【正文】 A. 筆試 B. 資質(zhì)測(cè)試 C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 心理測(cè)驗(yàn) 3 面試和筆試相比 突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ A B C D ） 。 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 3 人才測(cè)評(píng)的 方法主要包括（ A B C D ） 。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位 描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 3 職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開發(fā) C. 員工 激勵(lì) D. 工作分析 3在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個(gè)工作分析過程 中 最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 （ D ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 2我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ A C D ）。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預(yù)測(cè)法 C. 人員繼承法 D. 馬爾 可 夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 2公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ A B C ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性人力資源規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃 2（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 2公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導(dǎo)向。 A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) —收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必 須 以（ A C D ）為基礎(chǔ)。 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 1 人力資本理論認(rèn)為 ( B )是人力資本的核心。 1作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ），但作為一種經(jīng) 濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D 中 西部人力資源政策 體制環(huán)境還不完善 1 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ） 。 、 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境 具有 （ ）的特點(diǎn) 。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級(jí) 《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng) 全國 人大常委會(huì)通過，并于（ B ）開始施行。 A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C 完善了我國的人事管理制度， 使 我國 的 公務(wù)員法律 體系完整、 成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 人力資源研究 勞工管理階段的核心思想是（ B C D ） 。 A. 信息經(jīng)濟(jì)理論 B. 人力資本理論 C. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論 D. 人力資源理論 第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 ，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 傳統(tǒng) 公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ A ） 。 試述公共部門人力激勵(lì)的特殊性。 試 述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。 試述 公共部門人力資源培訓(xùn)的作用 。 試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。 三 、 論述 題 試述 在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意 的 事項(xiàng) 。 2 公共部門人力資源培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？ 2簡(jiǎn)述 我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在的問題。公共部門人力資源管理 2020 秋期末復(fù)習(xí)題與解答 一 、 名詞解釋 公共部門人力資源管理： 績(jī)效評(píng)估： 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境： 公共部門人力資本： 360度績(jī)效評(píng)估： 公共部門人力資源規(guī)劃： 公共部門人力資源流動(dòng)： 調(diào)任： 轉(zhuǎn)任： 掛職鍛煉： 1公共部門的工作分析： 1 品位分類 ： 1職位分類： 1人才測(cè)評(píng) ： 1 交流培訓(xùn)： 1 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ： 1 公文處理 ： 1管理游戲： 1角色扮演： 公共部門人力資源獲?。? 2公共部門人力資源培訓(xùn)： 2選任制： 2委任制： 2降職： 2人力激勵(lì)： 2績(jī)效： 二 、 簡(jiǎn)答題 公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？ 產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的 原因有哪些？ 發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度具有哪些特點(diǎn)？ 發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題？ 各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？ 我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？ 人力資本具有哪些特點(diǎn)？ 公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？ 公共部門人力資源規(guī)劃的作用是 什么？ 在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？ 1簡(jiǎn)述 公共部門人力使用應(yīng)遵循的原則。 1 公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么？ 1 公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？ 1 工作分析的程序是什么？ 1 公共部門人力資源獲取的意義是什么？ 1 我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題？ 1公共部門如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化？ 1 與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？ 1 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效具有哪些特征？ 簡(jiǎn)述 雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn) 用。 2人力激勵(lì)具有哪些功能？ 2 公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？ 2 簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。 試述新世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的問題。 試述當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。 試述公共部門工作分析的作用。 試述技校評(píng)估的程序。 四、 選擇題（每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選 或者 少選均不能得分） 公共部門人力資源 損耗主要表現(xiàn)在（ . ） 。 ， 強(qiáng)調(diào) 嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 ， 強(qiáng)調(diào)集中性的管理 人力資源的可再生性 主要 體現(xiàn)在 ( )。 （ B ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ） 。 A 人們 主要 關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法 引誘人與事結(jié)合 我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ B ） 。 A. 2020 年 7 月 1 日 B. 2020 年 1 月 1 日 C. 2020 年 7 月 1 日 D. 2020 年 1 月 1 日 1 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ A B C D ） 。 1 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ . ） 。 人力資源 制度建設(shè) 人力資源預(yù)測(cè) 1 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（ B ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 世紀(jì) 50 年代 世紀(jì) 60 年代 世紀(jì) 70 年代 世紀(jì) 80 年代 1舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ A B C ） 。 1 20 世紀(jì) 80 年 代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有 （ A B C ）。 A 市場(chǎng)機(jī)制 B 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C 契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 2 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為 確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。 服務(wù) 2 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A B ） 。 D. 人力資源需求預(yù)測(cè) 2（ D ） 的 基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ D ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 2 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 3 作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮 著 基礎(chǔ)性作用。 A. 工作分析的目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 3 （ B ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 3 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于 ( A B C )。 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 面試 3 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 的靈活性與針對(duì)性 3 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過 （ A B D ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。 公共部門人才測(cè)評(píng) 中探索并使用的一種新的適用于集體 測(cè) 試的方法 ，最后的小組意見也要求以書面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽 名承認(rèn) 、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 能夠更準(zhǔn)確地校正和確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想。 、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 D. 信息公開原則、合 法原則 4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 4在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 、網(wǎng)站相互復(fù)制 4 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原