【正文】 具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（）答案：錯(cuò)誤式獲取高素質(zhì)的任職人選。錯(cuò)誤（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確。（）答案：正確，唯才是舉不能照搬古人作法，績效難以考評(píng)和評(píng)定。（部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，人的行為和工作績效都是在答案：錯(cuò)誤求的預(yù)測總數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤使。（）答案：r正確了危機(jī)激勵(lì)的重大作用。（）答案：正確 “臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明趨勢預(yù)測，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（）答案：，我國古代關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）答案：正確。（）答案：正確。工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己（）答案：正確人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理所得報(bào)酬的相對(duì)量。（）激勵(lì)的效度則為70％。（）答案：正確答案：錯(cuò)誤，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％。（）。（答案：即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。正確，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）答案：正確，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（）答案：正確，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。（）答案：正確，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）誤答案：錯(cuò)，我國公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（）答案：錯(cuò)誤，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：錯(cuò)誤，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求?！蹋芰λ刭|(zhì)始終排在首位。（）答案：錯(cuò)誤、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（答案：錯(cuò)誤，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。（答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評(píng)的主體方法。（答案：錯(cuò)誤（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（）答案：錯(cuò)誤，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（）。（）到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（）答案：錯(cuò)誤 根基。（）答案：正確，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）答案：，人力資本包括人力資源的數(shù)量和兼職報(bào)酬。（動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）答案：錯(cuò)誤?斯訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職人員補(bǔ)充、他提出的“土地是財(cái)富之母，勞拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）答案：正確擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）答案：正答案：錯(cuò)誤、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值模式。答案：，它是一種效度高、而又能說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（）答案：正確 ，是公共部門人才測評(píng)中探索并使用錯(cuò)誤。）,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理答案：正確督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督?！耙蚴略O(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）答案：正確只適合于規(guī)模較小的組織。（）答案：錯(cuò)誤118.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、誤、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。（）答案：正確推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。工作會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（）答案：正確答案：正確，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級(jí)。 方式 答案：ABC二、判斷題（）答案：正確 分發(fā)揮公務(wù)員的作用，這是公共部門人。 記分卡答案：B89.（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 估答案：B，它包括()。 層次理論答案：ABC“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用。論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 ?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一 個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。答：D ，下列說法正確的是（）。（）。培訓(xùn) 答案：B業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) ()。（）。67.()是公務(wù)員交流最為常見的方式。()。 ，樹立行政權(quán)威 基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。65.（）基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，()。（）（） ，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 答案：B（）。和西部留不住人才 力資源政策體制環(huán)境還不完善答案：ABC（）。 答案：B《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（）。束呈現(xiàn)出（）的特征。為和考績“較劣”者的懲戒是（）。而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（）。、尊重、（）的特點(diǎn)。 答案：ABC（）。.（）采用的是品位分類方法。 現(xiàn)出（）的特征。（）?？梢詫⒓?lì)劃分為（）。期短的以體力活動(dòng)為主的工作，不要干擾被觀察者的工是（）。 、（）。 功能 答案：ABCD（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 答案：ABCD（）。 答案：ABC（）。（）。 （）。素質(zhì) 答案：AD ，尤其是80年代后期，人力資本理論 ，可以分研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。指令性規(guī)劃 答案：AB包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 C.（）。 部門人力資源規(guī)劃 狀況 答案：ABCD答案：答案：ABC13.《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條ABCD，指人力資源所具有的（）。，繼而為民 力主型的開放制 標(biāo)是什么 答 答案：ABCD，由傳統(tǒng)的通才模式向案：ABCD，其主要因素有專才模式過渡 ，公共部門人力資源規(guī)劃有（）?！叭肆Α笔侵溉说膭趧?dòng)能力，包括共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）。（）?！凹兇狻钡恼M織，還包括“準(zhǔn)”公共部產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 答案：ABCD 主門即（）。 （）。法 答案：AB人力資本的可變性 （）。第一篇：2012公共部門人力資源管理機(jī)考小抄一、選擇題，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。：ACD 答案：AB 答案：ABCD（）。 答案：ABC“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（）。 （）。公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必 答案：BC （）為基礎(chǔ)。國有企業(yè) 答案：ABC ，這一趨向答案：ACD開發(fā) 答案：ABCD 反映在（）。（）。（）。例》在基本內(nèi)容上相比較，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。勞動(dòng)態(tài)度 答案：ABCD 權(quán)益保障機(jī)制 答案：ABCD ，（）。 ，公共部門人力資源規(guī)劃可分為人格素質(zhì) 場環(huán)境：ABCD（）。評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 答案：ABCD為（）。后續(xù)投資損耗 答案：BCD （）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，爾的微觀進(jìn)步模式答案：ABC 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 答案：也是人力資本增值的重要途徑。ABC人力資源流動(dòng) 源流動(dòng) 答案：ABC（）。 化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)善組織的人際關(guān)系 答案：ABCD ，必須遵循（）。 公務(wù)員身份問題，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 答案：ABCD（）。 答案：BCD，直接觀察法必須貫徹（）的原則。 ：ABCD “經(jīng) 答案：B 濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 ()58.《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 作 答案：ABCD ，必須遵循（）的答案：ABCD，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于準(zhǔn)則。 、并能使擁有者長期答案：ABC答案：AC受益的特殊資源 答案：ABD（）。（） ：ABCD職稱 答案：ABCD損耗 答案：ABC（）。（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容答案：AB 包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 英國 ：B法國 答案：AB （）。心理測驗(yàn) 答案：ABCD（）構(gòu)成。 答案：ABC 答案：ABCD，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 答案：BCD，具有（）的特點(diǎn)。 （）主觀性強(qiáng) 答案：ABCD 保健收入 答案：ABCD ，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行答案：D遵循（）。正確的是（） 級(jí) “答案：BCD答案：ABC因事設(shè)人”，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約 D.（）。答案：BCD 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 答案：ABC “道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公答案：ABCD，規(guī)范行政行為官員等級(jí)尊卑的制度是（）。，答案：ABD（）。答案：D 科學(xué)的工作分析 ，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 答案：ABD 答案：B 合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想于，它是以（）為導(dǎo)向。分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職答案：D 答案：D資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 環(huán)境 答案：B推測未來的人員變動(dòng)趨勢。法答案：D 實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 答案：ABC分析 答案：AC分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。是基于我國自身 ，其中最基本的是答案：ACD富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣()。 培訓(xùn)計(jì)劃 原則 答案：D答案：C，有利于事得其人，人80.()，下列說法正確的是盡其才 答案：ACD經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（）是最 基本的測評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。答案： 導(dǎo)小組討論 答案：A、注重實(shí)績 、面試等測試工公開、平等 、逐級(jí)晉升為輔的原則 的青年公務(wù)員 具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，下列說法正確的是，多數(shù)在一到測試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測量。兩年答案：BCD ，（）是整個(gè)工作分析角色扮演 答案：ABD是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。、答案：ABC 縮小、待遇的減少，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與信息的搜集用于集體測試的方法 處分 70.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì) 管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層、口頭表達(dá)能力、辯他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：ABD次以上職位的分析。％ ％ ％％答案：A（）。 答案：B，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（）。 和媒體監(jiān)控與約束 答案：ABC，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 答案：A()。（）答案：錯(cuò)誤的人才。（）力資本最重要的特征。（）答案：正確，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）答案：錯(cuò)誤段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)（）答案：錯(cuò)誤，又有所區(qū)別。而工作評(píng)估則可被看作外在激勵(lì)。（）答案：錯(cuò)是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（答案：，因此誤心。（）答案：正確。（）答案：正確（）答案：正確員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）答案：正確 ，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（誤為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）答案：正確。（）答案：正確，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培發(fā)揮作用。（）答案：正確人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。113.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需答案：正確（）答案：錯(cuò)誤要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤確質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。故賞罰可用”。（）答案：正確正確“激活”人，而非“管住”“管死”人。（）答案：正濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，答案：正確確因此，他也被后人