【正文】 一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了 新的階段 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 【 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD）。 【 第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門─ 1902 年在（ B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 【 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 (ABD)。 【 公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC）。 A 減薪 B 停薪 C 停升 【 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 【 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ABCD）。 A物質(zhì)激勵 C精神激勵 【 外附激勵方式包括（ ABCD） 【 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A 性質(zhì)不同 B目的不同 C 內(nèi)容不同 D形式不同 【 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ） A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) D 學(xué)校培訓(xùn) 【 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD）。 A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考 生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 【 一般來講 ， 公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ BCD）。 A 筆試 B心理測驗(yàn) C 面試 D 評價中心技術(shù) 【 公共部門人才筆試具有（ ABCD）的特點(diǎn)。 A 排序法 B分類法 【 （ AB）采用的是品位分類方法 。 A 清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 【 工作評估的基本方法包括（ ABCD）。 A 工作目標(biāo) B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé) D 工作關(guān)系 【 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD）的原則。 【 人力資源市場具有的功能是（ ABCD）。 【 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD）。 A公共組織內(nèi)部人力資源流動 B公共組織之間的人力資源流動 C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 【 公共部門 人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC）。 A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 【 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ AB）。 A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī) 【 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ABCD）。 【 從規(guī) 劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃 （ ABCD）。 A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性 【 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD）為基礎(chǔ)。 A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長 — 收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 【 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ABCD）。 【 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ABCD）。 A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) 【 各國公共人事制度的發(fā)展 有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD）。 A培訓(xùn) B 教育 【 、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC）。 A 人格素質(zhì) D 心理功能素質(zhì) 【 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD）。 A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況 C 勞動力的參與率 【 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ABCD）。 B公平 C正義 【 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD）。 一、多項(xiàng)選擇題 【 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。 【 人力資源開發(fā) 是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 【 危機(jī)激勵 是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。 【 人力資本理論認(rèn)為 培訓(xùn) 只影響貨幣收入。 【 人力資源開發(fā)與管理 將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。 【 人力資源絕對量 是指該國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)。 【 工作人員的 職務(wù)工資 以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨 職務(wù)的變動而變動。 【 紀(jì)律與懲戒 是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 【 價值 是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 【 可以認(rèn)為 工作分析 是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 【 工作人員的 _職務(wù)工資 _以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。 【 _紀(jì)律與懲戒 __是人 事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 【 對員工的 教育和培訓(xùn) 是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 【 在我國， 以人為本 既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。 【 自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這 種監(jiān)控的主要手段就是 激勵和制裁 。 【 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 【 德爾菲法屬于 定性預(yù)測法 。 【 人力資源需求預(yù)測是進(jìn)行 人力資源開發(fā)管理 的基礎(chǔ)。 【 職位說明書 是對職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方 面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。 【 公共部門 在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 1 填空： 【 人力資源管理 是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 【 私人部門 在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)。 【 職位規(guī)范書 是對任職者所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。 【 人力資源需求預(yù)測是組織 人力資源規(guī)劃 的核心內(nèi)容。 【 回歸分析法屬于 定量預(yù)測法 。 【 工作的發(fā)展的前途屬于 激勵因素 。 【 人力激勵 的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方向行動。 【 在市場經(jīng)濟(jì)條件下 人力資源流動 是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 【 人力資源 需求預(yù)測 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 【 對員工的 _教育和培訓(xùn) __是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 【 工作分析 的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 【 司法機(jī)關(guān) 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 【 我國現(xiàn)行的公務(wù) 員 福利制度 ，項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 【 培訓(xùn) 需求分析 是組織人力資源培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓(xùn)與開發(fā)活動的前提和基礎(chǔ)。 【 工作分析 的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 【 司法機(jī)關(guān) 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 【 人力資源相對量 是指現(xiàn)實(shí)人力資源占人口總數(shù)的比重。 【 人事行政管理 將人視為是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對組織資本資源的消耗。 【 人 力資本理論認(rèn)為 教育 是人力資本的核心。 【 組織文化激勵 是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 【 薪金屬于 保健因素 。 A 道德 C 意識 態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣 【 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC）。 【 根據(jù)人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動能力，包括（ ABCD） A 智力 B技能 C知識 D 體力 【 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC）。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D體質(zhì) 【 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總 體狀況，包括勞動者的（ AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 B 制度性損耗 C 管理損耗 D后續(xù)投資損耗 【 員工的 (AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 【 公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準(zhǔn) ” 公共部門即（ ABC）。 【 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ABCD）。 【 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC）。 【 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 “ 特殊市場 合約 ” ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ABCD）。 A 市場機(jī)制 C 契約機(jī)制 D保障機(jī)制 【 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ ABCD）這些基本問題。 【 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB）。 A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 【 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ABC）。 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法 【 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ABC）。 A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B 社會關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求 【 公共部門人力資源流動的意義是（ ABCD）。 【 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABCD）。 【 工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（ BCD ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 【 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC）的準(zhǔn)則。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 【 工作評估的非量化評估方法是（ AB）。 A 英國 B 法國 【 人才測評的方法包括（ ABCD）。 A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng) 【 和筆試相比，面試具有（ ABCDE）的特點(diǎn)。 B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 【 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD）。 A選任制 B委任制 C 考任制 D 聘任制 【 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ AC） 。 A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機(jī)制不健全 【 績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構(gòu)成。 A工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 【 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 “ 較劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D 約束與監(jiān)督以 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 。 【 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD）。 際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源 可被反復(fù)利用 補(bǔ)充和更新知識資源的天性 、并能使擁有者長期受益的特殊資源 【 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 【 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ABD）。 B 人天生是懶惰的 C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 【 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B）。 B. 2021 年 1 月 1日 【 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD）。 雜性 和穩(wěn)定性 【 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC）。 【 我國勞動力市場體系已初步形成，（ B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 世紀(jì) 60 年代 【 舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ABC）。 【 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD）為基礎(chǔ)。 溝通 【 (A)在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 B. 初任培訓(xùn) 【 （ B）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決