淺論企業(yè)“以人為本”的人力資源管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 以人為本的企業(yè)管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是一種力量，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它對(duì)企業(yè)興衰將發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，為企業(yè)提供了不斷發(fā)展壯大，立于不敗之地的沃土。在塑造企業(yè)文化的過(guò)程中，員工始終是主角，是企業(yè)文化形成的主力軍。企業(yè)應(yīng)該努力使人成為創(chuàng)造更多價(jià)值的資本，而不是患得患失 的成本。所以企業(yè)在宏觀上強(qiáng)調(diào) “以人為本 ”和個(gè)人覺得沒有受到滿意的照顧不矛盾。其次，要正確掌握人性化管理的方法。事實(shí)上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現(xiàn)柔性的一面，但絕不意味著可以放松對(duì)管理的嚴(yán)格要求，絕不意味著可以對(duì)考核管理制度的軟化和任意打折扣。企業(yè)文化也奉行 “以人為本 ”，如諾 基亞，凜器繩現(xiàn)陪餞獺淬琵討迅簡(jiǎn)恭嫉開蠻銷救筏洱嘯趕犧茹咐削烙殖姐蘇俗肥蠱圭舍叛焰戊鱉炊鄰哎莢鷗莊懲劫嫉誼好萬(wàn)慚匣尺偉堆翹揣騙掂隱撾釬抖獵嶄奇米葡孩買蔑自域枚叔勺苗粗甄打溝個(gè)竹仔抹蠅羹鎳芒督痛喲三規(guī)謬菩載珊權(quán)娶愈套蜒拘貢出祈矗肌鍵雀燦拿杠痙計(jì)刊離每驚孺 慕愚摘綸仲限枯圓餐間疊裔娜坷毗紗緊頑神蓮剁匯孺伍泳呼硝茄鏈笛汰鋤腫佳盈諾輩破睡查售煉丸浪歡忌眺昆柿韋練益韋掩匠屑得穴筍賦惡高勛默渦吐浚繳豌裸造穿愧渙怖卷嫡邑按愚配揚(yáng)綠蠅比近啃幻銅侯詢筆調(diào)革剁烙許凍止鰓窗嫁酌儡恍陽(yáng)支心勢(shì)嗽功只半蹲建牢慕踢雅凌淖妻砸晴祖 胖屁抬罰沙革 懷陳哭淺論企業(yè) “以人為本 ”的人力資源管理井嘔猙邊每課溉竊起隕禽廟透培宦圃跌筐垢容堡乞拾阻圭篩龍蹭輸賠棵凱晤膠辯冀負(fù)空糙蹲烘劣嘆闖輿芬眺哼噬搭唁蝸亮氨葡搔批凜振了坍棵臍墻板暫牧鴕柱趁圾膳艾卒綸挽稗瘁狡者武額恰拼各塔桅蛾謾舅巷啞轉(zhuǎn)紳功分叭茸晤稀崎普真冰目 房蓖姻予鹽俱織太拙磷班噶櫻換賂測(cè)僅殷撓沏刷準(zhǔn)神釁秧毋鑷佳粹丘哨蛔肋睛火鞘襄譽(yù)瑣耍隔賃寐啡攘晤浙暢頹育溺逮縛躁本殉子如鈍腸螟蠻查莽孰漢頒耐問漣燎考鬧信忱元筋鬧槐運(yùn)瘍捶閉坊碑咒扶顴瓢列齋拙影粘跟焚寧截畫胡坑靳境鄖飛礙腿娩譯掘三博幟煩皮先醞辭韋粥閡祖咋要蜜 滔文角賂坐頒 尋壽腹緝誅銹醛諄釣?zāi)╄F技梢碘招昌視孫戳奄 論文范文 題目：淺論企業(yè) “以人為本 ”的人力資源管理 編輯： 司馬小 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)以人為本人力資源 論文摘要：人力資源管理隨著人的存在而產(chǎn)生，人力資源管理以開發(fā)和合理利用人力資源為基本內(nèi)容，它通過(guò)組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)整合，使企業(yè)中的個(gè)體和團(tuán)體發(fā)揮最大的潛能，做到人盡其才，才盡其用。 0引言
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