淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源成本管理控制措施-展示頁
2025-05-06 15:37本頁面
【正文】 狀措施 論文摘要：隨著社會的發(fā)展 ,企業(yè)的管理者已經(jīng)把人力資源看作是企業(yè)各種戰(zhàn)略資源中最為重要的一種資源。人力資源成本的使用和管理對企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。 0 引言 人力資源是一種稀缺性資源，取得、開發(fā)和使用人力資源都需要付出很大的代價。對人力資源成本的管理水平如何直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，在現(xiàn)階段加強人力資源成本管理意義重大。人力資源成本是企業(yè)支付給勞動者的人工費用，其實質(zhì)就是企業(yè)人力資本的消耗是企業(yè)為生產(chǎn)和 銷售一定品種和數(shù)量的產(chǎn)品支付的人工費用的總和。當然，在企業(yè)人力資源成本的構(gòu)成中除了產(chǎn)品成本支出，人力資本與人力資源成本都圍繞著“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素而展開二者有著密不可分的關(guān)系，從企業(yè)作為投資主體的角在企業(yè)資本運行過程中，必然度來看發(fā)生人力資本消耗，這種企業(yè)人力資本的消耗就是企業(yè)的人力資源成本在企業(yè)的資本循環(huán)周轉(zhuǎn)中，為進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)必須將資本分為兩部分，一部分用于購買生產(chǎn)資料，一部分用于支付勞動報酬。原始成本是指為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲。重置成本是指由于置換目前正在使用的人員所必須付出的代價；按是否實際發(fā)生人力資源成本可分為實支成本和機會成本。機會成本是指為獲得或重置人力資源而放棄或損失掉的那部分收入。直接成本是指能夠直接計入人力資源成本的有關(guān)支出如直接用貨幣支出的招聘費用、培訓(xùn)費用等；間接成本是指不能直接計入人力資源的財務(wù)賬目，而以時間、數(shù)量、質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本；按是否可以控制，人力資源成本可分為可控成本和不可控成本。比如由于市場變 動造成的各項費用
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