【正文】 和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需答案：正確（）答案：錯(cuò)誤要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（）答案：正確，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培發(fā)揮作用。（誤為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）答案：正確。（）答案：錯(cuò)是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）答案：錯(cuò)誤段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)（）答案：錯(cuò)誤，又有所區(qū)別。（）力資本最重要的特征。 答案：A()。 答案：B，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（）。、答案：ABC 縮小、待遇的減少，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與信息的搜集用于集體測(cè)試的方法 處分 70.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì) 管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層、口頭表達(dá)能力、辯他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：ABD次以上職位的分析。答案： 導(dǎo)小組討論 答案：A、注重實(shí)績(jī) 、面試等測(cè)試工公開、平等 、逐級(jí)晉升為輔的原則 的青年公務(wù)員 具，它主要通過(guò)（）情景模擬技術(shù)，下列說(shuō)法正確的是，多數(shù)在一到測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。 培訓(xùn)計(jì)劃 原則 答案：D答案：C，有利于事得其人，人80.()，下列說(shuō)法正確的是盡其才 答案：ACD經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。法答案：D 實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 答案：ABC分析 答案：AC分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職答案：D 答案：D資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。答案：D 科學(xué)的工作分析 ，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。答案：BCD 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 答案：ABC “道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公答案：ABCD，規(guī)范行政行為官員等級(jí)尊卑的制度是（）。 （）主觀性強(qiáng) 答案：ABCD 保健收入 答案：ABCD ，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行答案：D遵循（）。心理測(cè)驗(yàn) 答案：ABCD（）構(gòu)成。（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容答案：AB 包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 、并能使擁有者長(zhǎng)期答案：ABC答案：AC受益的特殊資源 答案：ABD（）。 ：ABCD “經(jīng) 答案：B 濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 ()58.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開始施行。 公務(wù)員身份問題，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 答案：ABCD（）。ABC人力資源流動(dòng) 源流動(dòng) 答案：ABC（）。評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 答案：ABCD為（）。勞動(dòng)態(tài)度 答案：ABCD 權(quán)益保障機(jī)制 答案：ABCD ，（）。（）。國(guó)有企業(yè) 答案：ABC ，這一趨向答案：ACD開發(fā) 答案：ABCD 反映在（）。 （）。：ACD 答案：AB 答案：ABCD（）。法 答案：AB人力資本的可變性 （）?！凹兇狻钡恼M織，還包括“準(zhǔn)”公共部產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 答案：ABCD 主門即（）?！叭肆Α笔侵溉说膭趧?dòng)能力，包括共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）。 部門人力資源規(guī)劃 狀況 答案：ABCD答案：答案：ABC13.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條ABCD，指人力資源所具有的（）。指令性規(guī)劃 答案：AB包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 （）。 答案：ABC（）。 功能 答案：ABCD（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。期短的以體力活動(dòng)為主的工作，不要干擾被觀察者的工是（）。（）。.（）采用的是品位分類方法。、尊重、（）的特點(diǎn)。為和考績(jī)“較劣”者的懲戒是（）。 答案：B《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（）。 答案：B（）。65.（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，()。()。（）。（）。論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 ?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一 個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。 估答案：B，它包括()。 方式 答案：ABC二、判斷題（）答案：正確 分發(fā)揮公務(wù)員的作用，這是公共部門人。（）答案：正確答案：正確，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。工作會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（）答案：錯(cuò)誤118.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、誤、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力?！耙蚴略O(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）答案：正確 ，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用錯(cuò)誤。（）答案：正答案：錯(cuò)誤、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值模式。（）答案：錯(cuò)誤?斯訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職人員補(bǔ)充、他提出的“土地是財(cái)富之母，勞拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）答案：，人力資本包括人力資源的數(shù)量和兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤 根基。（）。（答案：錯(cuò)誤（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（答案：錯(cuò)誤。（）答案：錯(cuò)誤、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（）答案：錯(cuò)誤，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（）答案：錯(cuò)誤，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）答案：正確，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（）答案：正確，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（答案：即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（）答案：正確答案：錯(cuò)誤，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％。工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己（）答案：正確人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理所得報(bào)酬的相對(duì)量。（）答案：正確。（）答案：正確 “臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）答案：錯(cuò)誤使。（）答案：正確，唯才是舉不能照搬古人作法，績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。錯(cuò)誤（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（）答案：正確。（正并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）答案：正確，而以津貼為補(bǔ)充。（）答案：錯(cuò)誤“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。有利于事得其人，人盡其才。)、面試等測(cè)試工具，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括(。5.()的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的。B中部和西部留不住人才。C契約機(jī)制和。公共部門人力資源規(guī)劃可分為人力資源規(guī)劃。），（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。，()在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。它主要通過(guò)(。、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力)，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循(、因事?lián)袢嗽瓌t。，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(。50.（），技術(shù)進(jìn)步與（）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一?？?jī)效工資）績(jī)效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。)，這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。，其主要因素有（。，包括勞動(dòng)者的（。，也是人力資本增值的重要途徑。C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡。D監(jiān)督約束機(jī)制)(A人力政策法規(guī)環(huán)境。C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式)(A人力資本的生產(chǎn)性。B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性。B我們的使命和目標(biāo)是什么。B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃。C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng))(A物質(zhì)生活環(huán)境的需求。（X），帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（√），沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說(shuō)明書。（√）。（√），我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。，直接觀察法必須貫徹(A觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn))的原則。，面試具有(A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面。E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性)的特點(diǎn)。C內(nèi)容不同。C精神激勵(lì)))，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出(A公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性。B工作質(zhì)量。C津貼。C監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)。（X）。（√），是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（X）21一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（X）。（X），由于社會(huì)分工、分層的發(fā)展，人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜。（√）（√）35人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（X）“誰(shuí)投資，誰(shuí)收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√），規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的結(jié)果非常精確。（X）。（√），只適合與其他方法結(jié)合使用。（√），而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√），是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（√），人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（X），評(píng)價(jià)中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測(cè)試、資質(zhì)評(píng)價(jià)等測(cè)評(píng)方式日趨時(shí)興，筆試已經(jīng)過(guò)時(shí)。（X），公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。（√），積極性可能受到影響。（X），培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（√）。（√）。（X）“激活”人，而非“管住”“管死”人。（√）、美、澳等發(fā)達(dá)國(guó)家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（√），公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。(√)28.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。(X)降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（X），應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。（√），它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（X）121.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（√）。（√），很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。（√），佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員的收入，對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)實(shí)行10萬(wàn)元至15萬(wàn)元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。（√），是公務(wù)員所“共有”的約束。（X），主要是通過(guò)批評(píng)、建議、申訴、控告和檢舉等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。(X)。(X)。(√)，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。(√)，只適合與其他方法結(jié)合使用。(√)，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。(X)23.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。(√)，充分發(fā)第三篇：公共部門人力資源管理人力資源： 【答】：人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱人力資源開發(fā)： 【答】：人力資源開發(fā)是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。公共部門人力資本： 【答】：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。公共部門人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律與技術(shù)環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關(guān)。1掛職鍛煉： 【答】：掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。2評(píng)價(jià)中心：