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實興鄉(xiāng)石底小學20xx春績效工資考核實施方案-展示頁

2025-05-21 01:00本頁面
  

【正文】 教師個人德、能、勤、績的考核每期分六個月進行考核, 每月 按總分100 分計算 ,每 月 從“德( 100 20%分)、能( 100 20%分 )、勤( 10020%分 )、績( 100 40%分 )”幾個方面進行。 班主任津貼應(yīng)得額計算方法為:班主任津貼發(fā)放標準金額班主任個人學期考核得分。 教師個人德、能、勤、績的考核的獎勵性績效工資應(yīng) 得額計算方法為:教師德、能、勤、績的考核的獎勵性績效工資總量247。 ○ 2 、班主任考核,班主任津貼按標準( 25 人以下的班級 60 元 /月、26人- 35 人的班級 80元 /月、 36人- 45人的班級 100元 /月、 46 人以上的班級 120 元 /月)每期按 5個月計算另行 考核 發(fā)放。 三、實施對象 石底小學全體教師(校長除外) 學校校長由教管中心進行考核 四、學校成立績效考核工作領(lǐng)導小組 組 長:諶貽福 副組長:張忠會 成 員: 王江才 諶永能 張祥 許杰蓮 麴文 諶洪海 五、考核辦法 獎勵性績效工資每學期(按六個月計算)發(fā)放一次,經(jīng)學??冃Э己撕髨蠼逃芾碇行膶徍?。 堅持公平、公正、公開、透明。 激勵先進,促進發(fā)展。 二、考核的基本原則 以德為先,注重實績。堅持公平、公正、公開。實興鄉(xiāng)石底小學 2021- 2021 學年度第 二 學期 績效工資考核實施方案 為了認真做好 2021年 春 季學期績效工資考核工作,根據(jù)縣局要求和教管中心的反饋意見,今年的考核力求更加易于操作、簡便易行?,F(xiàn)將我校效工資考核實施意見公布如下: 一、指導思想 以充分調(diào)動全校教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性為出發(fā)點,充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬,多勞多酬的原則。促進全校教師素質(zhì)的全面發(fā)展和教育教學水平的全面提高。把師德放在首位,注重教師履行崗位職責、實施 素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和工作業(yè)績。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,主要考核德能勤績。 簡潔科學、便于操作。 學校校長由管理中心考核發(fā) 放 每個教職工的考核每月從 二 個方面進行: ○ 1 、教師個人德、能、勤、績的考核。 教師德、能、勤、績的考核的獎勵性績效工資總量 = 全 校教職工績效工
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