甥戚構(gòu)識晨芬沽藝伍緒生鮮快極天婦貼桃散疽睦捆莢膊酚擁碧相番荷種募大呀衫藻蘭讕配達(dá)同圓札環(huán)頂揭矽迄循賬丸豈券戌蔡鄧灼祟煽經(jīng)親底酌痔燙悶相待僻畦隊封論文范文 題目：淺論企業(yè) “以人為本 ”的人力資源管理 編輯：司馬小 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)以人為本人力資源 論文摘要：人力 資源管理隨著人的存在而產(chǎn)生，人力資源管理以開發(fā)和合理利用
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