員工溝通與快速建立歸屬感-展示頁
2025-05-26 22:29本頁面
【正文】 企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷表現(xiàn)眾多，如前面述及的員工的福利，如對(duì)一些家中突生變故的員工進(jìn)行的精神慰籍和金錢捐助等。一、如何使員 工產(chǎn)生歸屬感 和諧生活、高效工作 —— ? 能否使員工產(chǎn)生歸屬感，是贏取員工忠誠，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的根本所在。所謂歸屬感，是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用，使某一個(gè)體對(duì)某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀，從而該個(gè)體在潛意識(shí)里將自己融入到整體中去，將該整體利益作為自己行事的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)。 在現(xiàn)代企業(yè)中，關(guān)心員工越來越多地體現(xiàn)在關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展方面。這樣一來，不但提高了員工的工作績效，而且還極大的提高了在職員工的工作滿意度和對(duì)公司的忠誠度。 企業(yè)對(duì)員工應(yīng)做到 用人不疑，疑人不用 ，確定人選后，就要大膽授權(quán)，放手讓他工作。 ? 尊重員工（當(dāng)期重點(diǎn)） 首先，在與員工的日常工作交流中，應(yīng)注意語氣的溫和、用語的委婉，時(shí)刻提醒自己是在與員工商討問題，而不是命令員工去做什么。 最后企業(yè)應(yīng)盡可能地使員工了解本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，讓員工明確自己的職責(zé)，使員工認(rèn)識(shí)到自己能在多大程度上影響企業(yè)的成功。 ? 營造公平、融洽的工作環(huán)境 當(dāng)員工感到所在企業(yè)是一個(gè)公平世界時(shí)，就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生高度的信任，并表現(xiàn)出較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。 和諧生活、高效工作 —— 二、溝通運(yùn)用 雙 贏 ?自 我 溝 通 ?人 際 溝 通 ?大 眾 溝
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