【正文】 職鍛煉：（四）簡答題公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？人力資源市場對人力資源流動的作用有哪些？政府在人力資源市場建設(shè)中發(fā)揮哪些作用？我國公共部門人力資源流動的障礙有哪些？（五）論述題試述公共部門人力資源流動的意義。（ ）身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ ）改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ）政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（ ）委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 （二）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打）調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。 ( )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 在市場經(jīng)濟條件下，（ ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（ ）（三）名詞解釋 公共部門人力資源規(guī)劃：（四）簡答題如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義？在運用德爾菲法進行預(yù)測時應(yīng)遵循哪些原則？（五）論述題試述公共部門人力資源規(guī)劃的作用。（ ）內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（ ）相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（ ）馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。（ ）人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（ ）德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。 D. 人力資源需求預(yù)測（ ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。第五章 公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測（一）選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（ ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。（ ）根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（ ）公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ）人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。A市場機制 B競爭機制 C契約機制和 D保障機制（二）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打）人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ）。（ ）（三）名詞解釋 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：（四）簡答題我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？（五）論述題 試述優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對策。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ ）人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（ ）我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（ ）開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（ ）人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。公共部門人力資源管理同步自測（二）第三章 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境（一）選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ ）。、 D. 經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ）的特點。A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B中部和西部留不住人才C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 （二）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打）一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（ ）我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（ ）加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ）由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（ ）到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。（ ）公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。第四章 公共部門人力資本理論（一）選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ ），但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)人力資本理論認為( )是人力資本的核心。A羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D貝克爾的微觀進步模式在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ ）為基礎(chǔ)。（ ）人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當（ ）人力資本理論認為，