規(guī)章制度范本大全(word檔)-展示頁
2025-05-06 16:16本頁面
【正文】 費。 (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 (8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 (6) 無故曠工 3 日以上，或一年內累計曠工 6 日以上者 。 (4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 。 (2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者 。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不級予當 事人經(jīng)濟補償費。(正本核對后發(fā)還，復印件留存 ) (4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。 (2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 。 (8) 政府法規(guī)定的其他情形者。 (6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者 。 (4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者 。 (2) 被剝奪公民權利者 。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為 6個月。 聘用關系 2, 本公司招聘的對 象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 本手冊自 200x年 x月 x日開始實施生效。 企業(yè)規(guī)章制度大全 第一章 總 則 本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。 本手冊解釋權屬中心辦公室。 第二章 員工守則 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。公司為試用期員工 簽訂 36 個月的試用合同。 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： (1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者 。 (3) 通緝在案未撤銷者 。 (5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 。 (7) 未滿 16 周歲者 。 應聘人員面試及體檢合格后，按 照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張 。 (3) 學歷、職稱證件、身份證 。 經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 (1) 在欺騙公司的情況下 與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者 。 (3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者 。 (5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者 。 (7) 被
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