【正文】 （按本規(guī)定第 31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 第 19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第三章 勞動合同管理 第 17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。對于可延長試用期的員工，公司將與員工共同簽屬一份“延長試用表格”，如在期間內(nèi)被評估為不合格，將以予辭退。如員工未履行完公司的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)根據(jù)其協(xié)議和國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。員工無過錯而 由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 3 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的 工作質(zhì)量意識及作業(yè)技能，重視職業(yè)道德的培養(yǎng)，并鼓勵員工的自主創(chuàng)新及突破的工作行為 。 第 12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件 和五張一寸的照片 ，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第 10 條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲），身體健康， 且在能力、知識、經(jīng)驗等方面能勝任工作的要求 。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 3條 公司機構(gòu) 組成見相應(yīng)的“組織結(jié)構(gòu)圖”，各階層及職能崗位依據(jù)其工作職責(zé)及要求展開各項工作，并透過團(tuán)隊合作協(xié)力完成 ； 2 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 XX科技（上海） 有限公司；員工是指 XX科技（上海） 有限公司 聘 用的所有人 員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通 操作 工）。 科技公司 管理 規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 勞動紀(jì)律與員工守則 獎勵與懲罰 員工報銷規(guī)定 保密制度與競業(yè)限制 宿舍管理 附則 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 XX科技（上海）有限 公司樹立“以人為本、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，視人為公司寶貴的財富及生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)一批有德有能的員工，愿意與公司同心同力，為公司的持續(xù)發(fā)展與永續(xù)經(jīng)營而努力。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 操作工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 7條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán) 利。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫 《 入職 申請 表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容 。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 15條 對于與公司特殊職位的員工簽訂相關(guān)培訓(xùn)或保密費用的協(xié)議書。 第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用制度， 員工在試用期內(nèi)被評估為不合格，公司將以書面的形式通知辭退員工。 根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6個月不滿一 年的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿 三 年的，試用期 60天；合同期限滿 三 年以上的，試用期 3至 6 個月。 第 18條 勞動合同統(tǒng)一 公司 印制的勞動合同文本，勞動合同經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 4 第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上 的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前 30 天通知員工的，另 外可 多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 第 24條 員工有 屬于 下列情形之 的 ， 可以 根據(jù) 第 22條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 特定工作崗位的 員工違反法律規(guī)定或勞動合同約定 而 解除 的 勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）、公 司錄用員工所支付的費用； （ 2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用， 如 雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營 直接 造成的經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的 應(yīng) 從其約定 。 第 27條 有下列情形之一， 公司可以終止與員工的 勞動合同： （ 1）、勞動合同期滿， 對 方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動合 同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22條的情形除外）。 第 30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》 或《員工動態(tài)表》 ，并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合 同的，經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過 12個月工資；依本規(guī)定第 23條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補償金可以 不 超過 12 個月工資。 第四章 工作時間與休息休假