實興鄉(xiāng)石底小學20xx春績效工資考核實施方案-展示頁
2025-05-21 01:00本頁面
【正文】 教師個人德、能、勤、績的考核每期分六個月進行考核， 每月 按總分100 分計算 ，每 月 從“德（ 100 20%分）、能（ 100 20%分 ）、勤（ 10020%分 ）、績（ 100 40%分 ）”幾個方面進行。 班主任津貼應(yīng)得額計算方法為：班主任津貼發(fā)放標準金額班主任個人學期考核得分。 教師個人德、能、勤、績的考核的獎勵性績效工資應(yīng) 得額計算方法為：教師德、能、勤、績的考核的獎勵性績效工資總量247。 ○ 2 、班主任考核，班主任津貼按標準（ 25 人以下的班級 60 元 /月、26人－ 35 人的班級 80元 /月、 36人－ 45人的班級 100元 /月、 46 人以上的班級 120 元 /月）每期按 5個月計算另行 考核 發(fā)放。 三、實施對象 石底小學全體教師（校長除外） 學校校長由教管中心進行考核 四、學校成立績效考核工作領(lǐng)導小組 組 長：諶貽福 副組長：張忠會 成 員： 王江才 諶永能 張祥 許杰蓮 麴文 諶洪海 五、考核辦法 獎勵性績效工資每學期（按六個月計算）發(fā)放一次，經(jīng)學?？冃Э己撕髨蠼逃芾碇行膶徍?。 堅持公平、公正、公開、透明。 激勵先進，促進發(fā)展。 二、考核的基本原則 以德為先，注重實績。堅持公平、公正、公開。實興鄉(xiāng)石底小學 2021－ 2021 學年度第 二 學期 績效工資考核實施方案 為了認真做好 2021年 春 季學期績效工資考核工作，根據(jù)縣局要求和教管中心的反饋意見，今年的考核力求更加易于操作、簡便易行?，F(xiàn)將我校效工資考核實施意見公布如下： 一、指導思想 以充分調(diào)動全校教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性為出發(fā)點，充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多酬的原則。促進全校教師素質(zhì)的全面發(fā)展和教育教學水平的全面提高。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施 素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和工作業(yè)績。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，主要考核德能勤績。 簡潔科學、便于操作。 學校校長由管理中心考核發(fā) 放 每個教職工的考核每月從 二 個方面進行： ○ 1 、教師個人德、能、勤、績的考核。 教師德、能、勤、績的考核的獎勵性績效工資總量 ＝ 全 校教職工績效工
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