規(guī)章制度范本大全(word檔)(存儲(chǔ)版)
【正文】 酬政策 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 法定假 (略 ) 公司假 (略 ) 年休假 (略 ) 年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算 (略 ) 長(zhǎng)病假 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 (需經(jīng)公司確認(rèn) )連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假 180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國(guó)家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) ,標(biāo)準(zhǔn) 為上海市最低工資的 80%. 工傷假 工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公 (包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等 )所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。 事假的審批權(quán)限： 請(qǐng)假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 審批權(quán)限 (略 ) 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的 xx 醫(yī)院就診。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 (4) 無(wú)薪停職檢查 。 (4) 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 。 (3) 任何種類的偷竊 。 (11) 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 (6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 。 (14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活 。 安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。 (20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為 。 (12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (9) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料 。 (1) 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品 。 (2) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款 50 元 。 (2) 書面警告 。 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳 。 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的 ，按事假處理。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室 (人事 )認(rèn)可為有效。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi) 100 天。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理
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