【摘要】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢??私q杭努頹該企懾
2024-09-22 14:06
【摘要】《概述》1.在人力資源管理的理論體系中,本門課程相對(duì)于《薪酬管理》課程。與績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理等并列,成為人力資源管理的具體分工。2.本門課程的教材共有十章,大體可分為三個(gè)部分。第一部分為1-3章,主要是了解薪酬管理的基本理論;第二部分為4-9章,主要內(nèi)容為企業(yè)薪酬制度的實(shí)施內(nèi)容;第三部分為第9章,介紹典型行業(yè)企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)。
2025-05-11 05:08
【摘要】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥
2024-09-27 08:09
【摘要】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的悅畸犀瓶根鴨瞻兄佩感奎毋纂避兔凝攻風(fēng)宜泵糜蒜冠煙俊疲陪躇戎助
【摘要】1/11【6091】薪酬管理復(fù)習(xí)題一、簡(jiǎn)答題1、薪酬含義答:指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體服務(wù)和福利。2、工資決定理論的派別答:工資決定理論流派主要有:(1)邊際生產(chǎn)力理論(2)集體交涉薪酬理論(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論(4)人力資本理論(5)效率薪酬理論。3、影響薪酬水平的三大因素答:,,外部因素對(duì)薪
2025-05-20 22:29
【摘要】(獨(dú)立本科段)復(fù)習(xí)資料薪酬管理(任正臣主編)課程代碼:06091[2021年版]一語入意編輯整理2021年8月所有內(nèi)容根據(jù)最新考試大綱(高綱1371)整理1第一章薪酬與薪酬管理概述一、薪酬概述(重點(diǎn))識(shí)記內(nèi)容:
2025-02-19 07:36
【摘要】【6091】薪酬管理復(fù)習(xí)題說明:答案為參考答案,請(qǐng)各位同學(xué)參照答案對(duì)應(yīng)頁碼找到出處理解,對(duì)應(yīng)的案例題為案例題考察的范圍,需要閱讀每個(gè)章節(jié)后面的案例對(duì)應(yīng)來理解。簡(jiǎn)答題1、薪酬的含義P2指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種新式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體的服務(wù)和福利。這種報(bào)酬的概念也就是所謂的全面報(bào)酬或360°報(bào)酬。2、工資決定理論的派別P23~27企業(yè)工
2025-05-11 22:56
【摘要】主考學(xué)校:南京大學(xué)專業(yè)代碼:2020218《人力資源管理》(本科段)課程代碼:06091《薪酬管理》大綱:江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱(高綱1164)教材:《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定》,姚凱著,四川人民出版社,2021年。第一章薪酬系統(tǒng)總論第一節(jié)薪酬的基本概念一、識(shí)記:1、薪酬:是雇員作為雇傭關(guān)系
2024-12-27 11:05
【摘要】自考“戰(zhàn)略管理”復(fù)習(xí)資料本復(fù)習(xí)資料只適用于自考中商務(wù)管理專業(yè)使用第一章戰(zhàn)略管理概論企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中,為求得生存和發(fā)展而做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的規(guī)劃以及為實(shí)現(xiàn)企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃和使命而采取的競(jìng)爭(zhēng)行動(dòng)和管理業(yè)務(wù)的方法。企業(yè)戰(zhàn)略的特征為:(1)總體性;(2)長(zhǎng)遠(yuǎn)性;(3)指導(dǎo)性;
2024-09-22 14:21
【摘要】第一章導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)的類型與設(shè)立⑴獨(dú)資企業(yè)含義:非企業(yè)公司一般合伙人
2024-12-28 22:53
【摘要】第一章戰(zhàn)略管理概論本章不出案例,選擇分值較小,主要考名詞解釋、簡(jiǎn)答、論述(幾分至十幾分)。第一節(jié)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵與特征1、20世紀(jì)60年代開始,戰(zhàn)略的概念和思想開始引進(jìn)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中(P1)。(選擇)2、企業(yè)戰(zhàn)略(P3):(掌握)(名詞解釋)是指企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,為求得生存和發(fā)展而做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的規(guī)劃以及
2024-09-15 02:29
【摘要】1第一章總論(10分)風(fēng)險(xiǎn)管理復(fù)習(xí)資料1、風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素的區(qū)別&聯(lián)系?答:區(qū)別:(1)不確定因素——對(duì)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果具有無知性。(2)風(fēng)險(xiǎn)——對(duì)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果具有已知性。聯(lián)系:理論中兩者嚴(yán)格區(qū)分;但實(shí)務(wù)中,不確定因素通過概率轉(zhuǎn)換為風(fēng)險(xiǎn)因素研究。2
2024-09-21 18:03
【摘要】第1節(jié)單選1、甄選是從職位申請(qǐng)者中選出組織需要的最合適的人員的過程P62、在人力資源管理這個(gè)大系統(tǒng)中,招聘管理是其中的一個(gè)子系統(tǒng),而且是最基礎(chǔ)始發(fā)系統(tǒng)P73、招聘,一般由招聘主體、招聘載體及招聘對(duì)象構(gòu)成。P94、招聘主體就是招聘者,招聘載體是信息的傳播載體,招聘對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人,三者缺一不可P95、表達(dá)能力和觀察能力是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力P106、
2025-05-03 22:25
【摘要】文化管理學(xué)一、單選,是以(文化)為實(shí)體,按照一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),再生產(chǎn)儲(chǔ)存以及合配的并且耗費(fèi)一定成本的物品服務(wù)。(公共性)的不同又可以分為純公共物品,準(zhǔn)公共物品和私人物品。,公共物品有如下兩個(gè)特征:(非排他性)和非競(jìng)爭(zhēng)性。(公益性)。(社會(huì)屬性)。(公共性)。,(行政方法)具有權(quán)威性、直接性、明確性的特點(diǎn)。,(經(jīng)濟(jì)方法)是政府在宏觀調(diào)控中常用的最有效的手段。(
2025-05-07 00:14
【摘要】管理學(xué)原理名詞解釋管理:管理是一個(gè)過程,是讓別人與自己一道去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),是一切有組織的集體活動(dòng)不可缺少的要素。管理學(xué):管理學(xué)是一門系統(tǒng)地研究管理過程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué)。系統(tǒng):是指由相互作用和相互依存的若干組成部分結(jié)合而成的,具有特定功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。管理運(yùn)動(dòng):
2024-12-27 07:57