畢業(yè)論文-淺談新形勢下企業(yè)員工的歸屬感-展示頁
2025-06-16 04:29本頁面
【正文】 。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力，激發(fā)員工工作興趣，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，又是贏得企業(yè)利潤的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)方針目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)又好又快的 重要動力之一。企業(yè)不僅是一個大家庭，又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。 然而，許多企業(yè)由于一些管理的不當(dāng)和思想問題，造成人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，這直接或間接影響了企業(yè)的綜合競爭力，所以，如何讓企業(yè)的員工對 他工作的企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感， 降低離職率， 是企業(yè)必 須面對的一個問題。因此，人是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)的第一財(cái)富。 淺談 新形勢下 企業(yè) 員工的歸屬感 作者： 張賢良 【摘要】 企業(yè)員工作為企業(yè)管理的主體要素，是不可替代的。在企業(yè)中無論如何先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備都必須由人來操作，無論多么優(yōu)質(zhì)的服務(wù)都要通過人來體現(xiàn)。在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地，歸根到底還是要緊緊抓住企業(yè)員工這個主體。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 員工 歸屬感 一 、何為企業(yè)歸屬感 企業(yè) 員工 歸屬感指員工在企業(yè)通過一段時期的工作，在思想、感情、心里上對企業(yè) 產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終成為員工的企業(yè)歸屬感和忠誠感。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的載體，又是企業(yè)利潤的創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。員工對企業(yè)歸屬感的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和和諧穩(wěn)定。 （一）員工缺乏歸屬感的具體表現(xiàn)。 （二）員工缺乏歸屬感的原因分析。 對于企業(yè)員工來說，職場不僅僅是取得經(jīng)濟(jì)利益的場所，更重要的是他們實(shí)現(xiàn)自我的平臺。在 金錢和幸福之間，人 們往往更傾向于幸福，何況職場所帶來的經(jīng)濟(jì)效益是可彌補(bǔ)的（人們可以通過更換 工作得到相同或者更高的利益，并得到精神愉快的可能性）。“員工心理管理” 已經(jīng)走進(jìn)了企業(yè)日常管理中。 從“富士康跳
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