hr從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與必備技能-展示頁(yè)
2025-05-22 16:08本頁(yè)面
【正文】 ，如感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感激欺騙你的人，因?yàn)樗黾恿四愕闹腔郏桓屑ご驌裟愕娜?，因?yàn)樗ぐl(fā)了你的斗志；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)你獨(dú)立；情商高者感激一切使之堅(jiān)強(qiáng)的人。因?yàn)槿松蝗缫馐邪司?，情商低的人在不順心時(shí)必然情緒低落 .此時(shí)，再高的智商也會(huì)因不斷受到情緒壓抑而無從發(fā)揮。 然后就開始對(duì) C提問 ， 問他當(dāng)時(shí)在原來某公司具體情況 、 問了他的文憑 ， C開始還厚著臉皮繼續(xù)編 ， 后來實(shí)在編不下去了 。 周一 ， BOSS找來了正急于了解業(yè)務(wù)失敗原因的總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)經(jīng)理以及 B和 C。 到了 A公司后 ， 還為了能多掙一點(diǎn)錢想繞過 A公司跟接手的客戶有私下交易 。 結(jié)果 ， C的本科文憑是假的 。 他原來的同事評(píng)論 C“能力很一般 ，喜歡吹 ， 絕對(duì)的好高騖遠(yuǎn) ” 。 BOSS是個(gè)冷靜的人 ， 他對(duì) C的了解不深 ， 但知道 C不是特別的勤奮 ， 不很踏實(shí) ， 從他無意中聽到 C打電話的內(nèi)容有這樣的感覺 。 于是就把項(xiàng)目給了另一家公司 。 客戶的一個(gè)辦事員說 ， 他們領(lǐng)導(dǎo)在一次和另一家公司吃飯時(shí) ， 這家公司的銷售員告訴他們領(lǐng)導(dǎo) ， 說某某人在 A公司 ， 那樣一個(gè)人居然可以在A公司做銷售經(jīng)理 ， 那么 A公司也就真的不怎么樣了 。 但是 ， 意外發(fā)生了 ， 客戶居然把項(xiàng)目給了另一家公司 。 A公司主管銷售和市場(chǎng)的副總 BOSS精明強(qiáng)干 ， 業(yè)內(nèi)小有名氣 。 B君感覺 C挺自信的 ， 又有工作經(jīng)驗(yàn) ， 于是通知 C帶相關(guān)手續(xù)來上班 。 B君在面試中感覺 C挺能說 ， 也了解相關(guān)行業(yè)的一些概念 。 B君基本是根據(jù)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷挑選面試的人 ， 根據(jù)面試的感覺決定是否錄用 。 人力資源經(jīng)理任職要求 顯性部分 :職業(yè)資質(zhì) 職業(yè)行為 職業(yè)技能 職業(yè)能力 職業(yè)形象 隱性部分 : 職業(yè)道德 職業(yè)意識(shí) 職業(yè)態(tài)度 職業(yè)思維 職業(yè)心理 案例：?jiǎn)栴}在哪里 ？ A公司主要從事網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和硬件業(yè)務(wù) ， 因業(yè)績(jī)不錯(cuò)決定招聘幾個(gè)銷售經(jīng)理 。 具有相關(guān)法律 、 法規(guī)知識(shí) 。 具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力 。 ◆ 對(duì)人及組織變化敏感 ， 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 任職要求 : 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) ， 3年以上管理經(jīng)驗(yàn) ， 在部門經(jīng)理崗位上工作 1年以上； 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力 、 判斷與決策能力 、 人際能力 、 溝通能力 、 影響力 、 計(jì)劃與執(zhí)行能力； 精通人力資源各業(yè)務(wù)模塊 ， 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào) 、組織管理能力 ， 有親和力； 熟練使用辦公自動(dòng)化軟件 ， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 人力資源經(jīng)理任職要求 任職要求： 具有管理大 、 中型公共人力資源經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) 。 持有人力資源管理師職業(yè)資格證書 。 :40歲以下 :男女不限 :5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。 我們知道 ， 在企業(yè)與員工之間永遠(yuǎn)存在一定的矛盾 ， 解決矛盾的角色就是 HR管理者 ， 他們能否公正地做出應(yīng)有的判斷 ，完全取決于他們的職業(yè)素質(zhì) 。HR從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與必備技能 人力資源 管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 福利待遇 薪酬設(shè)計(jì) 勞動(dòng)保障 工作分析 制度建設(shè) 招聘甄選 崗位配置 績(jī)效考核 員工關(guān)系 溝通協(xié)調(diào) 培訓(xùn)輔導(dǎo) 人力資源規(guī)劃 階段 招聘 考核 薪酬 培訓(xùn) 起步 有經(jīng)驗(yàn)最好 操作流程 低工資 操作標(biāo)準(zhǔn) 成長(zhǎng) 直接工作經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目達(dá)成 偏低工資 個(gè)別中高 工作技能 壯大 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 個(gè)人素質(zhì) 工作質(zhì)量 學(xué)習(xí)能力 行業(yè)中等報(bào)酬 項(xiàng)目管理 人員素質(zhì) 成熟 個(gè)人潛力 綜合能力 競(jìng)爭(zhēng)力薪酬 戰(zhàn)略管理 組織管理 不同企業(yè)人力資源管理的側(cè)重點(diǎn) “人力資源部門不僅管理著企業(yè)內(nèi)部最重要的資源 ——人力資源 ， 還掌握著企業(yè)的核心機(jī)密 ， 如薪酬體系 、 人才戰(zhàn)略等 。 因它的職能 、 地位特殊 ， 對(duì)管理者的職業(yè)素質(zhì)要求就非常高 。 ” HR從業(yè)人員 的職業(yè) 特性與素質(zhì)要求 人力資源經(jīng)理任職要求 一 、 任職資格 : : 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 。 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù) 、 勞動(dòng)法規(guī) 、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 。 : ◆ 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 ， 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 、 人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn) 、 薪酬設(shè)計(jì) 、 績(jī)效考核 、 崗位培訓(xùn) 、 福利待遇 、 制度建設(shè) 、 組織與人員調(diào)整 、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆ 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧 ， 熟悉人事工作流程； ◆ 熟悉國(guó)家 、
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